日本空輸の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
鴻池グループという上場企業のグループ決算対象企業のため、社内統制などが充実しているかと想像をしていたが実際には、上場企業のやり方を中小企業で無...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年収・評価については完全なる年功序列となります。
そのため、安定的に昇給・賞与が発生する点についてはとても良いと思います。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)

【良い点】
上場企業のグループ会社として、マニュアルや業務指針は整っているため
ルート的な業務や既存業務の効率化を図ることに意欲があれば自ら改善をしていく...続きを読む(全181文字)

【良い点】
まかされるしごとはんいが狭いため、基礎からしっかり学びたい方についてはよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務範囲が狭い...続きを読む(全187文字)

福利厚生面では満足のいくレベルではなく、また基本給も低いため、仕事のモチベーションという点では低いと思います。
トップダウンの社風で、評価基準は明確でなく...続きを読む(全105文字)

【良い点】ワークライフバランスは、部署や時期や業務内容にもよると思うが、自分の所属の管理部 門は良いほうだった。有給も取りやすいし、比較的に個人の裁量で仕...続きを読む(全163文字)

【良い点】良い点はあまりないと思います。給与レベルが低いことからか、社員全体のモチベーションも低く、会社への帰属意識は乏しいと思います。
【気になること...続きを読む(全157文字)

退職理由:
給与があまりにも低く、なおかつ個人の成果や会社への貢献度がまったく評価されないし、給与に反映されることもない。当然モチベーションも下がるし、...続きを読む(全161文字)

社長は親会社からの出向のため、任期があります。
在任中は業績維持が最重要事項なため、業績重視で、人件費、採用関連、社員教育、その他非生産部門
には予算...続きを読む(全155文字)

親会社が一部上場会社なので安定感はあるが、組織全体が古い体質で成長性や将来性に関しては?? 採用や社員トレーニング等の人材開発は親会社の意向次第。売上至上...続きを読む(全157文字)

【良い点】
管理部門では、中国籍の大学・大学院卒業の社員を採用していました。また他部署においても積極的に採用していたことから、国に関係なく、門戸は開かれて...続きを読む(全216文字)

【良い点】
上に行っている女性もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
激務すぎるので、子育てしながらの業務はほぼ不可能ではないかと思う。
結婚出産...続きを読む(全95文字)

【良い点】
自分のライフスタイルに合った働き方を実現することはできると思うが、育児との両立をするのは大変だと思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
お勧めしません。
【気になること・改善したほうがいい点】
倉庫作業などが多いので、あまりお勧めしません。また私の派遣先では女性はほとんどいなか...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性のバス運転手も多く、営業所も新しく建て替えられたりして、女性も働きやすくなるように改善が見られる。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
運転手が相手なので女性に対して優しく接してくれますが、男女問わず舐められることも多い。管理職から守ってもらえると思...続きを読む(全128文字)

【良い点】
女性というのを考慮して思いものなどはあまり持たないように仕事をさそてもらえる。
仕事のヘルメットなど手袋が女性用で小さいのを準備してもらえる。...続きを読む(全221文字)

【良い点】
まだ子供が小さい方は夜遅くまでのシフトには入らないためそこは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で子育てをしながらの...続きを読む(全208文字)

【良い点】
男性が多い会社なので、ある意味女性には優しい環境だったと思います。ただし対等という意味ではないです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
小さい子供がいる人は、フレックスや時短勤務などの制度を利用して仕事をしていました。
とてもいい制度だと思いました。続きを読む(全63文字)