クオリティライフ・コンシェルジュのホテル・宿泊施設サービス関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
特筆すべきことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
支援制度などは特になかったと思う。サービス向上のため定期的な研修があればいいと...続きを読む(全81文字)

【良い点】
退職を迷うことはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって業務量が違うが時給はさほどかわらない。タワーマンショ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
サービス業なのでお客様に感謝されることがやりがいになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住居者がサービスをどう感じているのか知ること...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなく昇給基準がわからなかった。なにをクリアすればいいのか具体的は指標があればモチベーションも上がるのでは...続きを読む(全81文字)

【良い点】
配属先によるのかもしれないがシフトの希望が通りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
連絡日誌のようなものがあるが、業務時間外に...続きを読む(全88文字)

【良い点】
当時は全くなかった。
外国人ゲストが多い物件だったので、語学力を伸ばすためにEラーニングや社内英語クラスがあればもっといいサービスを提供できた...続きを読む(全282文字)

【良い点】
英語物件だったので、外国人と毎日触れ合うことでモチベーションがあがり、語学力は飛躍的に伸びた。
【気になること・改善したほうがいい点】
次に1...続きを読む(全196文字)

お客様の自宅で働く、ほぼ毎日顔をあわせるので自分次第でお客様との信頼関係が築きやすい。顔や名前を覚えてもらうこともできます。また高級マンションに勤めること...続きを読む(全153文字)

有給休暇はきちんと申請すれば希望通りとれたように思います。現場で譲り合えば、固定休とあわせ国内旅行くらいなら行けました。育児をされている方はパートであれば...続きを読む(全151文字)

一般職正社員でしたが、賞与なし、住民税は個人で支払わなければならず、うかうかと給与を使えなかった。残業も申請を都度出す必要がありました。今は体制も整ってき...続きを読む(全170文字)

都心の物件5件ほど担当しました。一般職正社員でしたが、正社員とは名ばかりで、月給まるまるもらうには、月給を物件時給でわり、一ヶ月176時間働かなければなら...続きを読む(全170文字)

社員規則の内容と、自分の就業規則が違うことが納得いかない。
違いを指摘しても「本社と物件担当は違います」という意味が不明な回答。
給与も基本的にはそん...続きを読む(全160文字)

居住者の問題解決をした時。
フロント側が客先の要望を引き出し、ご期待に添えたとき。
委託した側の会社から、いいスタッフだと褒められたとき。
居住者の...続きを読む(全158文字)