この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒だと導入教育、その後3年次まで数回にわたり研修がある。他にも管理職になったタイミング等で研修を設けており、丁寧な印象はある。最近は社内の...続きを読む(全154文字)
株式会社虎屋
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社虎屋のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社虎屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
新卒だと導入教育、その後3年次まで数回にわたり研修がある。他にも管理職になったタイミング等で研修を設けており、丁寧な印象はある。最近は社内の...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
3.4年目になると、新入社員の育成トレーナーを担当することができる。トレーナーになるための研修もあるので、その制度はすごく良いと感じた。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
新入社員教育がしっかりしている。
月一の頻度で研修が設けられている。
その後も3年目までは定期的な研修がある。
それ以降はキャリアに合わせて...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
和菓子や年中行事、社会人の基本的な振る舞いについて、研修は丁寧に行われる。
4月時の研修の様子を踏まえて、店舗配属が行われる。
【気になるこ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
1年目から5年目くらいまでは毎年研修があり、業務に直結するものも多い。特にクレーム対応の研修はどこに行っても汎用性が高い。中堅以降はキャリア...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社時、一ヶ月のみっちりとした研修があり、未経験から売り場にたてた。また新卒同士で結束も固くなり、愛社精神もうまれやすいと思う。ただ大卒は工...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
新入社員も4月から店頭に立てるよう、みっちり教育されます。所作や言葉遣いなど、相当な緊張感ですが、必ず店頭に立ったとき活きてきます。商品知識...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
一年目の新入社員研修から研修制度が充実しており、入社2年目、3年目、になっても、細かく研修があったので、学びの機会は多かった。
仕事の部門ご...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりしているので年間を通してのお菓子や行事の知識がしっかり身につきました。包装の仕方や接客方法なども丁寧に教えていただけました...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
私が在籍してた頃は年に数回、商品知識や接客向上の為の勉強会をしていました。こちらの会社は歴史も古く、言葉使いや礼儀作法、季節の行事など販売の...続きを読む(全194文字)
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入社1年目は3ヶ月毎に研修があり、商品知識や熨斗の種類、行事の意味などを教えられる。
変わったものとしては茶室での茶道体験、メンタルを整える研修がある...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社虎屋 |
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フリガナ | トラヤ |
設立日 | 1947年5月 |
資本金 | 2400万円 |
従業員数 | 879人 |
代表者 | 黒川光晴 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4丁目9番22号 |
電話番号 | 03-3408-2331 |
URL | https://www.toraya-group.co.jp/ |
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