東京リーガルマインドの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全130件） 4ページ目

経営層の刷新および経営方針の転換。大規模な社内改革によって業務内容が大きく変わり、業務負荷が大きくなったこと。今後の自分の人生設計を見直し、これまでの業務...続きを読む(全152文字)

まず、国家資格に合格したため実務に従事したいと考えたからです。試験後にある3か月程度の研修期間を終え、その後の試験を終えたところで退職しようと考えていまし...続きを読む(全161文字)

現在の社員さんよりも待遇がよくなく、転職を決めました。
いろんなタイプの方がいますが、基本的にはみんな常識人が多いかと思いました。
労働基準法を守って...続きを読む(全173文字)

優秀な人材がどんどんやめて行って、仕事、サービスのクオリティが落ちてしまったこと。この会社にいても自分はこれ以上は成長できないと感じたから退職を決意しまし...続きを読む(全150文字)

給料がとにかく安かった。手取りで17万円。新卒から3年間いっさい昇給なし。ボーナスもなくて当然という空気が流れている。しかもこの給料で転勤を言い渡されたに...続きを読む(全198文字)

私が居た支店の雰囲気はとてもよかったです。サービス業ですので当然ですが、社員皆人当たりの良い人ばかりで、過ごしやすい職場環境でした。
ただ、会社全体の社...続きを読む(全187文字)

待遇面での頭打ちは勿論。
サービス残業は当たり前、管理職(名ばかり管理職が大半)は事実上、休みすらまともに取らせてもらえない。
役員クラスには「本当に...続きを読む(全213文字)

退職を検討しています。上層部の指示系統が一貫していません。トップの方針変更が多いせいか,1年に5回や6回異動したり,異動しなくても仕事が変わるのは当たり前...続きを読む(全164文字)

労働環境、待遇の低さ。
なんか知らないけど、社員になると路上でティッシュ配りを強要されます。
資格の会社ということもあり、資格試験(基本的に日曜日)の...続きを読む(全182文字)

社風・・・その場しのぎ。バタバタしている。
待遇・・・準社員で給与が安い。かといって、正社員になる魅力がない。
労働環境・・・やめていく人がたいへん多...続きを読む(全202文字)

社風は、伝統があるというよりは革新的で新しいもの好きです。営利主義な面が強く、社員の雰囲気もどこかドライな感じを受けました。毎日、ルーティンワークなのでキ...続きを読む(全157文字)

ワンマン経営、サービス残業が当たり前の風土、社員を各試験会場に潜り込ませ問題を入手させる手口やテレアポのノルマが半端ない。人気講師が退社して独立したのに伴...続きを読む(全158文字)

給与水準がかなり低いことが主な原因。地方の本校だったため、社内の雰囲気は大変良く、受講生との距離も近く、仕事自体は大変やりがいがあるものだった。
大都市...続きを読む(全168文字)

やはり、将来を見据えたマネジメント経験を積みたいと思ったことが最大の理由です。仕事の内容はチャレンジングだったのですが、どうしても、人事考課が不透明で、な...続きを読む(全151文字)

待遇面とキャリアパス
待遇面では、基本給が少ない。既婚男性が勤めるのは厳しい。女性であれば待遇面は良い方だと思う。
キャリアパスは、配属部署によって違...続きを読む(全196文字)

1時間刻みのシフトと全体の休業日がなかったことが、こたえた。また、現場は和気藹々とした雰囲気ではあるが、完全なる経営者一族によるワンマントップダウン経営。...続きを読む(全330文字)

明確な売上実績を出しても給与面の評価ゼロ。残業も辞さず社内政治の巧い人のみ生き残るシステムや、完全な縦割り文化による部署間の食いあい・対立・非協力、終りの...続きを読む(全215文字)

自身、派遣写真だったのですが、嫌な仕事を全て押し付けられたよう感じました。給与も安いです。女性が多い職場で陰湿なイジメもありました。コールセンター(総合受...続きを読む(全168文字)

上司から指示がコロコロ変わりなにを信じて仕事をすれば良いかわからなくなった。
また、社員に意見を求めるが自分の意見を変えないので言うだけ否定され、その後...続きを読む(全155文字)

一言でいうと、給料が安すぎて結婚などとても出来ないからです。
ただ、この会社から転職しても待遇が良い会社に転職できる保証はないと思います。
なぜなら、こ...続きを読む(全171文字)

ノルマ重視の社風、某大手IT企業とのソフト利用に対する裁判沙汰など、当時の雰囲気は良くなかったのではないかと思います。難関資格に頑張って合格した受験生の合...続きを読む(全175文字)

度重なる給与改定による収入の低下。
賞与廃止。
残業手当不払い。
地域手当切り下げ。
定まらない経営方針。
当時、時短社員が自腹で延長保育費を払...続きを読む(全162文字)

上層部の余計なひらめきで現場が振り回されることをただひたすら繰り返されているだけ。企画にかける時間が非常に長い癖に現場が作るための時間は「その日のうち」と...続きを読む(全158文字)

直接の原因は仕事が激減して生活ができなくなりそうだったためだが、いくら契約とはいえ、数ヶ月先まで仮スケジュールのまま、押さえられ、最終的に仕事がキャンセル...続きを読む(全156文字)

もともとこちらの会社に長居をする予定はなかった。
本来の希望職種の就職先が決まったため、こちらの会社を退職することが自然の流れだった。社風、待遇、業績等...続きを読む(全158文字)