アフロの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
働いている場所にもよるが、目立った活躍があればボーナスにしっかりと反映される。ただし、上層部にそれなりにアピールが届いていないと反映されにく...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生はほぼなしに等しい。
交通費も月15,000円まで。
年に一度、社員旅行があり強制参加。
残業代なし。退職金は入社してから10年経た...続きを読む(全186文字)

【良い点】
30代までは比較的給料は良く、普通にしていれば500万はもらえる。ボーナスもよい。
だが、優秀じゃなくても同様であり、その差は微々たるもの。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ある程度なしもしなくても売り方がたつ。
基本的にWebサイトで売れる。
ふと客さえいれば、いい感じ。
仕事のストレスはないが、会社特に経営に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分が関わった仕事が、テレビ番組や出版物など分かりやすく形になることが多いので、やりがいはとても感じやすい。年次に関わらず、運が良ければ、一...続きを読む(全160文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社すると、研修扱いとなり、求人条件とは大幅に違う給料を言い渡されます。また、その後もこと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性が厚遇されていると感じました。しかし、頑張っている女性社員が多いのも確かです。産休などは取りやすい環境ではないかと思われます。
【気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
東京オリンピックを控えており、今後成長する機会があると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ストックフォトの業界は現在マイクロ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員のほとんどは穏やかで優しい方が多く、和気あいあいとした雰囲気の職場のため居心地はとても良い。質問も気兼ねなく質問ができる。社員同士も仲が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
写真のストック素材はどこかしらでニーズがあるため、業界がなくなることはない。業界トップクラスの会社のため、会社がなくなることは当分ないと思わ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
ワークライフバランスはよかった。
有給も気兼ねなく取得できた。（事前にチーム内で共有と調整は必要ですが）
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
日本のみならず世界中の多種多様な写真や映像を視聴できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも写真・映像レンタル屋さんなので、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ライバル企業がすくなく、知名度はあるため社員のレベルが低くても商材は売れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の成長や将来を考え...続きを読む(全198文字)

【良い点】
写真・映像を提供したテレビ番組、雑誌などに「アフロ」とクレジットされるため、そこそこ有名である。
【気になること・改善したほうがいい点】
「...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昨年結婚したので、安定して地に足ついた職場を求めて退職しようと考えている。私以外にも同じように考えている人は社内...続きを読む(全173文字)

【良い点】
人によって異なるが、評価の高い社員のボーナスは非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低く、家庭のある社員にとってはか...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給は非常に取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生と呼ばれるものはほとんど無く、取得しやすい有給も非常に少ない。唯...続きを読む(全201文字)

スキルは身に付くが、まったく私生活いわゆる自分の時間がない。
毎日終電以降まではたらき、そのあとポスティング。体を壊す人もすくなくありません。
しか...続きを読む(全154文字)

特殊な業界のため、競合が限られており安定市場である。
ただし、広告業界自体、予算の縮小傾向が続いており、単価は安くなっている。また、マイクロストックサ...続きを読む(全183文字)

・レクレーション支援として、6人以上でスポーツをした場合、その費用の一部を負担してくれる。(例:フットサル、バスケットボール、スキーなど)
・住宅手当...続きを読む(全155文字)

・広告媒体、メディア(出版業界・テレビ)に写真を提供する会社なので、自分の仕事の成 果がみえて、分かりやすい。
・マスコミ業界にあこがれを持っている人...続きを読む(全159文字)

・評価基準があいまい
・毎年売り上げが伸びているのにもかかわらず、「いつくるかわからない不況の為に」とか 何かと理由をつけて、賞与を出し渋る。
・賞...続きを読む(全180文字)

管理職の社員への評価基準があいまいである。社長の経営理念がはっきりせず、ブレが多く振り回される。規則が多く、中学生のように社員を規則でしばりつける傾向が...続きを読む(全157文字)