オリコプロダクトファイナンスの評判・口コミ一覧（全211件） 8ページ目

仕事は成果主義で、結果についての評価はきちんとされていたと思います。
残業時間は個人のPCで管理されているのでサービス残業などはありませんでした。
自...続きを読む(全152文字)

中途入社の多い会社でしたが、特に研修などはなくすぐに現場に出される。
スキルについては、所属する部署によるが、同業以外に生かせる場所は少ないと思います。...続きを読む(全158文字)

オートローンの営業をしていました。
毎月、個人予算がありそれなりに大変でしたがやりがいもありました。
ただ、会社支給の携帯がありましたが、休みの日や昼...続きを読む(全157文字)

福利厚生に関しては東芝の関連会社という事もあり、かなり充実していると思う。特に住宅補助に関しては、現在はわからないが、当時は会社都合での転居をともなう転勤...続きを読む(全163文字)

オートローン部隊ではカーディーラーやモータースを訪問するのですが、何度も訪問してセールスや社長と仲良くなり、あなたが来るから東芝ファイナンスを使うんだよ言...続きを読む(全169文字)

会社の業績が思わしくなくなり、会社再編の為、大量リストラを計画。実際現在はリストラをしてかなり従業員が少なくなってしまっている。車業界が下降気味なのにたい...続きを読む(全175文字)

派遣社員と就業していたので、見た目の印象ですが、比較的、若い年代の女性が多かったような気がします。結婚後にも長く働いている女性は全くいなかったわけではあり...続きを読む(全150文字)

部署にもよりますが、有給休暇は一切取れませんでした。 常に最大の40日分がたまっている状況でした。休日出勤の代休ですらなかなか取れません。
住宅補助は、...続きを読む(全158文字)

この10年ちょっとの間でリストラを繰り返し1500名ほどいた社員数(もっと昔は2500名いた)が1000名→800名→300名と激減している。親会社の連結...続きを読む(全174文字)

社風/待遇/業績/労働環境/仕事内容/人間関係全て旧態依然のやり方・考え方。上の人間の考え方が古い、精神論のみ。給料はそこそこだが、労働時間、拘束時間が非...続きを読む(全163文字)

派遣社員として勤務していました。就業後すぐに、合併があり、母体が大きい会社の雰囲気(堅い感じ)のほうが強くなった気がします。また、合併後、社員の方の残業時...続きを読む(全208文字)

営業について 以前は営業手当で管理され残業代の支給はなく毎日の帰宅が22時、23時、休日も出勤で大型連休も3,4日しか休めなかったが経費削減から残業代へシ...続きを読む(全165文字)

評価制度としては、実績はもちろんだが上からいかに気に入られるかが重要となっている。 管理能力のない人でも上司とのつながりがあれば課長級の職務になることも可...続きを読む(全165文字)

個人業務の営業の仕事をさせていただきました。クレジット及びリース業務を行うにあたり 決算書他個人情報を分析し融資の可否を判断することは営業として大変勉強に...続きを読む(全195文字)

経費削減策として出勤・退社時間にはパソコンで管理するようになり 残業時間は25時間以内に抑えるよう指示されるようになりました。(以前は残業40時間を超える...続きを読む(全163文字)

景気動向をもろに受ける業界であり リーマンショックと東日本大震災以降厳しい状況が続いております。2011年9月に大規模な人員削減が実施され 40歳以上は早...続きを読む(全154文字)

既存のルート(提携企業)を訪問し、クレジット契約をいただくといった仕事が基本となります。ただ、提携企業のボリューム次第で営業成績が決まってしまいますので、...続きを読む(全162文字)

10年ほど前は残業制でなく営業手当(みなし残業制)だったため、毎日、夜中まで仕事の日が多かったです。今は、時間管理が適正に行われており、極端な残業は、なく...続きを読む(全197文字)

給与・賞与は、株主である東芝に準じた水準であり、他社との比較はできませんが、良い方だと思います。社員は時間管理をされており、営業手当(みなし残業制)ではな...続きを読む(全169文字)

東芝本体との関係が意外に弱かった。メーカー系の強みという宣伝文句だが、強みはない。頭より体を使えという営業方針で、予算達成していなければサービス残業を強制...続きを読む(全153文字)

健保などは東芝と同レベルなので、福利厚生は比較的充実。
ただし残業も多く、あまり利用できないということもあったので、結局は充実していない部類に入るかもし...続きを読む(全153文字)

金融の強みもメーカーの強みも中途半端。なのに自信家の人が多く、客も呆れるような態度の人も多かったです。社内の会議も否定の応酬で前向きな検討がすすまないこと...続きを読む(全155文字)

・営業目標は実績に応じてトップダウンの形で決められる。一応会議もあるがまず目標数字が少なくなることはない。その数字をクリアすることがやりがいのひとつではあ...続きを読む(全159文字)

・業務相応の給与、賞与は得られるのではないだろうか。ただし、休日も電話応対は発生するため、その部分も考慮に入れて時給換算をすると相当安い結果になるかも知れ...続きを読む(全153文字)

・リストラ実施したが、どこまで効果があるだろうか。今後は相当な改革が必要と思われる。業界的にも縮小傾向にあり、その中で競合他社よりもとびぬけた点を持たない...続きを読む(全153文字)