オリコプロダクトファイナンスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
休みは取れやすく、年間休日も多い。
フレックス制度導入。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度ではあるが、自由度は高くなく...続きを読む(全107文字)

【良い点】
大企業というネームバリューがあるため、外面はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業の子会社の従業員とは関わらない方が良い
クビ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
旧東芝社員は、昔の名残の制度を活用できたのでその点は良かった
補助等
【気になること・改善したほうがいい点】
吸収合併される前なので、現在は...続きを読む(全230文字)

【良い点】
制度自体は東芝のころの名残がまだ存在していた
有休のほかに10日ほどまとめて取る長期休暇がありました
取ってるふりをして、出勤して業務をこな...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ネームバリューがあるため、比較的緩やかな下り坂になるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
人口減少の影響をもろに受ける業態です。
...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オリコグループになってから今後の展望が見えず、全社員が不安に思っている傾向。
その不安も解消することもなく身の前...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っていない。
いきなり現場に放たれて、現場で経験を積み覚えていく。
研修もほぼなく研修しても内容もペ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
とくにいいところはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制度がかなり不透明で、明確な基準がない。
その為モチベーション維持が難しい続きを読む(全78文字)

【良い点】
経営者と直に話する事ができ、商品提案やソリューション営業ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によってはなーなーで仕事をしてお...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来の見通しが全く立たない。
現場の人員もどんどん減らされ、支店統廃合が進んでいる。
今後は更に加速し人員削減す...続きを読む(全80文字)

【良い点】
休みは取れやすく、年間休日も多い。
フレックス制度導入。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度ではあるが、自由度は高くなく...続きを読む(全107文字)

【良い点】
女性でも働きやすい職場です。管理職についている人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社にもありますが、好き嫌いがわかり...続きを読む(全86文字)

【良い点】
女性も男性も関係なく、皆が平等に働いている。女性の管理職も多いこともあり、能力のある人は管理職に上がれる率は高い方ではないかと思う。続きを読む(全72文字)

【良い点】
女性が多い部署やシフト制の部署などもあり、全社的には周りの理解があり産休育休も取りやすいと感じた。女性が多いことから、キャリア形成の見本とな...続きを読む(全164文字)

【良い点】
女性の責任者もいた。
産休や育休。
有給休暇も取り易い会社ではあります。
与えられた仕事を処理さえしていれば休みは取れた会社でした。続きを読む(全72文字)

【良い点】
積極的に女性を管理職へと起用する意思はありました。
全ての部署がそうかは分かりませんが、私のいたチームは…女性管理職同士が助け合って、部下や...続きを読む(全522文字)

【良い点】
仕事をする上で男女差を気にすることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務にもかかわらず、業務が膨大すぎる故に定時を過ぎて...続きを読む(全94文字)

【良い点】
女性特有の体調不良に対する理解が寛容であった。
産休が取りやすそうな職場であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートにフ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
育休産休制度はあるので活用している女性社員も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客部門はほとんどが女性のため、育休産休による残...続きを読む(全121文字)