人の森の本選考対策方法・選考フロー
人の森株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
人の森の
内定者の選考対策アドバイスをAIが要約
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要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。
- 早期選考があるか
- 注意すべき選考フロー
- 求められるスキル・能力、人物像
- 対策として必ずやるべきこと
※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。
※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。
※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
人の森の 本選考体験記(1件)
16卒 | 山梨大学
人の森の 直近の本選考の選考フロー
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- 1次面接
- 最終面接
人の森の 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
人事の方から何度も言われますが、多くの学生が社長面接で落とされるようなのでそこの対策をしておいたほうが良いです。あくまで社長自身の雰囲気で感じたことですが、テンプレ通りの回答よりも大げさすぎるくらい夢を語ったほうが良いと思います。
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
１次面接を一緒に受験した２名は希望する部署への志望理由が弱いように感じました。結果的に２名とも不合格だったようですが、部門によって事業内容が大きく違うので、志望理由を確立させておいたほうが良いと思います。
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会の段階からどの部門への配属を希望するかの選択を迫られるので、事前にホームページなどで確認しておくべきだと思います。説明会で少し説明もされますが、人事の方しかいらっしゃらなかったので、専門的な質問への回答はなかったです。
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人の森の 会社情報
| 会社名 | 人の森株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヒトノモリ |
| 設立日 | 1940年7月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 100人 |
| 売上高 | 65億5500万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 加藤政徳 |
| 本社所在地 | 〒243-0422 神奈川県海老名市中新田1762番地 |
| 電話番号 | 046-233-2551 |
| URL | https://hitonomoricorp.jp/ |
NOKIZAL ID: 1609192
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