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太平洋セメント株式会社

太平洋セメントの本選考対策方法・選考フロー

太平洋セメント株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

太平洋セメントの 本選考体験記(133件)

24卒 2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究は主に企業のホームページを見て行いました。特に大切なのは、なぜセメント業界を志望しているのかというところです。セメントは、原材料が国内自給率100%であり多様な用途に使われていることなどの利点があります。また業界のリーディングカンパニーであることが強みだと思います。しかし、素材業界は幅広いため、セメントである必要性をしっかり答えられるようにすることに加え、この企業ならではの取り組みなど数ある中で志望した理由を明確にできると通過率が上がると思います。 続きを読む
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公開日:2023年9月14日

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23卒 2次面接

総合職 事務系
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究は、企業ホームページと企業説明会を中心に行いました。企業研究を行う上で特に大切なのはなぜセメントなのかということをはっきりさせることであると思います。というのも、素材メーカーは日本に数多あり、それぞれが多様な製品を扱っていますがその中でどうしてセメントが良いのかを説明することが熱意につながるからです。特にセメントは焼却の過程で大量の二酸化炭素を排出する素材であり、今後の世界のカーボンニュートラルの流れにはそぐわない素材です。それでもなぜセメントが良いのかを説明できれば、面接官に高く評価してもらえると思います。 私が面接で落とされた原因としては、入社後のイメージを面接の際に伝えきれなかった点にあると思います。なので、ただ業界理解をするだけでなく入社後にどんなことがしたいのか、どういう社会にしたいのかというところまで考えられるまで企業分析を徹底した方が良いと思います。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日

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太平洋セメントの 直近の本選考の選考フロー

太平洋セメントの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 太平洋セメントを志望する理由を教えてください。
A.
私は産業の基盤を支える素材を通じ、豊かな社会を実現したいと考え御社を志望します。その中でも、御社が扱うセメントは道路や鉄道、空港などインフラ整備において必要不可欠な資材であり、社会に確かな影響を与えています。セメントの原材料は国内自給率100%であり代替品が存在しないことから、今後も社会インフラを支え安定した収益基盤の構築が可能であると考えます。御社は、セメント販売シェア国内首位を誇る業界のリーディングカンパニーでありながら、環太平洋地域への積極的な海外展開や最先端技術の開発を行っており、さらなる可能性の拡大に向けて挑戦し続ける姿勢に魅力を感じました。また廃棄物の再資源化など、事業を通し循環型社会の実現に貢献しています。このように、変化する時代のニーズや社会の動向を素早く察知し柔軟に対応する御社でなら、人々の生活を根底から支え、豊かな暮らしに貢献できると考え志望致します。 続きを読む
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公開日:2023年9月14日

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23卒 志望動機

職種: 総合職 事務系
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 太平洋セメントを志望する理由を教えてください。
A.
私は素材の力で人々の生活を支えたいので貴社を志望します。私は学生時代、予備校のチューターとして生徒の受験勉強をサポートしていました。その際、自分の努力で他者に貢献することができる点にやりがいを感じました。この経験から、素材の力で多様な形で人々の生活を身近から支えている貴社のような素材メーカーの価値提供に共感しました、中でも貴社の扱うセメントは安価で自在に形を変えることができ、代替品の存在しないという点で社会に無二の価値を与えています。また、セメント製造を行う一方で廃棄物処理を通して循環型社会の実現に取り組むなど地球規模で社会貢献を行なっており、素材の力で人々の生活を支えたいという私の思いを様々な角度から実現できると感じました。入社後は自らの強みである行動力や粘り強さを活かして積極的に目の前の課題に向き合うことで、地球規模の社会貢献を貴社でこそ実現したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日

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太平洋セメントの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職 技術系
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望動機を400文字以内でお書き下さい 400文字以下
A.
研究で学んだ知識と経験を活かし、環境負荷低減に貢献できる新製品を創出したいという思いから、貴社を志望しました。近年、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷低減が求められています。私は、2回生の頃に○○の一人旅を通じて、途上国のプラスチックごみによる汚染問題を目の当たりにした経験から、環境汚染に強く関心を抱きました。そのため、モノづくりを通して環境負荷低減に貢献したいと考えています。中でも貴社は、トップシェアを誇るセメント事業は既に社会インフラの発展に貢献しているにも関わらず、セメント廃棄物の活用などの環境事業にも注力し、社会と環境へ貢献し続ける姿勢に強く魅力を感じました。また、災害廃棄物の受け入れを行い、時代や社会のニーズに応えたモノづくりを展開している対応力にも惹かれました。貴社の研究者の一員として、持続可能な社会に貢献できる新製品の開発に携わり、人々の豊かな生活に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望動機400字
A.
私は産業の基盤を支える素材を通じ、豊かな社会を実現したいと考え貴社を志望する。その中でも、貴社が扱うセメントは道路や鉄道、空港などインフラ整備において必要不可欠な資材であり、社会に確かな影響を与えている。セメントの原材料は国内自給率100%であり代替品が存在しないことから、今後も社会インフラを支え安定した収益基盤の構築が可能であると考える。貴社は、セメント販売シェア国内首位を誇る業界のリーディングカンパニーでありながら、環太平洋地域への積極的な海外展開や最先端技術の開発を行っており、さらなる可能性の拡大に向けて挑戦し続ける姿勢に魅力を感じた。また廃棄物の再資源化など、事業を通し循環型社会の実現に貢献している。このように、変化する時代のニーズや社会の動向を素早く察知し柔軟に対応する貴社でなら、人々の生活を根底から支え、豊かな暮らしに貢献できると考え志望する。 続きを読む
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公開日:2023年8月18日
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太平洋セメントの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に特に力を入れたことについて教えてください。
A.
私は、サークルの新歓活動に注力しました。私のサークルは新入生の減少が課題であったため、多くの新規入会者を得るためには、サークルの認知度を向上させる必要がありました。そこで2点の取り組みを行いました。1点目はオンライン交流会の実施です。前半は履修相談会やミニゲームにより会員と新入生との親睦を深めました。後半はブレイクアウトルームを活用し互いの近況や心境を語り合うことで、新入生同士の友好関係の構築を目指しました。2点目はSNS活動です。1年の活動内容を画像や動画で紹介する他、交流会や練習会の案内を頻繁に行いサークルの認知度向上に努めました。その結果、◯名の新入生の獲得に成功しました。私はこの経験から、課題解決のために具体的な施策を生み出す創造力の大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2023年9月14日
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23卒 1次面接

総合職 事務系
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代に特に力を入れたことについて教えてください。
A.
私は大学時代野球部の活動に最も力を入れて組みました。大学1年生の時に入部した当初は周りの高いレベルについていくことができず、チームに貢献できている実感がありませんでした。しかしその中で自分にできることが何かを考え、全体練習では誰よりも声出しや野球以外の雑務を率先するなどプレー以外の面でチームに貢献することを心がけました。また、全体練習のない日には自分でグラウンドを取って自主練習を積み重ねるなど人一倍野球に時間を費やしてきました。その結果、チームに献身する姿勢や自主練習で成長した姿を周りに評価してもらい3年生になった時には副キャプテンを任せてもらいました。さらには自主練習の成果も結果に現れるようになりレギュラーとして試合に出場することもできるようになりました。以上のような野球部の活動から、私は主体的に率先して行動することと一つのことに粘り強く取り組んでいくことの大切さを学ぶことができました。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日
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太平洋セメントの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職 技術系 研究開発
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 神戸大学 / 男性
職種: 総合職 事務系
1
内定に必要なことは何だと思うか
セメント業界もかなりニッチな業界であるので、なぜこの業界を選んだのか、なぜ太平洋セメントなのかを明確にできると他の就活生と差別できるのではないか。HPやIR情報、日経新聞を読み込んだうえで、面接での逆質問で疑問点を解消できると、次の面接でのアピールになる。社員の方は、真面目な方が多いので、面接でもあまりふざけすぎずに、誠実な解答を行えば悪目立ちすることはないと考えられる。きちんと自己分析を行い、会社分析を行えば、面接を進むことができるのではないか。また、会社が海外展開を推し進めている現状からも、海外への熱意を伝えることも大事だと思った。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望動機の固め具合だと考えた。ニッチな業界である以上、なぜこの業界を選び、この会社を選び、会社で何をしたいのか、はどの面接でも聞かれたので明確に伝えることができた点が評価されたのではないかと、面接を通して強く感じた。また、海外志向を伝えることも評価されているように感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
どの面接も時間が20分と非常に短いため、結論ファーストで簡潔かつ端的に質問に答えることがほかの面接よりも重要になる。時間も短く、どのような事項が評価されているのかも不透明なので、ある意味開き直って自分らしさを出していくことで内定への道は開けるのではないか。 続きを読む
21卒 / 北九州市立大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
技術系の総合職として内定をいただくのであれば、とにかく企業について知ること。すると自ずと求める人材が何かわかる。基本的に総合職では現場の声を吸い上げて工場に反映させるという、ある意味営業のような立ち回りである。そうなると、必然的に相手の気持ちを理解する、または理解しようとする姿勢が強いことが求められる。そして、人は複数人介在し中には外国人も多く働かれている。その中で、どのように取りまとめ、従業員と工場の機能両方の工場をする必要がある。 つまり、組織の取りまとめや、課題発見解決が求められるため、その部分を過去の経験と照らし合わせておくとよいと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
性格と企業のマッチ度と熱意だと思う。現在の能力の高さや一人でこれだけのことをやりましたといったエピソードよりもチームで何かを成し遂げた、またはまとめ上げたといった話のほうが会社とはマッチしていると思う。全国様々な工場で働くため、集団の中でどう行動をとるかを話せたかどうかが内定が出る人と出ない人の違いかもしれない。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに行けば分かるのですが、働いている方や管理職の方は気のいい人が本当に多い。ですが、面接では「人柄がいいから一緒に働きたい」はあまりよろしくないようだった。セメントを作りたいという思いをしっかり伝えたほうがしっかり思いが伝わると思います。 続きを読む
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太平洋セメントの 会社情報

基本データ
会社名 太平洋セメント株式会社
フリガナ タイヘイヨウセメント
設立日 1881年5月
資本金 861億7400万円
従業員数 12,586人
売上高 8962億9500万円
決算月 3月
代表者 田浦 良文
本社所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目1番1号
平均年齢 39.8歳
平均給与 763万円
電話番号 03-5801-0333
URL https://www.taiheiyo-cement.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132220

太平洋セメントの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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