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太平洋セメント株式会社

太平洋セメントの本選考対策方法・選考フロー

太平洋セメント株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

太平洋セメントの 本選考体験記(11件)

23卒 2次面接

総合職 事務系
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究は、企業ホームページと企業説明会を中心に行いました。企業研究を行う上で特に大切なのはなぜセメントなのかということをはっきりさせることであると思います。というのも、素材メーカーは日本に数多あり、それぞれが多様な製品を扱っていますがその中でどうしてセメントが良いのかを説明することが熱意につながるからです。特にセメントは焼却の過程で大量の二酸化炭素を排出する素材であり、今後の世界のカーボンニュートラルの流れにはそぐわない素材です。それでもなぜセメントが良いのかを説明できれば、面接官に高く評価してもらえると思います。 私が面接で落とされた原因としては、入社後のイメージを面接の際に伝えきれなかった点にあると思います。なので、ただ業界理解をするだけでなく入社後にどんなことがしたいのか、どういう社会にしたいのかというところまで考えられるまで企業分析を徹底した方が良いと思います。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日

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23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社の企業研究で行ったこととしては、基本的に他の企業研究と同様に、会社のホームページとIR情報はしっかり押さえておくようにしていました。社員数や企業理念などの基本的な情報はこれらで調べておきました。ただセメント業界という独特のビジネスモデルについては、インターンシップや会社説明会といった企業のイベントに参加することで理解を深める必要があると思います。(実際の現場で働く社員さんから解説していただいたほうが理解が深まります。)こうしたイベントに参加することで、この企業に入社した決め手ややりがいなど、選考において志望度を問われる質問に答えられるように情報収集に生かしていくことがポイントとなっていきます。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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太平洋セメントの 直近の本選考の選考フロー

太平洋セメントの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職 事務系
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 太平洋セメントを志望する理由を教えてください。
A.
私は素材の力で人々の生活を支えたいので貴社を志望します。私は学生時代、予備校のチューターとして生徒の受験勉強をサポートしていました。その際、自分の努力で他者に貢献することができる点にやりがいを感じました。この経験から、素材の力で多様な形で人々の生活を身近から支えている貴社のような素材メーカーの価値提供に共感しました、中でも貴社の扱うセメントは安価で自在に形を変えることができ、代替品の存在しないという点で社会に無二の価値を与えています。また、セメント製造を行う一方で廃棄物処理を通して循環型社会の実現に取り組むなど地球規模で社会貢献を行なっており、素材の力で人々の生活を支えたいという私の思いを様々な角度から実現できると感じました。入社後は自らの強みである行動力や粘り強さを活かして積極的に目の前の課題に向き合うことで、地球規模の社会貢献を貴社でこそ実現したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 太平洋セメントを志望する理由を教えてください。
A.
「インフラを通じて産業を支える」との志を実現できると考え、御社を志望いたします。東日本大震災において、コンクリートの隆起・陥没により交通に大きな障害が発生したり、建造物にヒビが入り利用できなくなる等を経験し、身の回りの生活がインフラによって支えられていたと痛感したことがきっかけです。この志の実現には、お客様のニーズに対して最適なソリューションの提供が必要です。御社はセメントのリーディングカンパニーとして、生産から販売までワンストップでソリューションの提供が可能です。また、セメント事業に加えて、循環型社会に向けた産業廃棄物の再資源化や、国内No. 1の海外拠点数を活かした積極的な海外への事業展開など、現状に満足せずに挑戦し続ける姿勢が根付いています。以上のことから、御社であれば私の志を最も実現できると考え、志望いたします。入社後は、代替品のない商材を通じて産業を根幹から支えていきます。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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太平洋セメントの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ・志望動機を400文字以内でお書き下さい400文字以下
A.
元々産業の発展の基盤となる素材業界に興味があり、その中でもシェアNo.1の製品に携わりたいという思いがあるからです。学生時代、○○でアルバイトをしていた経験から「△△と言えば○○」とすぐ結び付けられる主力製品を扱っていることへの強さや末端ながらもそれに携わる誇りを実感しました。貴社のセメント販売シェア国内No.1の実績や140年を超える歴史の長さは貴社の確かな技術力や社会に広く支持されてきたが故のことだと思い、貴社でなら扱う製品への誇りや、やりがいを持って働けると思いました。また、貴社は資源循環型システムの構築や廃棄物処理サービスなどの事業も行っていることを知り、セメントシェア国内首位という実績に胡坐をかかず挑戦し続ける姿勢に感銘を受けました。いつでも挑戦することを忘れず、自分の仕事に誇りを持って働き貴社に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2022年12月5日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望動機
A.
これまで培ってきた化学の知識を活かして、日本や世界の循環型社会実現に貢献したい思い志望しました。私はガソリン自動車用排ガス浄化触媒の研究に取り組む中で環境問題やエネルギー問題への興味が増し、循環型社会を強く実現したいと思うようになりました。貴社では一般廃棄物や産業廃棄物をセメント原料や燃焼に活用することで、ゼロエミッションに努めており、循環型社会実現に大きく貢献しています。また、従来のコンクリートを遥かに超える強度を示すような新世代の無機系複合材料技術を有しており、日本や世界のインフラ整備の基盤を支えています。そのような循環型社会実現に貢献しつつ、セメントのさらなる高性能化にも力を入れている事業に大きな魅力を感じました。私自身も貴社の事業に携わることで日本や世界の循環型社会実現に貢献したいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年6月30日
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太平洋セメントの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職 事務系
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代に特に力を入れたことについて教えてください。
A.
私は大学時代野球部の活動に最も力を入れて組みました。大学1年生の時に入部した当初は周りの高いレベルについていくことができず、チームに貢献できている実感がありませんでした。しかしその中で自分にできることが何かを考え、全体練習では誰よりも声出しや野球以外の雑務を率先するなどプレー以外の面でチームに貢献することを心がけました。また、全体練習のない日には自分でグラウンドを取って自主練習を積み重ねるなど人一倍野球に時間を費やしてきました。その結果、チームに献身する姿勢や自主練習で成長した姿を周りに評価してもらい3年生になった時には副キャプテンを任せてもらいました。さらには自主練習の成果も結果に現れるようになりレギュラーとして試合に出場することもできるようになりました。以上のような野球部の活動から、私は主体的に率先して行動することと一つのことに粘り強く取り組んでいくことの大切さを学ぶことができました。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたのPRできることを教えてください
A.
はい、私はどの場面でも冷静な判断と意見を発信できます。所属する部活では外務として合宿の企画運営を担当しています。コロナの影響により、夏合宿実施の是非という部として難しい判断を迫られていました。そこで、部の方針を決めるべく部会を開きました。安全が最優先であると考え、「合宿先で感染者が出た際にできる対応の限界や感染状況の悪化を考慮して中止すべき」と、考えの根拠を明確にして意見を伝えることで中止で意見がまとまりました。加えて、長らく合宿を実施できていないことは問題だと考え、合宿の目的を体力と連帯感の向上だと定義し、代替案の検討をしました。そこで、ランニングとレクリエーション要素としてしっぽ取りをメニューに加えました。以上のように、部員の安全と合宿から得られる効果の獲得両方を目指しました。その結果1人の感染者も出ず、夏練前には見られなかった、部員同士が互いにアドバイスをし合う光景が見られるようになりました。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
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太平洋セメントの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職 技術系 研究開発
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 神戸大学 / 男性
職種: 総合職 事務系
1
内定に必要なことは何だと思うか
セメント業界もかなりニッチな業界であるので、なぜこの業界を選んだのか、なぜ太平洋セメントなのかを明確にできると他の就活生と差別できるのではないか。HPやIR情報、日経新聞を読み込んだうえで、面接での逆質問で疑問点を解消できると、次の面接でのアピールになる。社員の方は、真面目な方が多いので、面接でもあまりふざけすぎずに、誠実な解答を行えば悪目立ちすることはないと考えられる。きちんと自己分析を行い、会社分析を行えば、面接を進むことができるのではないか。また、会社が海外展開を推し進めている現状からも、海外への熱意を伝えることも大事だと思った。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望動機の固め具合だと考えた。ニッチな業界である以上、なぜこの業界を選び、この会社を選び、会社で何をしたいのか、はどの面接でも聞かれたので明確に伝えることができた点が評価されたのではないかと、面接を通して強く感じた。また、海外志向を伝えることも評価されているように感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
どの面接も時間が20分と非常に短いため、結論ファーストで簡潔かつ端的に質問に答えることがほかの面接よりも重要になる。時間も短く、どのような事項が評価されているのかも不透明なので、ある意味開き直って自分らしさを出していくことで内定への道は開けるのではないか。 続きを読む
21卒 / 北九州市立大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
技術系の総合職として内定をいただくのであれば、とにかく企業について知ること。すると自ずと求める人材が何かわかる。基本的に総合職では現場の声を吸い上げて工場に反映させるという、ある意味営業のような立ち回りである。そうなると、必然的に相手の気持ちを理解する、または理解しようとする姿勢が強いことが求められる。そして、人は複数人介在し中には外国人も多く働かれている。その中で、どのように取りまとめ、従業員と工場の機能両方の工場をする必要がある。 つまり、組織の取りまとめや、課題発見解決が求められるため、その部分を過去の経験と照らし合わせておくとよいと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
性格と企業のマッチ度と熱意だと思う。現在の能力の高さや一人でこれだけのことをやりましたといったエピソードよりもチームで何かを成し遂げた、またはまとめ上げたといった話のほうが会社とはマッチしていると思う。全国様々な工場で働くため、集団の中でどう行動をとるかを話せたかどうかが内定が出る人と出ない人の違いかもしれない。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに行けば分かるのですが、働いている方や管理職の方は気のいい人が本当に多い。ですが、面接では「人柄がいいから一緒に働きたい」はあまりよろしくないようだった。セメントを作りたいという思いをしっかり伝えたほうがしっかり思いが伝わると思います。 続きを読む
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太平洋セメントの 会社情報

基本データ
会社名 太平洋セメント株式会社
フリガナ タイヘイヨウセメント
設立日 1881年5月
資本金 861億7400万円
従業員数 12,586人
売上高 8962億9500万円
決算月 3月
代表者 田浦 良文
本社所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目1番1号
平均年齢 39.8歳
平均給与 763万円
電話番号 03-5801-0333
URL https://www.taiheiyo-cement.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132220

太平洋セメントの 選考対策

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(証券コード:7047)
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