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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

富士工業の技能工(その他)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

富士工業の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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退職理由
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2.4

富士工業の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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ワークライフ
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富士工業の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

富士工業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年06月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
3年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
色々と部署はあるが、契約社員だと基本的には採用ポジションがずっと続くようだ。基本的には契約社員は有期から無期になれるみたいだが、正社員への登用...続きを読む(全191文字)

富士工業株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年06月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
3年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
暇な時は残業無しの定時あがりだが、繁忙期は結構残業をこなすことがある。
残業手当は働いた分はしっかり支給される。
他部署はよくわからないが営業...続きを読む(全180文字)

富士工業株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年06月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
3年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
働いている人はいい人が多く、働きやすさの改善にも積極的に取組中。
会社も古きよき企業からブランド企業へ色々と変わろうとしているがどの部門も目の...続きを読む(全186文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

富士工業を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年9月16日
回答者:

【良い点】
緊急事態宣言中は3割出社ということで基本は在宅勤務が推奨される環境で安心する。上司よりも早く帰れないということはなく、いつも先に業務を終えてい...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年4月26日
回答者:

【良い点】
賞与が高い。給与も事務にしては高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のつけ方がいまいち分からない。上司との仲の良さで決まっている...続きを読む(全97文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年7月9日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
産休は1週間ほどと聞いたことがある
生まれる前日まで働いてた等の武勇伝を聞いたことがあり、
そういったスポ根の文化...続きを読む(全84文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年6月23日
回答者:

【良い点】
THE昭和気質なところが良い所でもあり、悪い所でもある。年功序列であるため長く勤めていれば役職は上がっていく。最低でも5、8、10年と務めてい...続きを読む(全237文字)

在籍時期:2010年頃

投稿日:2024年9月11日
回答者:

【良い点】
照明業界はこれからも継続すると思うが、LEDの次となる照明が何かによって大きく成長具合が変わっていくと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全257文字)

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富士工業の 会社情報

基本データ
会社名 富士工業株式会社
フリガナ フジコウギョウ
設立日 1941年12月
資本金 1億円
従業員数 687人
代表者 柏村浩介
本社所在地 〒252-0206 神奈川県相模原市中央区淵野辺2丁目1番9号
URL https://www.fujioh.com/
NOKIZAL ID: 1859691

富士工業の 選考対策

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