日本住環境の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
事務職は事務職らしい働き方ができると言える。定時退勤が前提で、テキパキと業務にあたる時期やタイミングもあれば、効率よく作業を行うなどして空い...続きを読む(全198文字)

【良い点】
東プラの健康保険組合へ加入するため、福利厚生(保養施設等)のメリットを享受できる。
事務職の給与は低いが営業職は安定して高め。扱っている製品...続きを読む(全174文字)

【良い点】
住宅に関する基本的な知識、工程や各建材資材、副資材を用いるメリットデメリット、商品知識があれば、当社の商材の優れた点を理解しやすい。
【気に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
全員正社員なので、パートや派遣社員、契約社員の雇用体系で従業員を雇うことは基本なく、変な差別や待遇の差はありませんでした。その点ではわかりや...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり営業に女性社員がいる印象はないので、様々な働き方やダイバーシティの観点から女性の営業採用も強化していくべき...続きを読む(全82文字)

【良い点】
非常にコミュニケーションの取りやすい上司で、困りごと、迷ったことに関しては適切なアドバイスをいただける。
営業先への同行や、案件相談なども快...続きを読む(全110文字)

【良い点】
住宅の気密性能が注目され始めたせいで問い合わせ等増えているので昨今の着工の落ち込みさえしのげれば波に乗れるような気はします。続きを読む(全68文字)

【良い点】
上司が常に仕事に追われていないといけないタイプでついて行けなくなったため
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署の社員が自分の部署を...続きを読む(全98文字)

【良い点】
育休等取りやすい環境にあるとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性しかいない部署もあるのでそこは今の時代に合わないような...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長の考えに保守的な点が多く見受けられます。例えばテレワーク等への対応等なかなか進まなかった事もあり優秀な社員が...続きを読む(全106文字)

【良い点】
研修体制、メンターなどの手厚いフォローが決め手
入社後も特段ギャップはないが、テレアポゴリゴリやるのでそこに抵抗ない人でないとキツイ続きを読む(全72文字)

【良い点】
社員同士、部署間のコミュニケーションが取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩・上司でこちらの話を聞いてもらえない人がいること。続きを読む(全79文字)

【良い点】
覚えることは少なく簡単すぎるくらいです。そのため現場に出て勉強しに行くことが面白さを保つ秘訣です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署がハズレすぎる。よくもこんな部署に新卒を入れようと思ったな、と言う感想。心を病まずに終えられたことを是非とも...続きを読む(全87文字)

【良い点】
出勤日と休日のメリハリは本当にしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年は新事業に関する知識も必要になる為、建材販...続きを読む(全134文字)

【良い点】
建設機械の整備やトラブル対応に興味があり、国内で高い知名度のある会社を希望した。
入社前は販売中心で、現場に深く関われない印象を持っていたが...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・部門長を通さないと他部署との連携を取れないことも多く、会社の規模の割に縦割り文化がある。
・会議が多い。続きを読む(全73文字)

【良い点】
建設会社のイメージとは違い、会社全体やグループ単位飲み会は思ったより少ない。個別で飲み会が好きな人は好きなメンバーと行くような感じ。会社全体...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会議がうまく機能していない。消化試合で必要のない時間を過ごしている感じがする。やりがいを持って働く社員とそうでな...続きを読む(全94文字)

【良い点】
ルート営業だったので新規ノルマ等はなく、数字が出ないから何か罰則があるなどは無かった
【気になること・改善したほうがいい点】
新人育成のマニ...続きを読む(全114文字)