日本原料の評判・口コミ一覧（全101件） 4ページ目

この会社での社員寿命は平均にして約4～5年、1年未満で辞めた社員も多い。部長クラスは不動。社員研修は入社時の一回のみ、以降は自分で知識、スキルを身に付けな...続きを読む(全399文字)

基本的に社内教育体制はないと思った方が良い。入社時の新入社員研修もその年の忙しさに応じて実施したりしなかったりなので受けた社員、受けていない社員がいる。商...続きを読む(全203文字)

賞与額の最終判断は社長が行うが、どんなに能力のある社員、ない社員でも社長からの評価(好き嫌い)次第でその額面は大きく変化し、数十万円支給される人間もいれば...続きを読む(全261文字)

【良い点】
ろ過材メーカーであり直販できる強みがある。主力はろ過材というニッチな産業であり、大手などの参入が無い。70年を超える老舗であり業界内で名前が...続きを読む(全261文字)

全てはワンマン社長の胸三寸で決まる。
基本給は極めて低く、各種手当てでその補てんがされている給与体系。従って「○カ月分」とされている賞与も、額面にすれば...続きを読む(全307文字)

上司は社長の御用聞きでしかなく、部をマネジメントする余力はなかったように思います
部署は、年に数回社長の一声でメンバーや組織が変わるため、上司も部下も常...続きを読む(全222文字)

いわゆる社長に対してのご意見番が相次いで退職したため、社長に対して提言ができる人間がいなくなった。そのため、ワンマンぶりがさらに加速したため、精神が限界に...続きを読む(全295文字)

売り上げの大部分はろ過砂の販売であるが、利益率は極めて低い。またろ過砂の生産には特別な技術は必要ない。そのため今後は人件費の安い後進国に仕事をとられていく...続きを読む(全198文字)

官公庁を顧客とした企業だけに不景気でも左右されず安定していると重い入社しましたが、入社後の教育制度がまったく無く、紙ベースの書類をパソコンに入力する作業を...続きを読む(全172文字)

社員と管理職の関係で満足している点は、管理職が社員を十分に把握できていることだと思います。上司の中には転職してきた方も多いので、上司の輸入してきた企業のス...続きを読む(全157文字)

管理職という名の社長の怒られ役であると考えた方がよい。
本社でおこなわれる毎月恒例の管理職会議は内容が交通費と時間をかけておこなうほどの価値はなく時間の...続きを読む(全171文字)

女性は比較的多く、働きにくくはないように思われる。ただ給料が安いので、定時刻で帰りたがるし仕事を頼んでもやりたがらない。出世する可能性はあると思うが、その...続きを読む(全150文字)

ニッチ分野の仕事なので、普段見られないものが見られるというところは面白い。また、自分が自治体の水道を守っているんだという意識が芽生えるので、そういう意味で...続きを読む(全152文字)

施工管理の資格取得の際、講習費用も出なかった。講習費用は自腹で出した。その後、試験には不合格であった際、上から「会社の費用で講習にでておきながら不合格とは...続きを読む(全152文字)

福利厚生などは何もない。
有給休暇を取得する事に関しては問題なく取得出来る。労働時間については問題はないと思われるが、上にいきたいのであれば休日出勤などで...続きを読む(全152文字)

スキルアップもキャリア開発も教育体制も何もないので一般的に言われるスキルを取得する事はほぼ不可能。ただ特殊な業界なので、業界でのみ活きるスキルは身につく。...続きを読む(全164文字)

世間知らずのお坊ちゃま社長でビジョンなどは全くなくすべて社長の気分次第なので社員は全員不安な気持ちで仕事をしている。管理職は社長のゴマすりか会社に対してあ...続きを読む(全166文字)

典型的なお坊ちゃん社長とイエスマンしか残らない社員の集まりなので、会社の方向性は必然的に社長の気分次第。ニッチな分野の会社なのでつぶれないかもしれないが伸...続きを読む(全154文字)

河川水、工場排水等をろ過するためのろ過材を、全国の浄水場や民間企業へ納品している。水をつくる、排水を清浄化する、という工程の一助を担っているのでそこに高い...続きを読む(全166文字)

有給休暇は、取りやすい部署と取りづらい部署がある。10月～3月は繁忙期となるので、残業時間が増える。福利厚生では住宅補助、家族手当等はないが、地域手当があ...続きを読む(全232文字)

官公庁の仕事が大半を占めるので、事業は安定していると感じた。ろ過材業界は規模が狭く、大手は参入してこないので、競合他社は少ない。新事業としては、特許を盛り...続きを読む(全151文字)

顧客との信頼関係から、注文をもらうこともしばしばあり、それが「やりがい」に繋がっている。
数字も大切だがプロセス重視なので、失敗をおそれることなくチャレ...続きを読む(全157文字)

賞与額については採用時の提示額は一度もいただいておりません。
基本給は低いが、それを役職手当等で補う必要がある。
出張手当は現金支給される。基本的には...続きを読む(全154文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点はなんですか?ワーカホリックな上司がにらみを効かせていて仕事が終わっても会社に残らざるを得ないようなギ...続きを読む(全150文字)

待遇面について満足している点はなんですか?昇給や昇進についてしっかりと確立された評価制度はありますか?評価制度についてはどのように取り決めています?個人的...続きを読む(全161文字)