この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業したい人は残業すれば稼げる感じではあった。
残業は強制ではなく帰ることもできたが、皆残業して稼ぎたい人も多かったので残業していた。
ただし...続きを読む(全189文字)
株式会社阪上製作所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪上製作所のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪上製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業したい人は残業すれば稼げる感じではあった。
残業は強制ではなく帰ることもできたが、皆残業して稼ぎたい人も多かったので残業していた。
ただし...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
扱っている製品がインフラ関係に使われていて安定している印象があり、会社も長く経営している会社だったので長く働けそうかなとおもいました。
また働...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性も働きやすいと思う。
女性の管理職が多かったかかどうかまではわからないが、パートや社員の人で女性は活躍していたため女性も活躍できる職場では...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
インフラ関係などの業界に製品を供給しているため、世の中に常に必要な製品を作っているのでなくならない仕事ではないかと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
楽をしようと思えばいくらでも出来るしそれなりに給料をもらえる。
福利厚生は充実していて女性は産休を取りやすく、結婚後も勤めている人が多い。
ボ...続きを読む(全200文字)
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社風は、フラットで上司との壁もなく風通しの良い社風である。どちらかと言うとトップダウンに近い。
仕事は、ガツガツこなして行くのではなく、一つ一つこなして...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業時間が大きく異なるため、入社する際は会社平均の残業時間ではなく、希望部署の平均残業時間を確認するべ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
土日祝がだいたい休みなのでプライベート時間は確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤でないと上司から理由を詳しく聞かれる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
たまに土日の講演会がありますが3ヶ月に一度くらいの頻度です。ワークライフバランスは比較的良好だと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給休暇もとりやすく、年間10日以上の取得を会社として推奨しています。男性の育児休暇も取得率が高く、部署にもよりますがとりやすいと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
有給休暇やアニバーサリー休暇など様々な形で休みが取りやすくノー残業デイもしっかりまもられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
昔と違って、土日祝日はほぼ休めるし、有給休暇の申請も100%通ります。
個人の裁量で時間を使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
急な有給でも承認してくれたらり、理解のある上司だと、すぐに相談に乗ってくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、有給がか...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない部署ではワークライフバランスはとりやすいと思います。有給休暇をとりやすくするために、会社で制度を取り入れ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
1日の中で3交代制と時間が決まってるので残業がそこまでないのは良い点な気がします。お盆や年末年始は休みになるので帰省も可能です。休みはシフト制...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
休みのとりやすさは部署による。
とはいえ製造の仕事で難解な仕事ではないので、欠勤が出てもある程度カバーはできる。年末年始、お盆、GWで長期連休...続きを読む(全246文字)
会社名 | 株式会社阪上製作所 |
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フリガナ | サカガミセイサクショ |
設立日 | 1897年5月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 414人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 髙石昌雄 |
本社所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸4丁目17番6号 |
電話番号 | 03-3625-1111 |
URL | https://www.sakagami-ltd.co.jp/ |
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