イトウ製菓の評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

【良い点】
やりたいことはやらせてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業のため、決定ははやかったが、人間性キャラクターで判断...続きを読む(全198文字)

【良い点】
かなり福利厚生は充実していたとかんじます。
一人暮らしのときには住宅補助などもしっかり出るのでかなり助かりました。社内制度はまだ出来たばかりで...続きを読む(全135文字)

部署にもよるが、早く帰れる部署であれば定時上がりが可能である。
しかし、遅い部署は23時近くまでやっている部署もある。
しかし、育児休暇など制度はキチ...続きを読む(全155文字)

年に一度海外へ行けるチャンスがありました。 外部から経験者を招き、直近の商品、将来に向けた商品を開発していました。本社近くには研究所があり本社の意見や東京...続きを読む(全157文字)

給料は食品会社なら普通のほうだと思います。ボーナスはぎょうせき次第なので低いと思います。
昇進は上が詰まっているため、なかなか昇進はありません。キャリア...続きを読む(全152文字)

給料は昇格をしない限り、少額しか昇給しなかった。人事制度はしっかりしていたと思うが、逆に細かすぎて、社員への浸透具合は低かったように思われる。
評価の面...続きを読む(全165文字)

従業員は皆個性が強いですが、人自体は皆仲が良いと思います。しかし、研修制度ははっきりしておらず、長く勤めた方も少ないので皆体で覚える‼︎と言う傾向が強いの...続きを読む(全162文字)

新商品が無い。
原価が高い為、利益が出ない。
慢性的な高リベート支払が多く、
営業利益は常に赤字。
将来このままの状況では会社の存続自体が危ういの...続きを読む(全177文字)

社員の方同士の付き合いは比較的多く、飲み会も他部署を超えて行われることが良くあります。会社を退職した後も交流があるケースもあります。
市場調査をすること...続きを読む(全161文字)

管理職が一般社員にえこひいきをするので、実力があっても評価されないケースが多々あります。しかも、気に入らない社員を冷遇することがあるので、離職率が大変高く...続きを読む(全168文字)

終業とともに帰れば17:30には退社でき、小さな子供がいても比較的働きやすいと感じました。
ただ部署によりけりで、女性でも遅い部署だと23時になることも...続きを読む(全158文字)

育児休暇は実際利用されている方もおり、有給休暇も比較的に取りやすいとおもいます。しかし、部署によって仕事のボリューム、拘束時間に差があります。
残業も部...続きを読む(全153文字)

外部講師を招いた研修が頻繁にあった。
今はあまり研修はない。研修と言う名の宿題がおおくあり仕事が終わらずに、自宅に持ち帰る人も多数いたようだ。研修自体は...続きを読む(全152文字)

人間的には非常に温かい人。短気で声を荒げる事も多いが、社員を大切に想ってくれている事は伝わる人。勉強熱心でもある社長。しかし、残念ながら2代目の現社長に代...続きを読む(全151文字)

会社の将来性に大きな不安を感じている。赤字が膨らみ予算ばかりが増えているが、現実味がなく社員のモチベーションが大きく下がっている。現在が産みの苦しみなのか...続きを読む(全178文字)

入社を決めた決め手は地域採用だったから。現在は違う。労組はあるが工場だけ。営業サイドへ波及する事も工場サイドの労組が了承すれば通るため、営業は声を上げるこ...続きを読む(全163文字)

本社勤務の方には産休明けの方もいるが問題なく働き続けられている様子。また、社員から個人の生活の変化に伴い雇用体系を変えての再雇用といったケースもあったため...続きを読む(全191文字)

・プライベートとの調整は非常にしやすいのでプライベート重視の方には向いているかも知れない。同業界の他メーカーに比べると数字の締め付けがそこまで厳しくはない...続きを読む(全153文字)

所属部署・地域によって大きく異なる。非常に関係の良好な支店もあればそうでない支店いある。優しい人柄の上司が多く、体育会系でどなりちらす人はほぼいない。その...続きを読む(全178文字)

2年ほど前には非常に研修・スキルアップに投資をしてくれている会社だったが、業績悪化に伴い外部コンサルを入れてのスキルアップ研修的なものはほぼ無くなった。
...続きを読む(全155文字)

・コンプライアンスはしっかり守っている会社と考えてよい。本社勤務の場合は女性社員も多く、働きやすさはあると思う。
また有給の申請についても所属長による部...続きを読む(全165文字)

・厳しい残業を強いられるわけではないので満足はしないが不満足もさほどない
・昇進についての明確な基準はない
・数値評価だけではなく、プロセス評価を重視...続きを読む(全153文字)

・毎月ほぼ同じ商材を扱い新商品の投入も少ないため、新鮮な面白みはさほどなくルーティンの部分が大きい。しかし、得意先の課題について協働し解決へ導く手伝いが出...続きを読む(全158文字)

・菓子業界市場は少子高齢化の影響を今後さらにうけていくと思う。大手メーカーはテレビCM,販促で話題を作る事が出来るが、ニッチ企業は営業力で勝負しなければな...続きを読む(全296文字)

福利厚生はかなり良い。単身赴任の人は住宅手当や光熱費の手当が出ていた。また、年に一度部署ごとにお金が支給されお食事会をしたり、ボーリング大会などのイベント...続きを読む(全156文字)