シュナイダーエレクトリックの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
有給、ファミリーケアリーブ、シックリーブなど、休暇日数は多い会社だと思います。有給もファミリーケアリーブも取りやすく、入学式や卒業式に休む男性...続きを読む(全208文字)

【良い点】
育児休暇をして戻ってこられる環境です。休職中は会社全体でバックアップしていますので、安心して復職出来ます。
女性の管理職もいますし、部内で女性...続きを読む(全199文字)

【良い点】
外資系のため、年俸制ですが、お給料は良い方だと思います。
業績賞与もあります。
評価制度は上司以外にも他部署からの評価も取り入れているため、仕...続きを読む(全224文字)

【良い点】
きちんとした研修制度があり、e-learning等でも勉強が出来るため、社内制度がしっかりしています。

また、お互いの足を引っ張るような人か...続きを読む(全277文字)

【良い点】
ネームバリューはある


【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスを理解していない幹部とそれにぶら下がる英語もしゃべれないマネージャー...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性のマネージャもたくさんいますし、子供がいて働いている方もいます。女性だからといって働きにくいという琴は無いと思いますし、会社としてもダイバ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
大手外資だけあって名目上の年収は良いです。しかしみなし残業が40時間以上含まれているので、よくよく計算すると日系企業と収入はほとんど変わりませ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大手企業でネームバリューは十分にありますので、次の転職先も外資なら、かなりプラスに働くと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
3...続きを読む(全258文字)

【良い点】
オンライン教育に力を入れており、受講時間のノルマが毎年課せられます。
正直あまり有益とはいいがたいですが、専門知識を得ることができる講座もあり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
業務に必要な資料等は社内イントラに完備されており、それを自分で探すことができれば、最低限の知識は得ることが出来ました。
【気になること・改善し...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年末年始、GWの休みは長いです。カレンダー通りの休みをとれる部署ならワークライフバランスは充実していると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
現場に関しては個人に任せる部分が大きいので、経験積んで勉強すれば会社に必要な人間になれます。（セールス関連職に技術的な知識が無い方が多いが為、...続きを読む(全206文字)

【良い点】
個人の裁量が大きいこと、チャレンジは自己責任で進められる。　海外の事業部も協力的で、理路整然と説明できれば、大きな協力を期待できる。また間接部...続きを読む(全196文字)

【良い点】
とにかく、やる気があればなんでもできる 給料も良い。
【気になること・改善した方がいい点】
教育制度がまだまだなきがする。セルフスター...続きを読む(全170文字)

【良い点】
フランス企業のため休暇は取得し易いです。上司の中には2週間程度の夏季休暇を取られる方もいました。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全157文字)

外資の自由な気風にあこがれて入社しましたが、フランス資本の会社ながら、日本の会社やアメリカの会社を買収してそれらの会社からの色々な労働文化の人が一緒に働い...続きを読む(全186文字)

長期リハビリを必要とする病気発病のため退職。
この当時は外資系にもかかわらず、東芝との合弁時代の社風が色濃く残っており、外資のロジカルな部分とウェットな...続きを読む(全169文字)

賞与および給与については概ね満足しています。
昇進および評価については、上司との人間関係が最重視されています。ビジネスの結果のみでの昇進は難しいです。こ...続きを読む(全195文字)

通常のオペレーションと離れた職務であったため、日々のノルマに追われるようなことはなく、自身の管理でワークライフバランスが確保されていました。年休についても...続きを読む(全157文字)

面接は、直属の上司となった人と外国人である当時の日本事業部長及び本部長クラスの3名とのインタビューが行われました。事前に経歴及び紹介状を取り交わしていたた...続きを読む(全255文字)

グローバル企業であり、活動では色々なケースで海外組織と係り連携しながら仕事が進められました。また、海外就業の機会もあり社内にも外国人が多く在籍してました。...続きを読む(全155文字)

以前はWebで行う英語のトレーニング等もありましたが今はありません。ただ、マネージャー向けにはコーチングのトレーニングは定期的に実施されているようです。米...続きを読む(全167文字)

昇給は基本的に年に1回あり、前年の評価である程度決まります。ボーナスは売上に応じて年に4回支払われるので実力主義であることは確かです。当然実績がないと出な...続きを読む(全157文字)

現在は主力製品である小型のUPS(無停電電源装置)の販売が会社の売上の大部分になります。このビジネスに関しては市場で圧倒的なトップシェアを持っています。ま...続きを読む(全163文字)

パフォーマンスインセンティブが、年収の30%まで設定されていたので、社内の活動では高いモチベーションを維持することができました。評価は、MBOをベースに年...続きを読む(全180文字)