この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ALSOKの100%子会社である事。
しかし、雇用条件は全くそれに準じない。
ボーナス、退職金もなく、年間休日も少ない。
【気になること・改善...続きを読む(全264文字)
株式会社ケアプラス 報酬UP
株式会社ケアプラスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ケアプラスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ケアプラスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
ALSOKの100%子会社である事。
しかし、雇用条件は全くそれに準じない。
ボーナス、退職金もなく、年間休日も少ない。
【気になること・改善...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた頃はまだ評価制度が確立されておらず昇給も微々たるものでした。賞与もあったりなかったり...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
・成果給が導入されており、成果に連動して給与が上がる仕組み。
・ポジショニングが良い(未成熟なニッチ市場においてTOPクラスのシェアを誇る/あ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社内研修がしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
相談員として在籍。
報酬が入るボランティア感覚の職場。仕事として報酬が得ら...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
物売りで毎月ノルマに追われている営業マンからすれば、正直数字的な圧迫は殆ど感じないのではないでしょうか。それだけ無理に数字を上げる事の出来る業...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
前身の会社が世間を騒がした会社であることから、コンプライアンスには厳しく残業も申告し、上司が了承すればいただける。
ブラック企業にはならないと...続きを読む(全540文字)
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【良い点】
基本給に+してインセンティブの給料体制になります。
インセンティブは、頑張れば頑張るほど稼ぐこともできます。
奨励金や営業所利益のインセンティ...続きを読む(全189文字)
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相談員はみなし残業代6万円があらかじめ加算されていて営業職の月収としては極端には悪くないですが、基本給が15万以下です。
ボーナスはありません。
コン...続きを読む(全177文字)
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給料に関しては全く期待出来ない。
社員マッサージ師に関しては、高待遇を謳っているが、同業他社に比べ圧倒的に低い。
営業に関しては、現在は分からないが賞...続きを読む(全188文字)
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2007年5月の親会社コムスンのバッシングに伴い、
かなり厳しい状況に立たされたと思われる。
活気があり楽しい会社だったが、当時の状況から
もう今後...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
休日が少なく、プライベートを満喫する時間が多いとは言えない。
現場の施術師たちは有給があっても、取得すると売り上げが下がるので結果的に給料が減...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社の管理職の殆どが会社の事より自分重視。
自分が上に上がるために周囲を巻き込んで騒いでいるだけだったり、大手の子...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社の人間関係が悪い。
仲間とランチに行ったり、飲みに行くようなカルチャーがない。
一部の人だけがコソコソと隠れて...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社員同士とても仲が良く、上司との関係も良好であった。全国に営業所があるが、コロナ前からZoomによるオンライン会議の導入等も行っていたため、密...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
在宅での療養生活を支えるサービスは、当初知名度がなかったが、超高齢社会で需要がどんどん上がり、業績も右肩上がりであった。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
超高齢社会の日本において、在宅介護を支える同社のサービスは今後ますます需要が高まると思う。同業他社においても、当面独走態勢が続くと思う。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
介護関連の仕事ということで、プライベートと介護の両立にとても理解があり、働きやすかった。全社的に残業を減らす方針が強く、公私のバランスがとりや...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
知識や経験があれば、男女や年齢関係なく、重要なポストを任せてもらえる。実際、女性の管理職も多くいた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
やむを得ない事由で退職したが、それがなければ、定年退職まで勤めたいと考えていた。永年勤続者への表彰制度もあり、長く勤めたいと考えられる会社だと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
仕事に役立つ学習のための書籍購入代補助や、社内コンテスト等、自己啓発の機会が多々あるため、成長したいと思う人には良い環境。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
年収という面では同職種の中ではもらえている方だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給があんまり変わらないのでどうしても...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年収は他の企業と比較してもかなり良い方だと思います。業務内容は楽なのに、給料はかなり良く、良い企業だと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
忘年会での表彰式があるが、賞状をもらう程度であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はしっかりもらえるが、月給は夜勤をやらないと...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
やる気があれば一気に上にいけるし、ボーナスもあるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
退館時間は院によってバラバラなの...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
他の職種よりも待遇はとても良いです。頑張り次第で院の売り上げが達成すれば、手当が増えました(今はわかりません。)
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
介護業界の中では高い方ということ
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少なく必然的にボーナスも少なくなる。
転職してくる方は前職が...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
一緒に勤務しているドクターからの評価だったりスタッフからの評価が多ければお給料にも反映すると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
人事考課による評価だが、昇給にはそこまで反映されていないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列感があるので、長く勤めない...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
何もしなくても欠勤なく上司の機嫌がとれていればほぼ満額昇給します。
【気になること・改善したほうがいい点】
何かしても欠勤があったり上司と意見...続きを読む(全90文字)
国家公務員に準じた給料になっているため、比較的高水準の金額である。
ノルマという概念はないため、明確な評価制度はないが他己評価や上司とのコミュニケーショ...続きを読む(全94文字)
会社名 | 株式会社ケアプラス |
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フリガナ | ケアプラス |
設立日 | 2007年12月 |
資本金 | 6902万7000円 |
従業員数 | 208人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山下寿朗 |
本社所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3丁目40番4号三田シティプラザ2階 |
電話番号 | 03-6436-0730 |
URL | https://care-plus.co.jp/ |
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