日本アジア投資の評判・口コミ一覧（全89件） 4ページ目

当時は、年収は年齢の割りによく、社宅制度(会社が家賃の7割負担)もあった。
男女の昇進での差はほとんどなく、女性は事務系の業務に勤めていることが多かった...続きを読む(全157文字)

VCファンドのパフォーマンスが悪く、ファンド募集の将来性が低いと感じたため。
平均年齢は、当時は低く(30歳前後)、飲み会なども多く社風は良かった。
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業界全体に閉塞感が漂っており、実際の事業環境は厳しい。短期的に国内マーケットの回復は見込み難い。
今後の展開においては、海外のエマージングマーケットに進...続きを読む(全202文字)

基本的には、各人の仕事の仕方に任されており、多くの社員にとってはワークライフバランスは非常に取りやすい環境にある。一方、一部の人間に非常に多くの業務が集中...続きを読む(全181文字)

研修等はほぼなく、OJTが中心となる。そういう意味では、どの上司の下に配属されるかが重要。身につくスキルは法人営業スキル全般。トップマネジメントとの折衝を...続きを読む(全163文字)

現在、ベンチャーキャピタル業界は全体的に苦しい状況にあります。今後も新規株式公開市場が過去のような状況に復活するか不透明なので事業の将来性を市場という観点...続きを読む(全152文字)

給与、賞与には全く満足していません。経営状況が厳しいのでボーナス等の削減により収入は減っています。また昇進昇級についても制度はあるものの、その運用について...続きを読む(全159文字)

勤務部門によるが担当者レベルの若手社員も自分の考えに基づいて行動することが認められていると思います。投資に値するような有望な企業に出会えた瞬間、経営者に受...続きを読む(全166文字)

男性、女性関係なく活躍できる職場であった。優秀で個性的な人が多かった。昇進についても男女に差はなく、同期でも女性のほうが早く昇進している事例もあるくらいで...続きを読む(全151文字)

自由闊達な雰囲気で、社員もそのような魅力にあふれる人が多かった。上下関係も比較的フラットで風通しが良く若手でもものが言いやすい雰囲気があった。むしろ年齢に...続きを読む(全151文字)

会社の自由度は高く、社員それぞれの見識や判断力が問われる。企業の経営者を相手とする仕事であり、責任も重いがやりがいも大きい。担当した投資が成功したときには...続きを読む(全155文字)

社員の評価に関しては男女全く平等。同じ部署内で、同期入社の女性のほうが役職が上で、男性社員がその下にいるというケースがあった。女性のチームリーダーが複数お...続きを読む(全161文字)

当時は目標管理制度を行っており、チーム員の評価をチームリーダーが行い、チームリーダーの評価を直接役員会で行っていた。フラットな組織で風通しがよかったため、...続きを読む(全160文字)

当時はチーム制を敷いており、チームリーダーのすぐ上が管掌役員という構図で、現場のチームリーダーの考えが役員会に吸い上げられやすく、積極的に自分の意見を経営...続きを読む(全150文字)