日本アジア投資の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
部署にもよるが割と早く帰れることもある。閑散期と繁忙期の切り替えをしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は長時間労働も見られる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
会社内で一定程度の資格支援がなされている。個人の人事評価にもそれなりに跳ねるのでやるメリットが明確だと思う。続きを読む(全60文字)

【良い点】
企業の支援が経営者の間近でできること、新しいビジネスモデルにいち早く触れられること。一定の裁量があること。続きを読む(全59文字)

【良い点】
資格取得に補助金がでる
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を集めて人材育成する機会が少ない続きを読む(全56文字)

【良い点】
追加退職金をもらえた。ヘッドハンティングの人材会社から多数連絡があり、こちらが転職活動しなくとも大手企業から内定がもらえた。
優秀な人材が多い...続きを読む(全132文字)

【良い点】
入社した時期は社員も300人以上いて活気があった
【気になること・改善したほうがいい点】
いまは、資金がない投資会社になってしまい、VCもしていない続きを読む(全80文字)

【良い点】
実績はあまりみられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績に左右される。
どれだけ営業を頑張っても社内の制度に貢献しても業績が悪い...続きを読む(全99文字)

【良い点】
若くて海外駐在の機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
銀行の事業再生化にあり、銀行の意見に事業が向くこと続きを読む(全65文字)

【良い点】
能力の高い社員が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
管理に向いている人は少数続きを読む(全49文字)

【良い点】
たくさんのベンチャー社長と一人で商談できるやりがい
【気になること・改善したほうがいい点】
社内ノウハウを共有することがない続きを読む(全68文字)

【良い点】
自分の裁量で休暇はいつでもとれるがオンオフ自分でマネージメントできる人でないとずっと仕事してしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全97文字)

【良い点】
家賃6割だしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
経営が傾き家賃補助がなくなった続きを読む(全52文字)

【良い点】
性別は気にしたことがないくらい働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
なぜか独身を貫く人が多い続きを読む(全59文字)

【良い点】
過去には結婚、出産、育児にかかわらず働いている女性も多くいたが、リーマンショック後にかなり退職してしまった。ただ今現在も管理職で子持ちの女性は...続きを読む(全158文字)

【良い点】
借り上げ社宅制度で最大月数万円の補助があり、その点ではかなり充実しているといえる。それ以外で特筆すべき点は特段ない。特にリーマンショック後は福...続きを読む(全157文字)

【良い点】
良くも悪くも日本企業。給与テーブルがきっちりある。昇給してもそんなに大幅には上がらない。また若手は資格を取得しないとポイントが上がらない。キャ...続きを読む(全161文字)

2009年5月に事業再生ADR申請が成立した事により、社内で早期退職制度が設けられました。最初は35歳以上の社員が対象に早期退職を勧められていましたが、あ...続きを読む(全229文字)

女性が働きやすい職場だと思います。産休、育休も普通に取れますし、また
帰ってこれる環境で、実際に取られて戻られている女性社員がたくさんいました。会社全体...続きを読む(全202文字)

育ちが良く、人の良い社員が多く、若い人も多いので、和気藹々としている。一方で、社員と経営層の間の年齢層が薄いため、経営層とのコミュニケーションギャップは生...続きを読む(全163文字)

特に女性だから、ということでケアしてくれる部分はない。出産・育児についても労働法に定められている範囲内。その女性の意思と行動次第で、復帰後のポジションも決...続きを読む(全174文字)

当時は給与が良く、ボーナスは各2.5ヶ月で、月収×17ヶ月の年俸制だった。毎年、期の初めに目標を立て、期末に結果を上司と面談し、その後、上司が役員と面談し...続きを読む(全164文字)

特に会社側でワークライフバランスに取り組んでいることはない。部署にもよるが、大きな雰囲気としては、プライベートも充実させたいという人たちは多いように感じる...続きを読む(全159文字)

研修制度は特に制度は厚くない。基本的には自己研鑽のみ。上司や先輩によっては、丁寧に仕事を教えてくれることもあるが、反対に何も教えてくれないパターンもある。...続きを読む(全154文字)

トップダウンの仕事もあるが、基本的にはボトムアップ形式。やりたい事をやらせてもらえる風潮はある。また、チームプレーの仕事よりも、個人プレーの仕事が多い。仕...続きを読む(全153文字)

昔は、社宅について、手厚いサポートがあったが、昨今はなくなってきており、いずれは社宅制度もなくなる見込み。以前は、一棟借り上げの寮があり、格安で入居が出来...続きを読む(全165文字)