日本アジア投資の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
社員は、優秀な人が多かったと思います。当時社内は活気にあふれ、社員同士の仲も良く、とても良い環境だったと思います。残念ながら、リーマンショック...続きを読む(全159文字)

大きな仕事を任せてくれるところが、責任は大きいが、この会社の魅力だった。
当時の社長は、提案を歓迎するスタイルだったので、若い人には成長できる企業文化だ...続きを読む(全197文字)

やはり自身が目を付けたベンチャー企業に対して、投資の審査を勝ち取り、投資を実行し、フォローしていく過程で悪戦苦闘しながらも、成長をサポートできたときはやり...続きを読む(全153文字)

組織よりも単独で動くことが多く、自己管理さえしっかりしていれば比較的自由に
休暇取得ができました。
上司もあまりうるさい雰囲気ではなく自身の仕事が終わ...続きを読む(全158文字)

経営的に赤字が続き先行きが不透明なため退職しました。
非常に自由闊達な社風で右肩上がりの業績が続き非常に良い会社でしたが
リーマンクライシス後の逆風を...続きを読む(全155文字)

・VCのビジネスモデルとしてはなかなか難しい設計、環境であり、バイアウト、セカンダリー、事業承継などへの転換時期であった。
しかしながら、未公開株投資は...続きを読む(全183文字)

当時は、年収は年齢の割りによく、社宅制度(会社が家賃の7割負担)もあった。
男女の昇進での差はほとんどなく、女性は事務系の業務に勤めていることが多かった...続きを読む(全157文字)

VCファンドのパフォーマンスが悪く、ファンド募集の将来性が低いと感じたため。
平均年齢は、当時は低く(30歳前後)、飲み会なども多く社風は良かった。
...続きを読む(全159文字)

現在、ベンチャーキャピタル業界は全体的に苦しい状況にあります。今後も新規株式公開市場が過去のような状況に復活するか不透明なので事業の将来性を市場という観点...続きを読む(全152文字)

給与、賞与には全く満足していません。経営状況が厳しいのでボーナス等の削減により収入は減っています。また昇進昇級についても制度はあるものの、その運用について...続きを読む(全159文字)

勤務部門によるが担当者レベルの若手社員も自分の考えに基づいて行動することが認められていると思います。投資に値するような有望な企業に出会えた瞬間、経営者に受...続きを読む(全166文字)

社員の評価に関しては男女全く平等。同じ部署内で、同期入社の女性のほうが役職が上で、男性社員がその下にいるというケースがあった。女性のチームリーダーが複数お...続きを読む(全161文字)

当時は目標管理制度を行っており、チーム員の評価をチームリーダーが行い、チームリーダーの評価を直接役員会で行っていた。フラットな組織で風通しがよかったため、...続きを読む(全160文字)

当時はチーム制を敷いており、チームリーダーのすぐ上が管掌役員という構図で、現場のチームリーダーの考えが役員会に吸い上げられやすく、積極的に自分の意見を経営...続きを読む(全150文字)