日本アジア投資の評判・口コミ一覧（全89件） 2ページ目

【良い点】
個人ノルマは設定されているがそこまで達成を求められる事はなかった。新人にも裁量が与えられ、個人の意見を尊重してくれる社風である。若くして企業の...続きを読む(全201文字)

【良い点】
有給休暇は自分のスケジューリング次第で取れる。当時は住宅手当がや外注先の福利厚生制度が利用でき、それなりの福利厚生だった。また資格取得に際して...続きを読む(全191文字)

【良い点】
業績が厳しかったこともあり、家賃補助等の福利厚生施策も削減されていた。ただ、少し前に導入されていた401K等の施策は維持されており、それらを総...続きを読む(全207文字)

【良い点】
決裁権はないものの、担当者が自らソーシングし、投資候補先とのコミュニケーションを経て投資委員会に上程するまで、主体的に案件を進めることができる...続きを読む(全220文字)

【良い点】
組織だっていないので、若手であっても割と自由にやりたい投資ができた。その結果、失敗して損が出ることが多いため、会社の経営状態は厳しかったが、個...続きを読む(全187文字)

【良い点】
元々半官半民のようなベンチャーキャピタルです。投資検討先の様々な会社を訪問し、経営者と話をすることでいろいろなビジネスモデルに詳しくなります。...続きを読む(全176文字)

【良い点】
仕事は非常にやりがいがありました。
若手社員にも多くの最良があり、実力のある人には活躍の場が提供されていました。
【気になること・改善し...続きを読む(全163文字)

【良い点】
おおらかで風通しの良い社風です。地方の支店なんかは、ストレスフリーで仕事ができそう。
【気になること・改善した方がいい点】
業種柄、優秀...続きを読む(全204文字)

業務内容や待遇面で男女に特別な差があるわけではなく、力があれば相応に登用する風土のある会社だと思う。経理・人事等バックオフィス系の一部の部署を除き全体的に...続きを読む(全170文字)

ADR前は一定の給与水準でしたが、ADR以後は賞与が給与の1ヵ月分以下となり、大幅に年収が下がりました。現在は業績が持ち直しているようですので変わっている...続きを読む(全183文字)

仕事の割り振りはほぼ個人の裁量に任されていたため、強制的な残業などは一切なかったと記憶しています。
その代わり、仕事自体は時間にかかわらずやろうと思えば...続きを読む(全161文字)

個人の権限も多く、若年層から幅広い業務に携わることができた会社でした。
3000万円程度の投資裁量が直属のチームリーダーにあったので、基本的には
その...続きを読む(全163文字)

とにかく自由。失敗するのは当然で、今後の成功につながるといった考え方が強い。それが災いし、経営再建中。今から10年程度前なら、学ぶことが多く、若い人にはキ...続きを読む(全203文字)

入社時から若手に裁量をもたせてくれる会社だと感じた。社内の雰囲気は風通しもよく、景気もよかったため、とてもいい雰囲気であった。入社後は、法人(企業)営業を...続きを読む(全150文字)

社員間のコミュニケーションは良好だったが、リーマンショック以降の大リストラの影響で雰囲気が悪化し、経営に対する不信感が強い
会社自体は自由なのでいい加減...続きを読む(全165文字)

大きな仕事を任せてくれるところが、責任は大きいが、この会社の魅力だった。
当時の社長は、提案を歓迎するスタイルだったので、若い人には成長できる企業文化だ...続きを読む(全197文字)

風通しはよいしゃふうでした。
東証一部上場をしたときは華々しかったですが上場したとたんにあることで業績が悪化。
ただしとても不安定なうえでの上場だった...続きを読む(全191文字)

2009年5月に事業再生ADR申請が成立した事により、社内で早期退職制度が設けられました。最初は35歳以上の社員が対象に早期退職を勧められていましたが、あ...続きを読む(全229文字)

女性が働きやすい職場だと思います。産休、育休も普通に取れますし、また
帰ってこれる環境で、実際に取られて戻られている女性社員がたくさんいました。会社全体...続きを読む(全202文字)

やはり自身が目を付けたベンチャー企業に対して、投資の審査を勝ち取り、投資を実行し、フォローしていく過程で悪戦苦闘しながらも、成長をサポートできたときはやり...続きを読む(全153文字)

組織よりも単独で動くことが多く、自己管理さえしっかりしていれば比較的自由に
休暇取得ができました。
上司もあまりうるさい雰囲気ではなく自身の仕事が終わ...続きを読む(全158文字)

経営的に赤字が続き先行きが不透明なため退職しました。
非常に自由闊達な社風で右肩上がりの業績が続き非常に良い会社でしたが
リーマンクライシス後の逆風を...続きを読む(全155文字)

リーマンショック以後は財務状況から新規投資が減少し、希望退職の実施などで社員も三分の一以下に。これ以上、残っていてもベンチャーキャピタリストとしてのキャリ...続きを読む(全175文字)

基本的にOJTで、知識の吸収は個人でやる必要がある。若手には資格取得を奨励する制度があり、受験料や教材、スクール受講料の補助制度もある。また指定された資格...続きを読む(全165文字)

産休、育休は取りやすく、社員数の割に少なくとも1～2名はいずれかで長期休暇中になっている。業務上、フロントもバックオフィスも男女で違いはないが、フロントに...続きを読む(全159文字)