エスエス製薬の評判・口コミ一覧（全151件） 6ページ目

女性はなにかと優遇される風潮にある。育児休暇、住宅手当など男性には与えられない恩恵が多くある。他社と比較してもよい部類にあたるだろう。男性はその格差に悩ま...続きを読む(全150文字)

教育体制は通信教育のみである。ジョブローテーションも行われておらず、異動も本人の意思とは関係なく、またスキルアップを期待してのものでもない。仕事量は多いた...続きを読む(全150文字)

中途と正社員の給与格差が大きくモチベーションの維持がむずかしい。
賞与も年々下がり、年齢給もなくなり業績評価ONLYとなった。
良い評価をもらっても会...続きを読む(全158文字)

過日エスエス製薬はベーリンガーインゲルハイムの100%子会社となり、日本にあるグループ会社で重複する部門の統廃合を含め、現在盛んに組織改革を行っています。...続きを読む(全194文字)

女性に対しては積極的に管理職に登用するなど、女性は働きやすい環境ではあると思います。出産・育児に対しても(詳細は忘れましたが)十分な育児休暇あるいは制度が...続きを読む(全164文字)

給与・賞与について、大手製薬会社と比較すると平均年収は少ない方だと思います。昇給については以前はある程度年齢給的な所がありましたが、現在はキャリアが無けれ...続きを読む(全188文字)

女性の社員(パートも含め)が多く働いています。女性が結婚・出産しても復帰できる環境があり、働き続けやすいのだと思います。女性の研究職の方もいて、キャリアア...続きを読む(全156文字)

残業は少なめでした。配置部署にもよると思いますが、全体的にそんなに多くはないと思います。充分にプライベートも大事にできると思います。産休や育児休暇取得の実...続きを読む(全155文字)

社員と管理職の関係は良いほうだと思います。全体的に人がいいと言いますか、割と温厚な人が多いためか、社員・パート・派遣、みんな仲が良いです。歴史が結構長いの...続きを読む(全157文字)

今は組織編成過渡期です。
営業はやりがいがあり、チーム営業が徹底しています。
市場シェアが高い商品も多く、営業が一番気にする売上に関しては計画をきちん...続きを読む(全162文字)

給与については、業界では並みだと思います。
評価は上長との面談が年2回行われ、フィードバックがしっかりされており、納得できるものだと思われます。
昇進...続きを読む(全154文字)

産前産後休暇、育児休暇については充実している。実際に取得し復帰している人も色んな本部にいて女性が働きやすい職場といえる。
食事補助はわずかな金額ではある...続きを読む(全180文字)

仕事の取り組みに対して、管理職がある程度自由に作業することを許してくれるため、自分なりに考えたやり方、方向性で仕事を進めることができる。
飲み会などの付...続きを読む(全150文字)

社内一括応募式の研修制度や、所属部署の特性上、所属部署にふさわしい研修を上司から紹介されたりするので、研修への参加機会は割と多い。
今まで参加させてもら...続きを読む(全198文字)

10年前は、女性社員はわずかしかいなかったが、現在はずいぶんと増えてきた。部門によっては女性社員の方が人数が多いところもある。20代から30代の若い女性も...続きを読む(全182文字)

製薬業界全体が給料は高めの水準にあるが、業界の中では、エスエス製薬はやや低めと言われていた。営業手当に加えて、当時は成績に応じた報奨金がそれなりに出たので...続きを読む(全150文字)

直接競合する製薬メーカー以外にも食品メーカーや健康食品等の参入により、競合環境はかなり厳しい。守られてきた業界ゆえになおさら。業界全体が薬事法の改正も生か...続きを読む(全164文字)

営業には女性が居ないが、本社のような内勤では最近は女性社員もしくは女性派遣社員が非常に多くなっている。しかし、入れ替わりはかなり激しいようなので、女性には...続きを読む(全153文字)

医薬品メーカーなので入社当初の年収はそれなりでした。しかし、その後の伸び率は低かったです。また、近年取り入れた新評価制度はいくらプラスアルファの仕事をして...続きを読む(全152文字)

一時期はメモリアル休暇を人事が推し進めて、なんとか有給を使えるよう配慮してくれていたが、現在はあってないようなもので、有給なんてとれないどころか、売上の低...続きを読む(全157文字)

通信教育の半額補助や、英会話支援など自己啓発制度については大手の製薬にはおよばないもののそこそこのものが期待できる。研修制度はグループ化によるものから、今...続きを読む(全164文字)

事業がOTCに特化しているが、OTC市場自体シュリンクしており売上は非常に厳しい。さらにはグループ化による影響から新製品も上市しずらい環境であり、今後の将...続きを読む(全153文字)

管理職は年棒制、残業代の支給なし。管理職への昇進はアセスメントの合格が必要。
毎年初に、会社目標に基づいて組織別目標をたて、それを個人目標に落とし込み各...続きを読む(全163文字)

医薬品の規制緩和以降、他業種からの参入増加。主にコンビニエンスストアで取り扱う医薬部外品については、製品の回転率も早く次々と新製品を発売していかないと棚割...続きを読む(全214文字)

上司は部下の成長を期待して仕事をまかせてくれていたと思う。仕事はしやすかったが、会社が伸びていこうという全社的な意識は薄かったと思う。全体的にまったりとし...続きを読む(全151文字)