東京測定器材の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
制度的なものは親会社である株式会社ユーシンのものをならっており、産休・有給等の制度はしっかりしており、またそれらの有給申請は取りやすい環境であ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
・当然だが残業代がでるが、部署によっては出ないところもあったようだ。
・ニッチ業界であるため、競合は少ない、経営は安定している。
・飲み...続きを読む(全154文字)

皆無と言ってよい。最初に製造研修という名の下に行われる製造現場での補助作業を3～9ヶ月(人によって期間は違う)が会社としてある研修であった。人によって違う...続きを読む(全174文字)

スーパーニッチの製品である為、限られた業界内では日本国内でのシェアは高い。しかし、頭打ち感もあり、新製品となる製品を開発しようとしていたが、技術力のある人...続きを読む(全175文字)

強み 非常に特化した製品群、製品の信頼性、企業の安定性、全てにおいて業界トップクラス。
弱み 製品に後発品が出ており、独自性のあるものではない。
社...続きを読む(全152文字)

昇給する人間はごくわずか。しかも入社から数年のみ。その後は一切上がらない人間ばかり。不景気のときは簡単に下げられるが、業績好調時ですら上がらない。基本はマ...続きを読む(全153文字)

国内に競合する製品は数社ほどしか無い為、安定しているように内部の人間も感じている。海外のコンペチター品に対しても、自社の高品質の技術力でまだまだ戦えている...続きを読む(全177文字)

管理職で決済・決断をすることが出来る人間は実質トップ1人のみ。決裁権は他の役員クラスでもほぼ無いと言って良い。ゆえに管理職とはいえ、責任のみが重く押し付け...続きを読む(全157文字)

労働基準監督署の査察により、残業代の未払いを指摘されたため、数人そろって課長に昇格するなどあり、あまり職位が上がっても立場や仕事内容が変わることがないよう...続きを読む(全150文字)

昇給はほとんどない。給与水準も低い。福利厚生もない。月一度全社的に部課長クラスが召集されパワハラ的会議が行われている。そのため従業員のモチベーションが極め...続きを読む(全151文字)

参入市場、ライバル企業の動向については、工作機械の手入力操作部品をドメインとしているが、震災の影響、競合企業の低迷により現在は好機となっている。
既存...続きを読む(全174文字)

残業は特別多くないが、土曜日出勤も多くあった。休む際に有給を申請するときに、上司によってはいちいち理由を述べなければならない。
また、土曜日に家族の予定...続きを読む(全164文字)

教育体制・スキルアップのシステムは無い。自ら情報収集を行い、自ら申請しなければならない。ISOを取得しているが、社内教育システムもシステムだったものは一切...続きを読む(全153文字)