佐鳥電機の評判・口コミ一覧（全212件） 6ページ目

ルート営業のためいかにお客と仲良くなるかがすべて、決まったものを納めるだけなのでやり甲斐はない、基本的にある程度能力があれば誰でも出来ます。
土日もが...続きを読む(全154文字)

会社を取り巻く環境、仕入先である半導体メーカー、客先である電子機器メーカーの競争力・成長性が鈍化してきている為、間を取り持つ当社の成長性も厳しい状況にな...続きを読む(全174文字)

年間休日日数は完全週休二日制(土日)で祝祭日、GWや年末年始の特別休業日を含め、約120日強。夏期休暇は特別、設定されておらず、有給消化。有給休暇は、当...続きを読む(全157文字)

他社、仕入先の製品を仕入れて必要な顧客に販売するのが主な仕事。
製造業にかかわる者から見ると付加価値付けず、マージン載せて販売しているので、
あまり...続きを読む(全155文字)

年収は、転職前よりUPしたのでメリットあった。個人ごとの等級と評価により給料幅が決まる仕込み。その年の給料は事業部や部ごとの予算達成度、個人ベースの目標...続きを読む(全163文字)

多いときは、グループで1000人位在籍していましたが、今は650人位しかいません。
特別セカンドキャリア(希望退職)で多くの社員が辞めていきました。2...続きを読む(全158文字)

女性社員の出産休暇や育児休暇の取得は非常に容易で会社も職場も非常に協力的で職場復帰もも問題なく行える環境である。女性社員も一般職ばかりではなく、総合職に...続きを読む(全150文字)

有給休暇は最大で40日(当該年度20日、前年度からの未消化休暇繰越20日)。労働時間は、就業規定上で9:00～17:00。11:45～12:45の一時間...続きを読む(全156文字)

一人ひとりに求められる役割と責任は、はっきりしており、目標管理シートを運用して可視化させているものの、実際上は、仕事の過程はあまり重視されておらず、結果...続きを読む(全158文字)

・とにかく超大手と長年蜜月の関係で良い取引を続けていたので、社員も勤務しやすく、それゆえ年配者の社員が本当に多い。
・しかしこれからはそうはいかず、ルネ...続きを読む(全183文字)

・営業になればそれは他の商社と同じで、営業ゆえの厳しい所へ飛び込んでゆく。
・しかし相手は超大手ばかりなのでDQNな取引先の人間は少なく、皆紳士である。...続きを読む(全225文字)

・管理職は非常にやさしく、生き馬の目を抜くような人は少ない。
・しかしこれもそれも天下りの管理職ばかりである。
・要はこの企業はどこかの子会社かのように...続きを読む(全247文字)

・入社前は人事や面接官も「ここは緩いでっせ、さあ来なさい。」とあけっぴろげには言わないが、入社して本当に皆優しいし、足の引っ張り合いは無い。
・それも比...続きを読む(全170文字)

・確か入社して一年近くはほとんど研修である。
・これはその辺の中小企業では絶対に真似できない、ほぼ大企業と同じような制度であり、非常にありがたいものであ...続きを読む(全216文字)

現在、ルネサスエレクトロニクスがリストラを連発しており、主な取引先のこの企業も窮地に陥った。
ですから希望退職も80人と、社員数からすればそうとうな割合...続きを読む(全243文字)

・女性の一般職は人数が多い。
・会社説明会はリクルートスーツを着た女子大生ばかりで、男性が受けに来ていないのではないかと思うほど。
・しかしその割に、人...続きを読む(全161文字)

・自己申告制度で配属先を希望の配属先に変えてくれる制度があったが、このところのこの会社の窮地で、廃止されてしまった。
・昔は運動会があったらしいが、それ...続きを読む(全189文字)

・この会社は、営業にならなければ公務員のような勤務時間で帰れる。
・ただ現在はこの企業が窮地にあるので、ブラック化する可能性も否定できない。
・どこもそ...続きを読む(全207文字)

給与は上場企業の平均ではあるが、専門商社としてはもう少し欲しいところ。
昇進は試験があるが、その昇給は微々たるもの。
上司の推薦があって、昇格試験を...続きを読む(全159文字)

企業としてワークライフバランスのために何か施策を行っていたとは記憶していないが、一年中ほとんどきっかり定時で帰ることができたし、入社1年目でも有給を5日...続きを読む(全156文字)

現時点ではルネサスエレクトロニクス商材を主力として取り扱っていますが
同社の経営不振により経営状態は思わしくない状況です。
その結果昨年80人程度の...続きを読む(全179文字)

外資の仕入先の新規商材を取り扱いを始めたり、自社製品の開発に一生懸命取り組んでいるものの過去も同様な取り組みを行い、結果が出ず、どれも中途半端に終わって...続きを読む(全180文字)

実力成果主義を会社理念に掲げているが、実態は同族企業の典型で前社長(現会長)、現社長も含め、ワンマン経営でトップダウンが強く、意にそぐわない社員に対して...続きを読む(全197文字)

担当者に裁量を持たせてくれるので自身のやりがい,モチベーションアップに繋がる。問題が生じた際、上司にもよるがしっかりフォローをしてくれる。
但し、会社...続きを読む(全154文字)

できる人への作業や責任割合が高くなる傾向にあります。
また、管理職や幹部も開発の仕事を行っている始末。担当業務が好きなのか、部下が仕事ができないのか。...続きを読む(全166文字)