桂川電機の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ある程度仕事を覚えてしまえば自由にやらせてもらえたこと。今はどうなってるかわかりませんが、自分から手をあげれば拒まれる環境ではないと思います。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
在籍当時ですが、上司が自分の書いた文章を添削してくれたり勤務終了後、他ビジネスに役立つことを教えてもらいました。当時は感じませんでしたが、今は...続きを読む(全173文字)

【良い点】
様々な部署の人が同じオフィスで勤務しているので、例えば本気で製品のことを学びたい人はエンジニアに質問したり、機械を間近で見ることが出来る。基本...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価は明確なルールがないため、上司に気に入られるかどうかで決まっていたように思われます。会社協賛のイベントに業務外で参加することもあり、そのあ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本的に自分の仕事をきっちりこなせば、定時に帰ることが出来ました。その人の能力や要領にもよりますが。その為、プライベートを充実させたり、家族と...続きを読む(全328文字)

女性は全体の10％に満たないので優しくされていると思われます。男性ばかり（平均４５歳以上）の職場です。現職の女性は半数は社内で結婚し出産後も産休を取り働い...続きを読む(全110文字)

【良い点】
会社全体厳しさにかけるため数字の達成ができなくても黙っていればやりすごせる。休養は他と比べると安いが仕事量に比べれば贅沢は言えない。人材に乏...続きを読む(全252文字)

社員、管理職の魅力ですが
正直、あまり感じられません
社員間の仲は非常に悪く、派閥関係もあって意思疎通ができません
それでも分かり合える人はいますけ...続きを読む(全189文字)

評価は一応あるが、まったく反映されない。。
全て役員の判断で評価される。。いかに気に入れられようにするかがポイントです。。
仕事だけでなく、社内のイベン...続きを読む(全157文字)

会社の中では女性は少ないので非常に大切にされます。
ただ、女性の方は積極的に動かないと逆に仕事ももらえないですし、スキルアップも難しいのが現状です。
...続きを読む(全209文字)

一応、グローバル展開している本社。もっとしっかりとした組織だと考えていたが、技術部以外の組織はほとんど形骸化している。良くこれまでやってこれたなと不思議に...続きを読む(全197文字)

有給の取得や残業は部署によって違いがある。ただ全体的に給料が非常に低いことと残業時間が評価対象になるため、生活残業をしている人がとても多い。また管理職の人...続きを読む(全193文字)

会社の現状、将来性を考えると嫌でも悲観的にならざるを得ない状況のため。
連続赤字が4～5年続いても経営陣は全く変わらず、希望退職制度の実施と意味のわから...続きを読む(全235文字)

7年前に初めての育児休暇を頑張って取得した社員により、現在多分10人くらいは取得したと思われる。1年ほど取得したか?工場、生産側の部署は有給取得99%ちか...続きを読む(全158文字)

海外販社は優秀な人材が多く、若くして海外の実力、経験のある社員と業務をできるため経験にはなる。
ただし上司は癖があるため出張同行の際の付き合いで精神を病...続きを読む(全179文字)

印刷機器製造業界の衰退は、顕著で今後はさらなる需要の縮小は否めない。
5年は厳しいながらは生き残れるが、30歳台の自分はピークを20年後に持っていける業...続きを読む(全153文字)

休暇;優秀な社員は、有給が取れていないが、90%の社員は有給消化率100%で残業も月20時間以下。年収300万-400万くらいが希望の仕事割り切りタイプの...続きを読む(全301文字)

自発的、能動的に動ける人にとっては、実践を多くこなせるという意味でスキルアップしやすい環境なのかもしれません。ただし、社内的な調整なども全て自分でやる必要...続きを読む(全176文字)

福利厚生はほとんどありません。ジョブローテーションや社内応募制度などもありません。
たまに異動による配置転換がありますが、基本的には入社後、配属された部...続きを読む(全170文字)

給与水準は元々低く、近年の業績悪化により賞与もかなり低水準である。ただし残業の規制は未だゆるく、一般社員は残業手当で稼いでいる状況です。そういう面では管理...続きを読む(全172文字)

給料が安く退社時間も上司の判断しだいでちょくちょくかわる。サービス残業は当たり前ですが、日曜も社長の都合次第で出なければならない。家庭の行事(運動会)など...続きを読む(全155文字)

基本給が少なく残業で補うしかない。特に残業内容は確認されなく、残業時間の多さが評価対象となる。上司はさっさと帰宅するので、残った社員はだらだらと時間稼ぎに...続きを読む(全200文字)

非常にニッチな業界にも関わらず、ライバル企業や市場動向を調査しないので完全に独自路線を歩んでいる。
その結果が4期連続の大赤字で昇給もない。管理職に至っ...続きを読む(全256文字)

無理な開発スケジュールで販売計画をし、顧客の信頼を低下させ売り上げが伸びない。
設計部門は、開発よりトラブル対応のスケジュールの方が長く、
設計部門の...続きを読む(全154文字)