ナノ・ユニバースのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
店長はいつもスタッフの状態をよく見て声掛けをしてくれた。フィードバックも毎回的確にしてくれ、とても刺激になった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全172文字)

【良い点】
OJTから業務を教えてもらうので、中途の場合研修等は全くない。上司によって当たり外れがあると思う、自分で先輩の動きを見て行動する事が大事だと思...続きを読む(全179文字)

【良い点】
中途入社は基本的には現場で先輩から教えてもらえます。
教育係になる先輩次第なので、どのように教えてもらえるかは運ですね。
接客業は慣れるしかな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修という研修は、入社日当日のロープレ程度。あとは、完全に店舗任せ。基礎知識が全く身につか...続きを読む(全186文字)

【良い点】
TSIという大きなグループの他の事業会社との共通での接客大会があったりと、グループ全体での接客技術の向上を目指しているのは良い点だと思いました...続きを読む(全184文字)

【良い点】
接客マニュアルなどは特に無く、自分自身の接客スタイル、顧客様を作っていけるのでその点のやりがいは大きかったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
店長から先輩までの方が一つ一つ丁寧に教えてくれました。接客の仕方ロールプレイ、お金の対応在庫管理、服のたたみ方細かく教えてくれたのでとてもそれ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
実力と向上心があれば、2年で各セクションの店舗責任者に昇格できます。ただ、上司のさじ加減によって評価はことなる場合もありますが、マネジメントシ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
アイデアは常な求められているので発言は自由、自分の裁量の範囲内ならリーダーシップも役職関係なくとれそう。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)

【良い点】
教育制度に関してはあまり厳しいイメージはなかったです。
スキルアップに関しては、お客様のニーズの聞き出しであったり提案など接客技術は高まると思...続きを読む(全178文字)

【良い点】
販売スタッフは過去の経歴に関係なく契約社員として入社します。三ヶ月間の試用期間が終了すると半年に一度査定があります。査定の基準は売上、在庫管理...続きを読む(全194文字)

【良い点】
自分の意見を提案していけばやりたい事もやらせて頂けます。その分チャンスも広がりキャリアアップの近道になります。女性のキャリアも多いです。
【気...続きを読む(全134文字)

研修は本部で一日のみで、その後即店舗にたたされます。未経験の方には最初は壁ができやすく感じます。教育制度も会社の歴がまだ浅いからかアバウトで上に好かれれば...続きを読む(全155文字)

接客力に力をかけており、競合店との差別化をはかるよう、積極的にロールプレイングなど研修がありました。接客ロールプレイングの動画を社内サイトで観覧し、共有で...続きを読む(全153文字)

上司は厳しさもやさしさも合わせて指導していただける人で、特に上位スタッフだけでなくチャンスがあるスタッフへも気づこうとしてくださる人でした。接客業なので毎...続きを読む(全152文字)

お店にはCSとシューフィッター担当が居て、それらの担当を任せられたスタッフはまた別箇に研修があります。ですが、こうした担当のスタッフからその落とし込みもあ...続きを読む(全336文字)

若年層で成り立っている会社の為、自分次第で直ぐに昇格もあり得ます。
唯、若年層で成り立っている会社だけに、年齢がある程度上がってしまった時の事をしっかり...続きを読む(全191文字)

特に、決まった研修はありません。入社後三ヶ月間、教育係りが通常業務を教えて行くだけです。その後、上司の意向や本人の希望で店舗のCSであったりシューズフィッ...続きを読む(全161文字)

実践で覚えることが多いですが、しっかり上の人が教えてくれます。自分の頑張りによってどんどんステップアップしますし、上の人もしっかりと見ていてくれるので納得...続きを読む(全150文字)