ナノ・ユニバースの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
怖い人がいなかった。レジ締めなどの業務は難しいと感じることもあるが、分からなかったら質問し、メモを取っている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全166文字)

【良い点】
入社前とのギャップはあまりなかった。アパレル店員というと華やかなイメージもあるが、実際は泥臭く、体育会系という点で入社前に想像していたイメー...続きを読む(全192文字)

【良い点】
洋服に関して特に決まりがなかったのが良かった。好きな服を着ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手が辞めてしまっている...続きを読む(全99文字)

【良い点】
良くも悪くも営業時間で就業時間が区切られるため長時間の残業などは発生しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業+年俸制に加え...続きを読む(全100文字)

【良い点】
一人一人が自分の特徴を活かした接客ができる点。セレクトなので、商品の種類が多く、おすすめ出来るものもあります。キレイめや清潔感のある服が好き...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ファッション関連の仕事に戻りたくて戻りました。在庫管理なので、裏方業務ですが、ファッションに興味があるけど、店頭は苦手な人には楽しめる仕事だ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
認知度が高く、未経験でも1から販売に挑戦できる。
レディースしか分からないが、勤務して行く中で上手く行かない事や悩むことがあれば上司が相談に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
他のアパレル会社は分かりませんが働いてるスタッフは気さくで良い人が多い気がします。ヘルプで何店舗か行きましたがどこもそんな印象でした。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
アパレル販売員という華やかな業界に憧れがあったのがキッカケです。幅広いブランド・テイストからお客様へご提案のアプローチが出来るのはセレクトシ...続きを読む(全273文字)

【良い点】
当時、大手セレクトショップはオリジナルアイテムを主軸にした売上構成することに注力し始めたターニングポイントでもありました。
その中で、ナノユ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
OJT制度があります。
店舗各セクションの副店長か3番手のスタッフが教育係でついてくれます。
良いことも悪いこともその先輩が筆頭に教えてくれ...続きを読む(全289文字)

【良い点】
ある程度の知名度と成長している企業という印象があり、期待をして入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際はあの規模にしてはあまりに...続きを読む(全217文字)

【良い点】
スタッフ間のコミュニケーションを重視しており、飲み会などは体育会系のノリで賑やかです。
アパレルで洋服が好きな方には、ドメスティックなブラン...続きを読む(全477文字)

【良い点】
目新しいブランドも多く、知識も身につくのでスキルアップには最適かなと思います。女性も全国転勤があり、なかなか断る事が出来ないので結婚、子供中...続きを読む(全177文字)

【良い点】
同世代のスタッフが多いため、人脈はすごく広がる。売上ノルマもないので、アパレル未経験でも挑戦しやすい。基本的に服装も髪型も自由でよほど店頭に...続きを読む(全361文字)

ブラック企業。拘束時間が12時間以上で残業代は出ません。人生を無駄にします。
仕事内容もお客様にしつこく声かけをし、見極め能力がない先輩は、明らかに嫌...続きを読む(全220文字)

他のアパレルに比べ個人の売り上げに対するノルマや目標などがなく、売らなきゃというプレッシャーというものはないため働きやすいと思います。
また、セレクト...続きを読む(全152文字)

ノルマはないということで入社しましたが、初めに接客してた人のあとにフォローとして声をかけたら、その後にわたしのお客様だからね。と言われる事がありました。...続きを読む(全167文字)

若い人材が多く、ブランド自体も創立して10年程だったので
キャリアアップの早さを期待して入社しました。
入社後に、感じたのはオリジナルブランドが多く...続きを読む(全162文字)

ナノユニバースの店長と知り合いでそれがきっかけで入社しました。当時はセレクトショップの中では人気も昇り調子で入社してからも誇りを持てる仕事が出来ました。...続きを読む(全190文字)