太洋テクノレックスの評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
リーマンショック以降業績が低迷しており、打開策を模索している。会社をよくするために社員で出し合ったアイデアを取り入れることには積極的である。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
本当に人がいい会社でした。パワハラ、セクハラといった各種のハラスメントや、上司の嫌がらせ、職場いじめなど、人間関係に関するトラブルは皆無だっ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社当初はかなり残業が多く、休まる時間が少なかったが、退職前の時期になると、残業規制が入りかなり残業が減りました。また、今では有給取得率上昇...続きを読む(全219文字)

【良い点】
業績は悪くてもボーナスは出る。決して額は多くはないが社長の意向で赤字でも毎年出している。残業代は満額付きます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ワークライフバランスを盛んに謳い、男性社員の育児休暇取得にも積極的でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを叫...続きを読む(全182文字)

【良い点】
風通しがよく、非常に働きやすい環境。
社長も、人が財産という考え方をお持ちで、社員はとても大切に思われていると思います。
取引相手も、大手や...続きを読む(全204文字)

【良い点】
職場環境が良いですし、コミュニケーションがとりやすい企業です。国際お客様とやりとりあるし、海外出張チャンスあります。毎年国際インタシップ生が...続きを読む(全214文字)

【良い点】
ない。
全くもってない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い。
毎月20時間ほど残業しても年収400万。
面接時に、...続きを読む(全254文字)

【良い点】
女性の従業員が長く安心して働いてもらえるよう、非常に制度が充実しており、産休を繰り返す女性社員が多い。また能力的に疑問符が付くような女性社員...続きを読む(全175文字)

【良い点】
残業代は全てでる。評価は、一人一人面談し、目標設定、進捗管理する仕組み。年に一度評価し、賞与や昇給に関わってくる。額は数万円差がつく(もとも...続きを読む(全213文字)

【良い点】
くるみんマークを取得する、ポジティブアクションの実施等、女性のキャリアアップを目指そうという動きはあります。実際に産休・育休を取る社員も多い...続きを読む(全216文字)

社員は良い方が多いです。大半が地元の人間で、仲良くなると親身になってくれます。その反面、視野は狭め。保守的で馴れ合いが多い、実力に見合った評価がされにく...続きを読む(全246文字)

年功序列で、部署間でも差はない模様です。私が在籍していたときはちょうど不景気で、昇給時に給料が下がりました。定期昇格による給料アップも安いため、年配の方...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスはとれていたと思います。残業はきちんと管理されており、休日出勤は月に1、2回程度。ノルマはきつくなく、比較的自分の裁量で働けるため、...続きを読む(全166文字)

小さな会社であるため、新任当初から責任のある仕事を任せてもらえる。
自分の成果に周囲が喜んでくれる。仕事をしていてこんなに嬉しいことはない。
反面、...続きを読む(全240文字)

それなりのやりがいはある。和歌山という地方で良く頑張っている企業でありが、大通りに面していない立地条件もあり意外と地元に知られていないのが残念。フレキシ...続きを読む(全176文字)

管理職とは名ばかりの管理職も多数存在し、部下に仕事は丸投げで自分は経済新聞を読んでいるような方もいらっしゃいました。マネジメントという言葉はこの会社には...続きを読む(全225文字)

社内では色々な取り組みを考えている。育児休暇制度も整っており、実際に取得している従業員も多数存在するが、元の部署へ返れるかどうかはそのときの社内の状況に...続きを読む(全186文字)

ワークライフバランスは部署によって非常に違います。製造現場では休日返上では出勤させられることもしばしばあり、有給休暇の取得も私が所属している部署ではとり...続きを読む(全198文字)

企業の将来性としては、非常に厳しい環境にある。業界自体がシュリンクしているというのもあるが、これといって事業に強みがなく、毎年、赤字決算で苦労しているよ...続きを読む(全150文字)

入社時にはアットホームな社風であると感じるが、実際は和歌山県民対その他というような雰囲気がある。和歌山の企業として地元のイベントに会社として参加している...続きを読む(全153文字)

給与、賞与については水準としては低いと思う。給与は等級によって決められ、賞与はそれプラス人事評価によって決められる。しかし業績が低迷していることで賞与の...続きを読む(全163文字)

上場企業ではありますが、会社内での研修や教育体制はあまり充実していません。その辺の理由からか中途社員を積極的に採用しています。社内での研修体制が充実して...続きを読む(全151文字)

オーナー会社にありがちなトップダウン経営でありながら、社員には自主性を求められ、経営者層と従業員の間にギャップがあります。とはいえ、自らやりたい仕事が見...続きを読む(全188文字)

社風としては、オーナー企業であり、社長の権限が第一とされています。そのほかの役員同士は派閥があり、風通しがいいとはなかなか言い切れないと思います。典型的...続きを読む(全156文字)