ミツトヨの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全59件）

【良い点】
妊娠・育児支援をとてもよくして頂いた。かなり業務面も配慮していただき暖かい気持ちになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
挨拶しない...続きを読む(全127文字)

【良い点】
有給を積極的に使わせてくれる。年末年始やお盆もしっかり休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給時に代わってもらわないといけない仕...続きを読む(全95文字)

【良い点】
安定した会社で、穏やかに働き続けたいという希望から入社しました。
配属部署の人たちは人当たりもよく快適に働けています。つまづいたら相談にも親身...続きを読む(全167文字)

【良い点】
周りの人に感謝してもらえる。頼りにされているという実感を持たせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティンになってくると退...続きを読む(全118文字)

【良い点】
正当に評価してくれていると感じる。順調に給与も上がっている。頑張っているとちゃんと見ててくれる人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全84文字)

【良い点】
有給取得を推進しており、年間６日は強制的に有給消化を行う必要がある。また週１日のノー残業デーが設定されている。
部署にもよるとさ思うが、基本的...続きを読む(全196文字)

【良い点】
経営トップ陣は新しい取組を常に検討、導入されており、今後もより持続的成長が見込める企業と思う。また若い社員も積極的に新しいことに取り組み、会社...続きを読む(全200文字)

【良い点】
昔ながらの価値観を大切にしているので成長志向や変革思考のある人には向かない。リストラなどはないので仕事に積極的でなくても給料は上がる。安泰を求...続きを読む(全247文字)

【良い点】
最近は、残業に厳しくなりそこまで残業する人がいなくなった。
毎週水曜日は定時退社の日となっているが、残っている人が多い。(帰れるのは内勤者)
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
仕事のわりには比較的年収は高いと思われる。新卒入社より、中途入社者の方が給与水準が高い。半期に一度、管理職者との面談があり目標設定などを一緒に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
最近は多能効化として色々な機種をさわることになるので、飽きなくていいと思われる。取り扱っている製品がもの作りに必要不可欠な測定器のため、責任感...続きを読む(全191文字)

【良い点】
研究開発だったが、プレッシャーが無い職場だったため、ストレスが少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容が簡単な分？、他のメー...続きを読む(全177文字)

【良い点】
中小企業の中では、大きな規模を持つ会社であるため、開発だけでなく組立や検査など、色々な経験を積ませてもらった。
ここで得た経験があったので、転...続きを読む(全274文字)

【良い点】
年間休日は多く、フレックス(※)も整っているので、働きやすいと思う。育児休暇も積極的に取れる。
※工場勤務のみ、フレックス適用外となる点のみ注...続きを読む(全197文字)

【良い点】
精密機器の老舗中小企業。メインのノギスやマイクロメーターは技術力も高く、安定した収入が得られるので会社はかなり安定してると感じた。そのため、機...続きを読む(全235文字)

【良い点】
社風は雰囲気良く、人間関係の面においても嫌なことはありません。
コンプライアンスも大切にしているので、社員の不利益になるような事も無く、良いの...続きを読む(全189文字)

【良い点】
競合会社が少なく測定機器の分野では名が通っていると重います。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアセールスという職種は、社内的には不...続きを読む(全176文字)

【良い点】
健全な経営を行っているので、安心して働けます。リストラなどの心配はほとんど無いと言って良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全188文字)

【良い点】
案件によって忙しくなることもあるが、基本的に無理な残業を強要するような社風ではない。業務を効率的にこなして早く帰宅する事も十分可能。なお残業代...続きを読む(全177文字)

【良い点】
コンプライアンスに厳しく、残業などはきちんと付きます。基本的な福利厚生はカバーされています。一般的な企業と比べても充実している方ではないでしょ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
僕の場合は、勤務日数、時間が短いなのでまだ続いています。
入ってから、細かい研修があるので雰囲気的にやめるにやめられなくなります。なれると、周...続きを読む(全242文字)

【良い点】
基本はOJTを通して学んでいくことになります。特に若い頃は上司や先輩が側について担当業務の進め方について丁寧に指導してくれます。社外のセミナー...続きを読む(全386文字)

目標管理という名目で、半年ごとの仕事の分担やそれに伴う社内教育や外部の講習会、展示会などへの参加なども検討されているようだが、そもそもこの管理というのが経...続きを読む(全212文字)

半年ごとに自己評価シートに自身の評価やアピールできる点などを記入の上、上司と面談を行い評点が決定される。評価が高く、職級が上がれば給与も上がるが、それとは...続きを読む(全244文字)

創業者が寺の出身であり、仏教の伝導が創業の目的の一つでもあったため、月に一度祖先祭というイベントがある。祖先や、共に仕事をしている仲間との縁に感謝する場で...続きを読む(全351文字)