チヨダのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
なにもない
【気になること・改善したほうがいい点】
数をあげればきりがない。通信講座ばかりなので、実践においてもさほど役に立たない資格ばかり。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はなし、に等しい。
店長になるくらいしかキャリアパスが描けない。続きを読む(全56文字)

【良い点】
店長にもよると思いますが、私の店舗では店長だけでなくアルバイトの私にも売り場を作らせてくれていたのでその辺は楽しかったし売れてくれればやりがい...続きを読む(全274文字)

【良い点】
スタートが店舗の靴販売の社員になります。おおよそ早い人でも約5年程で店長になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションの...続きを読む(全141文字)

【良い点】
結果を残せば、社員登用制度を利用して正社員になれる。続きを読む(全32文字)

【良い点】
良くも悪くも大きい会社なので、タイミングが良ければ自分の望みが叶う可能性もあるし、悪ければなかなかチャンスは回ってこない。ただし、大企業ならで...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店舗によりけりですが、販売以外にも割と多岐に渡る業務をやらせて貰えます。社員だと店長で無くても展示会に連れて行って貰えたり、パートやアルバイト...続きを読む(全174文字)

【良い点】
シューフィッターを取得すると月2000手当が付く。エリア推薦等貰えるとシューフィッターの受講料10万円は会社持ち。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
シューフィッター制度の取得応援等、社員のスキル向上への支援があります。昇進の機会は多く、評価された方は早くて3年で店長になれる方もいます。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員が興味ある分野や勉強したい分野に関して通信教育を受けられる制度があること。パソコンから申請を出してテキストが送られてきてそれに基づいて勉強...続きを読む(全174文字)

【良い点】
接客は仕事をしていれば自然に身についていくように感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員には靴に関する知識を勉強する機会が設...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が少なく、入社時に新人研修、半年後に半年研修があるが、それ以降は3〜4年目までまともな研修はない。
今年度...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は新卒で入社した後の研修と半年後の研修しかないので、店舗でのOJTが基本となる。
どの上司に教えてもらうか、店...続きを読む(全189文字)

【良い点】
パート.アルバイトにも有給があり、しっかり取れる。またタイムカードで勤務時間もしっかり管理されている。そして、休憩時間も確保されている。
【気...続きを読む(全190文字)

【良い点】
パートとかでも能力向上のために
社内資格としてシューズアドバイザーと
いう制度を設けているのはいいことだと
思いました。まあそれなりに勉強しな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
販売士検定やシューフィッター等の資格取得のための補助金が出る点。確か社員以外のアルバイトでもこの補助金は出たと思います。そして資格を持ったらし...続きを読む(全196文字)

【良い点】
・提携先の通信教育を割安で受けられる。
多岐にわたり選択肢があり、プレーヤー、マネジメントする側、両方のキャリアアップの為の講座が存在する。
...続きを読む(全318文字)

【良い点】
仕事ができるようになると、アルバイトでも補充や一部の売り場担当を任せられるようになります。
そのぶん責任がありますが、やはり自分で補充した...続きを読む(全114文字)

オープニングだったり改装オープン前にはきちんと教育があるが、中途入社の場合は教育が適当で、仕事を自分で自ら考え、行動することが多かった。そのためか、店長や...続きを読む(全123文字)

教育制度は足りない感じ。しっかりとした場が設けられていない。靴のわからないところをしっかりと学んでから仕事に就きたかったが、いきなり現場へ。わからない人は...続きを読む(全110文字)

パート・バイトに関してです。社員や先輩バイトが働きながら教えてくれます。それ以外にマニュアルや社長が書いた本が控室に置いてあるので、休憩の時にでも目を通し...続きを読む(全283文字)

販売業ではあるが営業に近い能力が必要で、こちらから積極的にお客様に声をかけなければ販売できません。
また店舗売上予算とは別に、個人売上もあります。
店...続きを読む(全207文字)

特に研修などはなく、各店舗に配属されそこで店長ならびに社員の方から直接指導して頂きます。
また、特にマニュアルもないため、店長社員次第で仕事の順序や方法...続きを読む(全164文字)

研修は入社してから4日間、本社で接客ロールプレイングや会社の規則などについて簡単にふれるだけで、あとはすぐに店舗に配属されます。
新人社員の教育は、店舗...続きを読む(全168文字)

アルバイトから入ると、まともな研修はありません。
見よう見まねで接客用語などを覚えました。
スキルアップに関してですが、店舗には靴に関する知識をもった...続きを読む(全156文字)