ジンズホールディングスの評判・口コミ一覧（全1094件） 12ページ目

【良い点】
新しい会社のため、福利厚生面はほとんど期待できないと考えていただいた方が良いと思います。続きを読む(全50文字)

【良い点】
社内検定が充実しており、webで行える学習ツールが豊富。さらには教育トレーナーがエリア毎に在籍しており新人を中心に教育を計画的に進めてくれる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
小売業としては初任給から好待遇。配属された店舗にもよるが残業がほとんどない場合もあるし、シフトの都合も聞いてもらえることが多い。
【気になる...続きを読む(全266文字)

【良い点】
風通しは社内全体でも良いと感じる。店舗によってはプライベートでも会うなど公私共に仲良くなるような関係にもなる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)

【良い点】
当時準社員でボーナスはありませんでしたが、会社の業績が良い時期で特別に準社員にも寸志が振舞われたことがあった。店舗での販売による利益を、きち...続きを読む(全168文字)

【良い点】
個人の頑張りはきちんと評価される風土があり、評価基準も明確なため個人の頑張り次第では2〜3年で店長になれる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全143文字)

【良い点】
退職に際して、無理に引き止められるようなことはなく、上司からも後押しの言葉をもらうことができ、スムーズに退職することができた。
【気になるこ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
眼鏡を通して、お客様の生活を豊かにすることができる。自分の接客をお客様に気にいってもらえたときには、感謝の言葉をいただける。続きを読む(全68文字)

【良い点】
休日出勤などはなく、仕事とプライベートを区別することはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長などになると、休日の日でもお店か...続きを読む(全107文字)

【良い点】
積極的に新しいことにチャレンジしていて、商材を刷新する頻度も上がり従業員もお客様も両方飽きさせないよう努力しているのは好印象でした。
【気に...続きを読む(全322文字)

【良い点】
希望休は月3日取れますが
閑散期はそれ以上の希望休や長めの連休をとらせてもらったこともあります。
店舗によると思いますが、ある程度融通は効き...続きを読む(全136文字)

【良い点】
意見が言いやすい環境で
基本的にコンプライアンス教育もしっかりしているので意見に対して否定から入られることは少ないです。
また給与は決して高...続きを読む(全300文字)

【良い点】
退職は決してネガティブな理由だけではなく、仕事に慣れて業務をただ流れでこなすだけの日々で比較的に楽ではありましたが、この環境に甘えたまま現状...続きを読む(全123文字)

【良い点】
退職希望の際には相当早く伝えないといけない。法的にはもっと遅めに伝えてもいいはずですが、引き継ぎや代わりのスタッフを入れることや人事検討の時...続きを読む(全189文字)

会社に不満や問題があったというわけではなく、他の職種を経験してみたいと思い退職しました。
引き止められることもありましたが最終的には応援をしてもらい、転...続きを読む(全101文字)

社内雰囲気はとてもよく、努力をしっかりと見てくれている上司が多かったです。視力測定や眼鏡加工なども行いますので、専門的な知識が身につきます。今まで触れて...続きを読む(全111文字)

賞与はないですが、月給は20万円程貰えます。結果を出せばインセンティブが付くこともあります。続きを読む(全46文字)

非常にコミュニケーションの多い職場で、社内雰囲気はとてもよかったです。続きを読む(全35文字)

しっかりと新人研修があり、スキルを身につけることができます。
その後も定期的な教育が行われます。続きを読む(全48文字)

男性の店長でしたが、体調不良などの場合も気付いてくださり早退をさせてもらうことが多くありました。
また、女性の店長も多く活躍されている印象です。続きを読む(全72文字)

副店長になっても給料は一般社員と変わらず、責任だけが上がる。
賞与や退職金なども無く、給料は低め。
店長になる為の社内試験では、評価の基準が曖昧で、合否...続きを読む(全95文字)

店舗内でのコミュニケーションは取りやすいが、本社と店舗間のコミュニケーションは取りづらい。本社側は店舗（現場）での経験がそもそも無い人が多かったり、現場...続きを読む(全100文字)

忙しい店舗であっても、人員不足が原因で残業も多くなりとても大変。残った仕事を休みの日に自宅でやる事も多々ある。有給も全員が取れる訳ではないので、自分だけ...続きを読む(全96文字)

配属店舗によって、人手が足りている所、人員が不足している所のバラツキがある。研修や社内検定があるものの、人員不足を理由に受けさせてもらえないパターンが多い。続きを読む(全78文字)

同業他社と比べると、同程度かと思います。
ただし、インセンティブや、定期的な賞与など、頑張れば頑張るほど、成果を出せば成果を出すほど評価してくれる風土が...続きを読む(全225文字)