ソーラーフロンティアの評判・口コミ一覧（全139件） 5ページ目

昇給などの評価基準は本部長の独断専行が強く、業務上で成績を上げようと、皆よりも一歩先を行こうと、結局上司とどれだけコミュニケーションを図ってきたか(飲み会...続きを読む(全738文字)

【良い点】
〇年功序列ではないため、若い人材の意見を取り入れる風土がある。
〇CIS太陽電池の技術レベルは世界一であり、今後期待されている。
【気に...続きを読む(全751文字)

収入はとても良いとは思えません。人事評価でも最高のS評価を貰っても等級が上がらなかったりと不可解な部分があります。また、定期昇給もないに等しいので中々初任...続きを読む(全158文字)

【良い点】
・昭和シェルの出向組と転職組との垣根がなく社員間の仲がよい。
・出戻りにも寛容で、よい人材に対しては是々非々の対応をしている。
・昭和シ...続きを読む(全329文字)

【良い点】
福利厚生は昭和シェルの子会社なので、整っております。ガソリン代もリッターで計算されるためマイナスになることはほとんどない。
地域手当もある...続きを読む(全177文字)

工場 兼 厚木リサーチセンターに勤務経験あり。
私個人の意見であり、元社員という立場で書きます。
2010年以降、工場が施工されて昔に比べて人も増え、会...続きを読む(全947文字)

ソーラーフロンティアなのに、昭和シェルの伝統や社風を未だ引き継いでいて、シェル組が一番偉いんだという風潮がある。ソーラーフロンティアとして入った人は結構肩...続きを読む(全629文字)

厚木勤務でしたが、とにかく残業が多い。
多い人で月80時間ほど。
行動指針にチームワークを掲げているが、チームで分担して行えば残業時間減らせるのに、個...続きを読む(全384文字)

入社当初、CIS1太陽電池の独自技術で日本屈指と言われ「とうとう来たか」と思っていましたが、入社後のギャップに苦しみ、将来に不安を感じ、他企業に転職しまし...続きを読む(全985文字)

当時の社長は良い意味のワンマンだっと思います。意思決定が早く組織で働く人はとても仕事がしやすかったと思います。日々忙しく、本社が東京 工場が地方にあるので...続きを読む(全174文字)

人使いが荒く、成果に対しても上層部の気分次第で評価されることに嫌気が差していました。
心身が疲弊して休職している従業員も多くいましたので、自身がそうなる...続きを読む(全160文字)

技術的知見が豊富でアドバイスしてくださる上司・先輩もいましたし、部下に対して何のアドバイスもせず成果を横取りする上司・先輩もいました。昭和シェルからの出向...続きを読む(全205文字)

昇給は評価がB(普通)で、年間千数百円レベルです。
表向きは多面評価制度によって年間の成果が評価されていますが、機能しているかは不明です。
等級の昇格...続きを読む(全258文字)

カレンダー通りの勤務となっており、部署によりますが休日出勤はほとんどありません。休日出勤した場合は振替え休日となり平日休みを必ず取らないといけません。総務...続きを読む(全175文字)

特に不満はありません。ほとんどが中途社員で構成されているため、いろいろな文化が入り混じっています。自由な風土が魅力で、休みやフレックス勤務を割りと自由に取...続きを読む(全158文字)

給与事態は良いとは思っておりません。だた、現在ソーラーバブルなので残業やりたい放題の状況です。基本給+残業代を含めると生活するのに十分の手取り金額になりま...続きを読む(全192文字)

ソーラーパネルの製造・販売を行っていますが決まった販売網があまり整備されていない様に感じました。ただ、その事が良い方法に進みインターネット販売を行ったりっ...続きを読む(全168文字)

管理部門は、1種類の製品しかないので同じ作業であまり面白みがないです。
技術系は、太陽光ブームでとにかく忙しい日々を毎日過ごしており、正直大変そうです
...続きを読む(全160文字)

休日は、土・日・祝とほぼカレンダー通りの形態になっております。ただ夏休みは、有休から5日位とる様に上から指示が出るので、思い切って休み事が出来ます。
出...続きを読む(全175文字)

退職金が賞与の時に支給されるので、賞与を多くもたっら気になってしまう。
給与は、会社が景気が良いので残業規制も厳しくなく、残業代含めると満足できる金額に...続きを読む(全174文字)

社風は親会社が昭和シェル石油ということもあり、外資系の雰囲気を感じました。労働環境については、中途採用者の割合が多いため、個人プレイで業務を進める方が大勢...続きを読む(全181文字)

契約社員として、勤務しましたが、毎月の給与は正社員に比べて若干低かったと思います。賞与についても、正社員の半分でしたので、年収は70～80は少なかったと思...続きを読む(全170文字)

個人のスキルアップや将来像というのを考えません。単純に受注増となって忙しい部門から増員の要請があれば、すぐ異動が出ます。
管理職といっても名ばかりの人が...続きを読む(全186文字)

いまは業界がバブルなので、受注も多く、生産が追いついていない状況です。
ただ、この状況にあぐらをかいている営業や、技術の人間も多く、担当者レベルでは危機...続きを読む(全335文字)

有休は取得しやすく、仕事上で支障がなければ周りから何も言われることがありません。GWの中日や年末年始に有休を使う人も多く、この点は満足しています。
ただ...続きを読む(全303文字)