この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発部門にいたころは社外と関わることが少なく、果たしてこの研究に意味があるんだろうかと思う時もあった。異動してからはいろんな人に自社の製品を使...続きを読む(全208文字)
株式会社共和 報酬UP
属性 |
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【良い点】
開発部門にいたころは社外と関わることが少なく、果たしてこの研究に意味があるんだろうかと思う時もあった。異動してからはいろんな人に自社の製品を使...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
現状維持で満足ならば、よほどのことをやらかさなければ減給や降格は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低い方。そもそも給料が上...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
有給が他の企業と比べて取りやすく会議等が重なってなければ好きなときに取れる。
定時に上がれることも多くアフターファイブの充実もしやすい環境とな...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新卒採用ではほぼ毎年女性が数名いる。女性でも昇格してそれなりのランクにいる人が多い。育休の取得やその後復帰する人が多く、サポートは十分だ思う。...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同年代、同業者と比較しても明らかに給料が低い。自分に昇進意欲が無いからとはいえ、いまだに(税金が安く家賃補助も支給...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
発売から数十年のロングセラー製品が多く、社名・製品名とも知名度は高く安定性はあると思う。時代に合わせた品質改善も随時行っている。
【気になるこ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
様々な製品を取り扱っているので、営業に行った際に自分の専門外の製品でも案内をすることが出来たり、開発スピードが速いので営業に飽きることなく提案...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
会社から案内される通信教育に1人当たり5万円/年まで補助してもらえる。ただし夏のボーナスからの天引きで、受講完了時に費用を返してもらえる。もし...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
有給は初年度でも10日、最大で20日支給され、2年度分保持できる。取得に際して理由を詮索されることも無く、申請すれば基本的には問題なく有給を使...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
安定、少額ではあるが、毎年上がっていく。よっぽどでなければ悪い評価されることがない。スキルや能力がなくても年齢給や勤続年数が長いなら生活できる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
毎年上限5万円の教育費用がある。通信教育も設置されている。必要だと思うなら、受けたいセミナーも受けさせてもらえる。OJTの時は先輩が割とやさし...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
休みがとりやすい。女性にとにかくやさしい。無理をさせない。
セクハラなども気を付けて発言されている人がほとんど。
やりたいことがあれば手を上げ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
平均3年に一回昇給のための試験があり、毎年5000円ずつ程度だが昇給していくこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては管理...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
メディカル部門はマーケティングチームと連携して新製品開発や研修などが活発に行われている所。
【気になること・改善したほうがいい点】
メディカル...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
緊急事態宣言が発令されてからは、大阪本社、東京支店はほとんどの社員が在宅勤務となります。
本社は出勤なし、東京支店は2週間に一回程度の出社とな...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
年度での上限金額は決まっているが、通信教育への資金補助がある点。選べる通信教育の範囲はそこそこ広く、資格系もあり、取った資格と勤務内容によって...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
ゴムを始めとして多岐に渡る分野に手を伸ばしている点。なので、どれかが落ち込んでも他の分野でカバーできるところが強み。またBtoBとBtoCのど...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
日本の平均年収程度は貰える他、賞与も年2回。設定した目標をクリアして高評価であるならば、若干昇進も早まる事も。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
業種にもよるが8:00~9:00から業務開始、17:00頃に業務終了、昼に45分の休憩がある。昨今の働き方改革やら経費削減のおかげで残業もあま...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
中小の中では大きな会社ではあるので、安定はしてると思います。福利厚生に関してはそこまで悪くなく色々あり中でも食事がでるのは美点だと思います。た...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
そこまで急激に上がることはないが、逆に言えば下がることもない。余程のヘマをしない限りは徐々に上がっていく。
製造職だと基本給だけでは少し厳しい...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
有給の消化率は比較的高めだったように思う。残業もそこまで多くはなかった。しかし管理職クラスになるとかなり残業がおおく休みをとっている様子はなか...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
経費削減の流れもあり、残業はほとんど無い。土日も基本的には休みだが、長期休暇(夏季休暇や年末年始)明けは土曜日も出勤になることがある。有給は割...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年通信教育を受講するよう勧められる。受講費は夏のボーナスから天引きされ、受講完了時に払い戻される。1人につき最大...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
残業代や休日出勤手当てはきっちり出る。ただし最近は経費削減のため休日手当てより代休を取るように言われることが多い。ボーナスも年2回貰えるが額は...続きを読む(全202文字)
会社名 | 株式会社共和 |
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フリガナ | キョウワ |
設立日 | 1923年8月 |
資本金 | 7億5000万円 |
従業員数 | 444人 |
売上高 | 133億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 杉原正博 |
本社所在地 | 〒557-0051 大阪府大阪市西成区橘3丁目20番28号 |
電話番号 | 06-6658-8219 |
URL | https://www.kyowa-ltd.co.jp/ |
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