回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年に1回ではあるがボーナスはあった。月収は沖縄県の中小企業としては普通であったと思う。ただ、上司先輩の状況を聞いてもあまり伸びしろは無く希望...続きを読む(全198文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社コンピュータ沖縄
株式会社コンピュータ沖縄の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は338〜338万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コンピュータ沖縄の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コンピュータ沖縄で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
年に1回ではあるがボーナスはあった。月収は沖縄県の中小企業としては普通であったと思う。ただ、上司先輩の状況を聞いてもあまり伸びしろは無く希望...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
沖縄県のIT企業の中で名前が効く。入札案件に呼ばれる事が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上重視で粗利を度外視する事が多い。...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・目標数値が達成できるよう、提案を行い、仕様書の提案した商品が入って無事入札を落札できたこと。
・ベスト社員に選ばれたこと。
・みんなわりと仲がよく...続きを読む(全155文字)
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もともと、大学ではIT業界とは異なる専門分野を学んでおりました。
就職活動をしなければいけないときに専門分野の職種採用が難しくなり非常の大変な思いをし...続きを読む(全207文字)
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IT業界における様々なメーカーと増え合う機会があるため、大変、勉強になります。また、お客様へメーカー同行を行う際に代理店の立場から見た話し方と説明の仕方...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
役職がつけば600万、最短6ヶ月で役職はつくので本気でやれば稼げるとは思います
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に数字でしか見な...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
年に3回の賞与があり通常の会社より1回多い
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は高い数値になっているが
年に一度の昇給の上昇率が...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
評価が高いとボーナスが多い。ボーナスが年収の約30%を占める。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価表という不透明な制度があり、...続きを読む(全213文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、昇格については、その基準点が不明瞭なだけあって、明確にして提示して欲しいと思うところではある。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
自身の評価を給料に反映しておりやればやるほど稼ぐことのできる企業だと思います。
お客様と親密になり自分を売り込む営業スタイルです。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収低い。ボーナスは年7ヶ月分出るが、基本給がそもそも低いためそこまで年収が上がるわけではない。役がつけば高い。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
同年代と比べても高いと感じることはあるが残業もそれなりに行っての年収なので基本給が高いかと言われると微妙なラインである。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
アルバイトの時給が高く地方でもそこそこ。
【気になること・改善したほうがいい点】
360°評価を取り入れているがこれで昇級、昇給する人間はい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
仕事の評価が随時行われ、それにしたがい時給が上がります。役職もありそれに伴いかなり時給が上がります。
月30万ほど稼いでいるパートの方もおり...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私はアルバイトとして勤務していたが、昇給に関しては基本的に社員の一存に左右される仕組みであった。そのため、公平性...続きを読む(全470文字)
| 会社名 | 株式会社コンピュータ沖縄 |
|---|---|
| フリガナ | コンピュータオキナワ |
| 設立日 | 1982年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 36人 |
| 代表者 | 名護宏雄 |
| 本社所在地 | 〒901-2132 沖縄県浦添市伊祖4丁目8番2号サンライズビル1F |
| 電話番号 | 098-938-7270 |
| URL | https://www.c-okinawa.co.jp/ |
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