城東テクノの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な指示もあたえずに年間スケジュールで実行される項目をただただ確認して問題ないか管理しているだ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員には明らかに達成できない業務を与え、入社してまもなく、教育すらしてくれない。本当に社員を...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
出張が多すぎる。無駄な出張も多く、意味のない会議のために関東へ出向くことがおおい。上司は出張にい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業部以外は基本的には残業は少なめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部の勤務時間が長い。残業代もみなしで少額しか出ない。
内勤は...続きを読む(全190文字)

【良い点】
積極的に生産拠点や人材、社内インフラへの投資を行なっており、攻めも守りも固めようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品開発...続きを読む(全210文字)

【良い点】
収入面は同業他社に比べれば高水準。
退職金制度も近年水準を上げる方向に変更がなされた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は公平...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ここ最近は業績は安定しています。住宅業界ということもあり先行きが見えない部分もありますが、主力商品は安定した出荷があります。今後は新しい商品を...続きを読む(全217文字)

【良い点】
売上も年々上がっており、利益率も二桁いっておりすばらしい会社です。
年２回の賞与のほかにも決算賞与などもあり給与面での待遇はいいです。商品の品...続きを読む(全208文字)

営業は残業が多いが、営業手当て20000円のみしかつかない。
住宅補助も、営業職はつくが、本社勤務、茨城工場はつかない。
上席者は社宅の二重取得(転勤...続きを読む(全185文字)

係長時に毎月の残業が70時間を越えると、課長に昇進させ、残業代はカット。課長職のまま、部門長と同じ仕事をさせ、些細な失敗で、係長に再度降格。評価の方法は、...続きを読む(全998文字)

経営者が会社を私物化しており、すべての部門において、老齢化した部門長ばかり。部長クラスは、ほとんど仕事をせず、経費での飲食ばかり。経営者や、部門長は、若手...続きを読む(全197文字)