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キャリアアップは年功序列ですが、信頼を得ることで高い役職に就けます続きを読む(全33文字)
- この投稿でわかること
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- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、和泉市のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に和泉市で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
キャリアアップは年功序列ですが、信頼を得ることで高い役職に就けます続きを読む(全33文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
公務員あるあると言うより、建設業界あるあるに似ているが、未だに考え方が古い幹部の人も多く、パワハラ体質が残る職場...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
公務員だから残業無しと思って入るとギャップに落胆するので考え無い方が良い。特に建築職として入るなら、繁忙期、閑散...続きを読む(全138文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
公務員としての福利厚生は、やはり超一流企業でも無い限り、民間と比べて恵まれていると感じる。但し、業務に関係する資格取得に関してすら人事部局内...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
成果に関係無く残業代・ボーナスは支給される。また、建築の知識を浅く広く学べて経験出来る点は民間で働く場合と違い自身の意欲次第で如何様にもなる...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
個々のキャリアアップのイメージに応じた職場を選択出来る訳でも無く、ただただ目の前の仕事に注力するだけの環境の為、...続きを読む(全91文字)
年収は大阪府内の自治体と変わりませんが、仕事量の割にボーナスが高めです続きを読む(全35文字)
土日祝休みであることや夏休みが取れるためプライベートが充実しています続きを読む(全34文字)
女性も役職に就く方や残業なし、生理休暇がある。続きを読む(全23文字)
維新の会の力がないため、本当に和泉市を愛する人で溢れている続きを読む(全29文字)
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【良い点】
部署によって残業の多い部署、ない部署があるが、基本的に年休は消化できるのでワークライフバランスは取りやすいと思います。特に育児休業制度が充実...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
英語教育など、希望すれば色々あるがそれ以外は民間でも役立つものがあるかは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
部隊の都合で各教育に...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は最低限で、仕事内容やスキルについては現場で仕事しながら覚えていくという感じです。手厚い研修やマニュアルなど...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
転職して感じましたが、文章作成などの事務的なスキルは身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる「スキル」としてPRでき...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
研修、メチャメチャある。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望する部署に異動できないことがある。培ったスキルが活かされない人事異動に...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
研修は多い。アンケートで研修テーマを聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会計年度職員のキャリアアップは、制度として存在しない。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職員を育てたりということは、全く考えていない。当たり前に書類の作成のルールなど知ってる体で話し、時に指導さ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
新入職員には教育係の先輩が付き、OJT的に業務を教えていく方式。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのような職員が教育係になるのかは...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修が充実しているので機械はそれなりにある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多いが、教える人に当たりはずれの差が激しく、理解...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
資格取得の際に受験料の補助制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの業務も調整仕事がメインなので実は専門性が付きにくい。資格...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は用意されているが業務多忙につき受けられる機会は少ない。組織としての部下のマネジメント方針が存在しないた...続きを読む(全134文字)
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