この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
なにも分からない状態でいきなり所属課で働くことなります!
先輩に質問したり自分で調べて学んでいくわけですが先輩も...続きを読む(全183文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、埼玉県のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に埼玉県で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
なにも分からない状態でいきなり所属課で働くことなります!
先輩に質問したり自分で調べて学んでいくわけですが先輩も...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新採用研修、主任研修などで自身のキャリアについて考える機会は与えられる。
また自身で選んで受ける選択研修などの制度もあることにはある。
【気...続きを読む(全193文字)
地方公務員はどこもそうだが、ジョブローテーションで様々な仕事を経験しながらキャリアアップしていく。続きを読む(全49文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私が入ったときは研修がほぼなくて初日から業務につきました。研修をやらなくてもできる仕事、と言ってしまえばそこまで...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
県庁とは別の組織が主催する研修となってしまうものの、毎年予算が計上されておりそれぞれの専門分野の基本的・一般的な知識をOff-JTで身につけ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
毎日の定型タスクをコツコツ頑張り、勤続年数が長い人は昇進しやすいと思う。また、独身の方や遅くなっても家で家事をしてくれる人が他にいるために残...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織として個人の成長を促していこうという思いが感じられない。個人に委ねられているので、個々人の差が激しい続きを読む(全72文字)
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【良い点】
運良く同じような部署の中で異動できれば、スキルアップが狙える(今は早いサイクルで異動を繰り返すという人事方針のため、厳しいと思う)。
【気に...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
良くも悪くも3、4年で異動となるので人間関係や職務内容をリセットされます。ひとつのことに深入りせず、浅く広くがうまく出来る方には向いていると...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新採用時にはかなり十分な時間をとった研修があり、昇格時にもそれぞれ段階に応じた研修が行われます。その他、業務ごとの研修なども設けられています...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
階層別の研修があります。
多部署の職員との交流が計れます。
課長の推薦があれば参加できる研修などもあります。
キャリアアップしたい方は参加出...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
初年度の研修、5年、10年と勤続年数毎に研修プログラムがある。また、条件に合致すれば外部の研修や学会などにも研修として行ける場合も有り、主体...続きを読む(全231文字)
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多くの病院がそうでしょうが、クリニカルラダーで段階的にステップアップしていけます。研修内容も数年前に見直しているので必要なものに厳選されてきたと思います...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
それなりの研修の機会はあるが、講義形式の形骸的なもので、あまり役に立たない。実践的なOJTはなく、人を育てようという気は感じられない。
...続きを読む(全154文字)
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研修があるのでスキルは簡単に身につけられる。先輩職員も同様の仕事を経験しているので、分からない点はすぐに聞けるし応えてもらえる。誰でも出来る仕事といえば...続きを読む(全158文字)
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