この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
振替休日は取得しなければならないが、工事期間中の半分以上(工事の始まりと終わりのわずかな期間以外)は申請だけして、...続きを読む(全237文字)
株式会社ノバック 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
振替休日は取得しなければならないが、工事期間中の半分以上(工事の始まりと終わりのわずかな期間以外)は申請だけして、...続きを読む(全237文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修はある。だが、それでスキルアップした実感はない。
過去の工事で使用した打ち合わせ資料を研修に使っている。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は基本的に取れません。
少なくとも私が在籍していた時期は申請しても、当日は出勤していました。
まず有休を取...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
週休二日制で週によっては振替休日を取得できるとなっているが、振替の申請をしても現場の状況が忙しければ出勤(振替申請...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
風通しは良くないと思います
年齢的に離れているので若手の意見が採用されることは特にない。現場の職員はほぼ兵隊扱い。繁忙期になると全く休みが取れ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
給与面では大きな不満はありません。
残業代は60時間まで支払われる。36条協定で年間360時間と定められているので調整は必要ですが…賞与も夏、...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
配属先にもよるが何でも任されるので知識、スキルの習得は早い。中規模、たまにですが大規模工事があるので竣工時のやりがいは大きい。
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
建設業界は閉鎖的なところがあり、この仕事に携わる前には
まったく知識のなかった、建築の知識も、触れていくことで理解していける面が多々あります。...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
交代制で休みがあるので、自分での仕事の段取り次第になってしまうが
平日などでも休みを取れることができます。
また、職場の所長方も比較的に人情が...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
出張手当などがあり独身時代に出張があると給与が増えるため
給与面では困ることがありません。
また業績が良ければ、賞与が年3回に増えるので業績に...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
評価制度についてですが、良くも悪くも皆同じだった気がします。年功序列です。
活躍したから給料アップと言った話も聞いたことがないので。
年収につ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
1年目は完全週休二日制です。
ゴールデンウイークも10連休あったのでで良いと思います。
残業は現場によって様々です。
効率よく仕事が出来れば残...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
手当についてはかなり魅力的ではあります。しかし休みは本当に少ないです。忙しくないときは隔週で土日休みだったりしますが忙しくなると日曜だけや日曜...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
給料は同年代と比べて多いです。一人暮らしの人に対して手当が充実しており実家暮らしの人より3~5万ほど多いです。しかし、1~2年ほどで住む場所を...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
入社3年目までは一年に一回研修がある。資格取得にも積極的なので受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を行うが机上論...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給料は確かに普通の会社よりは多い
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業、休日出勤が当たり前で自分の時間はほとんどない。この生活...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
住居などは会社で用意してくれるのでどこに転勤になってもお金がかかることはなく生活していく分には問題ない
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
関西の人が多かったから関西のノリに馴染みやすい人には明るくていいかもしれません
【気になること・改善したほうがいい点】
丸紅建設から営業譲渡を...続きを読む(全205文字)
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大企業ではないからかもしれませんが、とにかく色々なことができ、走り回った記憶があります。(やらされます。)
個人的に楽しかったことは写真撮影です。現場の...続きを読む(全150文字)
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給料について。
求人票の給与の記載は残業代込みです。
しかも固定残業のため、いくら残業しようと給料は上がりません。また、退社時間の書き方も適当です。後...続きを読む(全239文字)
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新卒で施工管理をしていました。建築業界にありがちな完全ブラック企業です。
竣工前等の繁忙期は200時間以上の時間外労働をしていましたが、残業代は1円も支...続きを読む(全180文字)
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月に一回若手勉強会が支店でありました。
業界では小さい会社なので、大手よりもやることが多くその分学べることも多いと思います。
玉掛け等の現場ならではの...続きを読む(全192文字)
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今はどうなっているかわからないけど働いている当時はすべてのクライアントを満足させることができるやりがいや面白みの溢れる会社でした。もしももう一度あのような...続きを読む(全150文字)
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教育体制はまったく整っていない。OJTといっているが、放置されているだけ、ガンガン飛び込みをやって商品知識もないままにお客さんと接して学んでいくスタイル。...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社ノバック |
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フリガナ | ノバック |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 4億6500万円 |
従業員数 | 274人 |
売上高 | 344億3100万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 立花充 |
本社所在地 | 〒670-0947 兵庫県姫路市北条1丁目92番地 |
平均年齢 | 44.3歳 |
平均給与 | 734万円 |
電話番号 | 079-288-3601 |
URL | https://www.novac-cnst.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。