在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年4月11日【良い点】
希望休は結構しっかり取れた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のスタッフと希望休が被ると交渉しないといけない。私の店舗は希望休3日ま...続きを読む(全104文字)
株式会社チュチュアンナ 報酬UP
株式会社チュチュアンナの社員・元社員による総合評価は3.6点です(口コミ回答数504件)。ESや本選考体験記は34件あります。基本情報のほか、株式会社チュチュアンナの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
○● 株式会社チュチュアンナ ●○
私たちは、靴下・インナー・ウェア・服飾雑貨等のSPA企業です。商品企画・小売・卸・通販を行っており、これらの事業を通じて『チュチュアンナ』ブランドをグローバルに展開しています。創業から46年を迎え、国内外で約550店舗をチェーン展開するまでに成長。国内で約260店舗、海外で約300店舗を出店しています。
最近では、長年培ってきた靴下やインナーのノウハウを活かして[スポーツ事業]も新たに挑戦中!健康志向・運動に興味があるお客様の期待に添った、良質なモノづくりに注力しています。
◆当社のミッション ≫【世界中の女性が明るくオシャレを楽しむ社会の実現】
当社が掲げるミッションを実現するために、大切にしていることは<良・安・感・楽>というモットー。良質で値段以上に価値のあるモノを創造し、お客様に感動や楽しさを感じていただける最高のモノづくり&売場づくりです。私たちは、世の女性たちの心にある「可愛くありたい」という気持ちと共に歩むブランドです。
◆ファッションビジネスに挑む
靴下の卸売業からスタートした当社は、常に今を良しとせず、よりお客様に喜んでいただくために、インナー事業の立ち上げ、海外展開など様々な挑戦をしてきました。これからも、革新と挑戦を続け、ファッションビジネスを通し、社会に役立つ企業であり続けます。
━【募集職種の紹介】━
●ナショナル職(総合職)
ジョブローテーションを通じてあらゆる職種を経験し、その中で『経営』を学んでいきます。
<商品部>
トレンドの予測、売上・利益・在庫を考慮した上での商品企画・生産・販売計画の立案
<店舗営業部>
本部の販売方針や店舗展開のコンセプトに基づいた接客・店舗運営、売上管理
など
●店舗管理職(販売職)
直営店での接客販売・ディスプレイ・売上管理などを行います。
ヒト・モノ・カネを管理するほか、ものづくりや店づくりに対する企画提案も行い、商品・売場に反映していくことができます。
<広域店長>
店長としてキャリアを積んだのち、複数の店舗の責任者として、エリアを管轄
<VMD担当>
複数の店舗をまわりながら、本部の方針に基づき、お店の空間作りを指導
など
━━━━━━━━━━━
これらの上質化を進めながら、ビジネスに挑み、増収増益を達成しています!
●様々な研修を通して成長する『人財』
当社は現在、教育に力を入れており、キャリア別に様々な研修を行っています。
全従業員が「経営」の視点をもち、「主体的に行動できる」人財になることで、社会に役立つ商品・サービスを生み出していきたいと考えています。
●お客様の理想に応える『商品づくり』
トレンド変化が早いファッション業界において、当社は[MD]を強みとするモノづくりを行っています。中でもこだわっているのが、デザイン性・品質の良さ + リーズナブルであること。お客様の理想にお応えできるモノづくりを追求しています。
●ワクワクできる『店づくりとサービス』
お買い物がより楽しくなるように、一瞬で「入ってみたい」「お買い物しやすい」と感じられる店づくりを追求し、「また来たい」と思ってもらえる接客サービスを心がけています。
当社で活躍する上で、社歴や年齢は一切関係ありません!前向きな意欲・やる気がある人財には、責任ある仕事を積極的に任せる社風です。自ら仕事をつくり、考えて行動できる社員には、どんどんチャンスがめぐってきます。自分の頑張り次第で、入社2年目で店長に昇格することも、3年目でMDAとして商品企画・生産管理に携わることだって可能です◎30代で、MDとして“大規模なビジネス”を動かしているメンバーも多数活躍中!
「若いうちから責任ある仕事にチャレンジしたい!」
「きちんと評価してくれる組織で、どんどんキャリアアップしていきたい!」
そんなポジティブな想いがあるならば、ぜひ一度当社にご来社下さい。
AIやIOTが普及してくる世の中で、アパレル業界も「モノ」だけではお客様に支持されない時代となりつつあります。
当社でも店舗と通信販売の融合や、店舗での情報を数値化し、商品や売場作りに活用する取り組みを始めていますが、まだまだ成長途中の段階です。
時代の変化が早い中で、このようなデジタル領域に力を入れていくことが、当社が世界規模でビジネスを行っていくためには不可欠と考えていますので、そのような人材の採用や教育にも力を入れていく方針です。
●利他(社会や人に役立ちたいという考え)の心をお持ちの方
●チャレンジ意欲を持って取り組める方
●高い成長意欲をお持ちの方
●自ら仕事を取りにいける方
●教育体制の充実している環境を求めている方
●ファッション業界に興味をお持ちの方
●仕事が降ってくるのを受け身で待ってしまう方
●チャレンジすることを恐れ行動できない方
●成長意欲が低い方
●当社のビジョンやコンセプトに共感できない方
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年4月11日【良い点】
希望休は結構しっかり取れた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のスタッフと希望休が被ると交渉しないといけない。私の店舗は希望休3日ま...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年4月11日【良い点】
どうしても出勤できない時は店長に相談すれば休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長の負担が大きすぎる。代わりを当日に見つけるのが...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年4月11日【良い点】
査定のマニュアルがしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が低すぎる。合格するのが大変な割に額が低すぎるので正直やる...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年4月11日【良い点】
店長になるとは思うが、やってみたいことがあればやらせてくれる。私の店舗は風通しは割と良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長に...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年4月11日【良い点】
退職することになったら割とすんなり辞められた。店長によりけりだと思うが…
【気になること・改善したほうがいい点】
1番は休みずらいこと。ワンオ...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年4月11日【良い点】
マニュアルが結構しっかりあるので、新人教育もしやすいし業務を覚えやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりギャップは無いが、思っ...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年4月1日【良い点】
入社時に説明された通りの仕事内容でしたので、特にギャップなどはありませんでした。
年齢が近い方が多かったので、和気あいあいとしてましたし、悪口...続きを読む(全199文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年3月8日【良い点】
め面談をしてもらえるので進捗管理できる
【気になること・改善したほうがいい点】
かん管理職についても上がらななかなかあがらななかなか上がらない。続きを読む(全78文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年3月8日【良い点】
8割負担してくれるのは大きい。引越し代も出してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
しやゃな社内せ制度はあってないようなもの。本社...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
色々なことにチャレンジさせてくれるところ。店長にもよるが提案はほとんど受け入れてくれる。それを計画する力や遂行するための力も養うことができる。...続きを読む(全192文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年01月11日
投稿日: 2024年01月11日
店舗を拡大中で、一つの店舗を大きめにして男性も入りやすいように修正中と聞いた。まだ発展途上だが成長性があると思う。続きを読む(全57文字)
投稿日: 2024年01月11日
投稿日: 2024年01月11日
投稿日: 2024年01月11日
自分から主体性を持って行動できる人を採用すると仰っていたこと・社員が積極的にインターンを盛り上げていたことから活発さを感じた。続きを読む(全63文字)
投稿日: 2023年06月13日
【社員から聞いた】新卒の初任給は約21万円と聞きました。また各店舗の現場で働く方と本社で働く2パターンのコースがありますが、現場で働く方には現場手当やまた...続きを読む(全158文字)
投稿日: 2023年06月13日
【社員から聞いた】自分で指定したエリア内で転勤があり、店長職につくと約2年を目安に1度転勤がある可能性があると言われました。また専門知識に対する研修制度は...続きを読む(全128文字)
投稿日: 2023年06月13日
【社員から聞いた】商品を全て自社制作しているところが1番の強みであると感じた。自社製品を他社発注していないため社員や店舗からの意見を制作に反映しやすく、商...続きを読む(全117文字)
投稿日: 2023年06月13日
【社員から聞いた】接客業のため休日は決まっていませんが、週休二日の年間休日123日というしっかりとした休日を設けられていると聞きました。そのため店舗の人達...続きを読む(全117文字)
投稿日: 2023年06月13日
【社員から聞いた】女性を主に顧客ターゲットとしているため女性にとても優しい会社であると感じた。産休や育休制度がしっかりしているように感じ、また複数の社員さ...続きを読む(全103文字)
笑顔を忘れなかった
和やかでした。
笑いながら話を聞いてくださったので、自然な自分が出せたと思う。
面接官がとてもにこやかだった。
相手に伝わるように簡潔に話すことをこころがけた。また、熱意が伝わるような話し方をした。
終始和やかな雰囲気だった
特になし。
とくになし
1次面接から、かなり深堀され、人柄や目的などを見られる。
自分の考えを言葉にすることを意識した
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | 株式会社チュチュアンナ |
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フリガナ | チュチュアンナ |
事業内容 | ◆レッグウェア・インナー・ウェア・服飾雑貨等の商品企画・小売・卸売 ※国内外で約550店舗(2018年7月末現在) |
設立日 | 1979年1月 |
資本金 | 8500万円 |
従業員数 | 2,033人 ※2018年7月期 |
売上高 | 284億3600万円 ※2018年7月期 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 上田 利昭 |
本社所在地 | 〒545-0001 大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北2丁目3番1号 |
事業所 | ■大阪本社 大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1-10-2 ■東京支社 東京都渋谷区神宮前6-17-11 JPR原宿ビル8F その他、全国の直営店 |
関連会社 | 【子会社】 ■チュチュアンナデリバリーサービス株式会社 【関連会社】 ■上田商工株式会社 ■上田商工服飾商易有限公司(上海) ■香港趣趣安娜有限公司 |
男女比 | 男性 5% : 女性 95% ※ 総合職は男性54%:女性46% |
平均年齢 | 31.7歳 |
平均残業時間(月) | 3時間 |
有給消化日数 | 9.4日 ※ 2018年度実績 |
離職率 | 21% |
電話番号 | 06-7176-1546 |
お問い合わせ先 | <採用に関する問い合わせ先> 人財開発部 採用グループ TEL:0120-671-950 <説明会・面接当日等の緊急連絡先> 大阪本社|TEL:0120-671-950 東京支社|TEL:03-6861-4600 |
URL | https://www.tutuanna.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.tutuanna.co.jp/recruit/index.html |
17年7月期 | 18年7月期 | 19年7月期 | 20年7月期 | 21年7月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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247億3500万 | 246億5800万 | 245億5000万 | 195億6900万 | 193億7300万 |
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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10億5000万 | 20億3000万 | 15億700万 | 4億4200万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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0.08 | - 0.31 | - 0.44 | - 20.29 | - 1.0 |
営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。