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株式会社丸井グループ

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(892件)
  • ES・体験記(55件)

丸井グループのインターン対策・内定直結・優遇

株式会社丸井グループのインターンの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策など先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

丸井グループのインターン

インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
選考難易度
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インターンの内容(9件)

22卒 夏インターン

2020年8月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
企業理解を深める3日間

人事から企業説明があった。そのあと、多様な部署(M&Cやエポスカード)の社員が毎時間抗体で来て、対談する機会があった。エポスカードの新規戦略についてグルー...続きを読む(全292文字)

22卒 冬インターン

2021年3月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 津田塾大学 | 女性
1日目:企業の存在意義を考えよ 2日目:若年層に向けたクレジットカードのサービスを考えよ 3日目:SDGsに関するイベントの企画

匿名での質疑応答の時間がありました。
グループワークでは「企業の存在意義」について話し合いました。その後代表者がグループで出した答えを発表し、それに対し...続きを読む(全322文字)

22卒 夏インターン

2021年9月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
企業は何のために存在するのか。エポスカードを若者に持ってもらうためには。

事前に企業の説明会動画を見ることが義務付けられており、それに関しての質問会があった。その後は割り振られたグループで、企業は何のために存在するのかについて話...続きを読む(全290文字)

21卒 夏インターン

2019年8月開催 / 5日 / 総合職
21卒 | 一橋大学 | 女性
クレジットカード利用者拡大施策/店舗改善策/新規事業立案

初日は簡単な丸井グループの概要説明と、簡単な筆記試験。午後に慣れるための軽いワーク。 2日目は今後のビジョンについて講演動画を見て、その後金融事業の説明とワーク。3日目以降も基本は前半と同じく、一日のうち午前中にある事業の説明・午後にその事業と関連したワークという流れ。丸井グループは小売やカードに加え幅広い事業を手がけているが、ざっくりそのすべてを学べる。4日目のみ、店舗実習があり、マルイのどこかの店舗に行き、実地調査やワークを行った。最終日の最後には、人事社員・学生同士のフィードバックがある。

続きを読む

20卒 冬インターン

2019年2月開催 / 3日 / 総合職
20卒 | 明治大学 | 女性
新規カードとしてエポスカードを選んでもらうためには/丸井の新入社員として新規プロジェクトの企画立案

午前中は座学がメインでした。丸井グループの会社概要、一般常識を問うようなテスト、テストの解説を行い、午後からはそれぞれグループに分かれグループワークを行いました。午前、午後を通して、丸井グループが展開するwebサイトとエポスカードについての座学やグループワークがメインでした。実際に事業に携わっている社員の方が説明をしてくれ、グループワークのテーマを示してくれました。午前、午後すべての時間がグループワークに費やされました。グループワークを終えた後は、内定者の方との座談会が行われました。また、チームと各個人へのフィードバックをいただきました。

続きを読む

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
22卒 / 津田塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

志望度は上がった理由は、企業理念への共感と社員の方の雰囲気の良さです。初めは商業施設であればどこでも良いと考えていたのですが、事業と社会貢献を分けて考える...続きを読む(全124文字)

いいえ
22卒 / 関西大学 /
夏 / 3日 / 総合職

正直、自分にとって毎日のグループディスカッションが苦痛だった。しかし、丸井グループは話し合いを非常に大切にしており、話し合いが苦手な人は丸井グループに向い...続きを読む(全120文字)

いいえ
20卒 / 明治大学 /
冬 / 3日 / 総合職

丸井グループの特徴として、世の中や人々のニーズによってさまざまな事業を展開するというスタンスをとっているので、その流れについていけるか不安になった。(実際内定者の方も、丸井は10年後何をしているか分からないと仰っていました。)新しいことにどんどんチャレンジしたい!と考える人には向いていると思います。

続きを読む
はい
21卒 / 一橋大学 /
夏 / 5日 / 総合職

小売という斜陽ともいわれる業界の中で、将来を見据えて動いている会社だと思ったから。多くの社員からお話を聞いたが、どの方も丸井グループとして掲げている価値観を共有しており、ビジョンが単なるきれいごととして社員に受け取られているのではなく、実行に移す基盤ができている企業だと感じた。インターンシップを通じても、その価値観の一つである「人を育てる」という文化を強く体感できた。

続きを読む
はい
22卒 / 早稲田大学 /
夏 / 3日 / 総合職

インターン後に、希望者のみですが、3日間面倒をみてくれた人事部の方と面談をする機会がありました。その手厚いフォローも素晴らしいなとおもいましたし、そこで、...続きを読む(全126文字)

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
21卒 / 一橋大学 /
夏 / 5日 / 総合職

参加後、インターン参加者限定のイベントが複数回開催され、人事との接点という意味でも企業理解という意味でも有利に働くと思う。本選考で受けていないので詳しい優遇はわからないが、面接練習会のようなものもあるらしく、フォローは手厚いと思う。

続きを読む
いいえ
20卒 / 明治大学 /
冬 / 3日 / 総合職

人事の方が「インターシップに参加したからといって選考結果に影響がでるようなことはない」と何度もはっきり仰っていました。ですが、参加していない学生と比較すると、丸井への理解度に関しては圧倒的有利だと思います。

続きを読む
はい
22卒 / 関西大学 /
夏 / 3日 / 総合職

インターンシップ参加者限定の座談会がある時点で、不参加の学生と線引きがあることが明確だったため。また、社員の方々に質問をすることで志望動機にほかの学生より...続きを読む(全90文字)

いいえ
22卒 / 津田塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

インターンシップ選考やES免除等の特典はないため直接的なメリットはないと感じます。ただ、このインターンシップでの経験を本選考で活かすことはできると思うので...続きを読む(全91文字)

はい
22卒 / 早稲田大学 /
夏 / 3日 / 総合職

本選考の二次に備えたイベントがあったこと。また、インターンでお世話になった人事の方が一次面接の面接官だったので、これら二点で、インターン参加したことはだい...続きを読む(全98文字)

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参加後の就職にどう影響したか

20卒 / 明治大学 /
冬 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

医療業界を中心の軸として置いていました。一方で、ミスマッチを防ぎ視野を広げるために、金融業界・食品業界・人材業界・不動産業界など本当にさまざまな業界を見ていました。その意味で、金融の側面を持つ丸井グループにも興味を持ち、特にキャッシュレス化が進む動向の中でのクレジットカード市場を見て回っていました。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

特に金融業界に関して、志望度が下がりました。金融業界の社会貢献度・必要性は十分に理解できましたが、あまり自分の興味関心として惹かれる部分がなかったという結論に至りました。クレジットカード市場に関しても、どの会社にも似通った印象を感じ、選考に進むうえで強みや弱みを分析するのが難しいと感じてしまいました。

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21卒 / 一橋大学 /
夏 / 5日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

まだ夏の時点であったこともあり定まってはいなかったが、漠然と食品・消費財メーカーか小売を志望していた。夏時点ではメーカーのインターンシップがあまり開催されていなかったので、髙島屋や三越伊勢丹グループなど、小売のインターンに多く参加していた。それ以外にも、合同説明会で興味をもった会社や、就活生に人気のイメージがある会社など、業界問わず応募していた。

続きを読む
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップ中、小売だけでなく金融事業や新規事業立案など様々な事業に触れたが、自分は誰かがつくったものを売る(=小売)よりも、自社が手掛けた製品を売る(=丸井でいうとクレジットカード事業や自社ブランド、業界でいうとメーカー)ほうが興味があるということを再認識し、小売よりもメーカー中心に志望するようになった。一方で、丸井グループ自体には企業として魅力を感じたので、引き続き興味をもっていた。

続きを読む
22卒 / 関西大学 /
夏 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

業界関係なくうけていたが、小売業界はやはり現場に立つ年数が長いことがわかり、志望業界から外すことにした。しかし、クレジットカードや不動産業、保険事業など、...続きを読む(全185文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

部署によって残業時間の差が大きいことを現場社員の方から聞いた。クレジットカードや不動産業、保険事業など、幅広い事業に携わるチャンスがあることはすごく魅力的...続きを読む(全162文字)

22卒 / 津田塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップ参加前は商業施設で働きたいという思いからSC業界のみを見ていましたが、丸井グループがクレジットカードを扱っていることから、金融業界(クレジ...続きを読む(全155文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップに参加する前はファッションやお洒落なイメージンが強かったのですが、実際にインターンシップに参加したことで、社会課題について真剣に考えている...続きを読む(全160文字)

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

20卒 / 明治大学 /
冬 / 3日 / 総合職

丸井グループという会社についての理解や知識だけでなく、世の中の流れの変化や人々のニーズの捉え方を学ぶことができたこと。丸井は、世の中や人々のニーズによってさまざまな事業を展開している会社なので、「そことそこが結びつくんだ」といった新しい発見がたくさんありました。

続きを読む
21卒 / 一橋大学 /
夏 / 5日 / 総合職

初めてのインターンシップとしてぴったりな内容だったと思う。その後何社ものインターンシップに参加したが、丸井グループのインターンはとにかくフィードバックが丁寧で、良い点も悪い点も鋭く指摘してくださる。5日間毎日違うワークに取り組むので、嫌でもグループワークやGDに耐性がつき、自信を持てるようになった。小売に興味がない人にもおすすめ。

続きを読む
22卒 / 関西大学 /
夏 / 3日 / 総合職

SDGsやダイバーシティを大切にしている企業だからこそ、集まる学生も「人」が好きな人が多い気がした。また、毎日違うお題でグループワークが行われるため、グル...続きを読む(全160文字)

22卒 / 津田塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

社員の方や内定者の方と直接話す機会が多かったことです。匿名での質疑応答も多く、企業に対する疑問を解消することができました。
エポスカードやM&Cの社員の...続きを読む(全136文字)

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参加して大変だったこと

20卒 / 明治大学 /
冬 / 3日 / 総合職

とにかくグループワークの量が多かったこと。全日程を通して、4回グループワークを行いました。時間もかつかつでやっていたが、社員の方から「オンとオフの切り替えをしっかり」と言われ、時間外にやったり持ち帰ったりすることが許可されなかったため、常にギリギリで完成させました。

続きを読む
21卒 / 一橋大学 /
夏 / 5日 / 総合職

初めてのインターンシップだったこともあるが、毎日違う事業について学ぶうえ、がっつり3時間ほどワークを行うので、覚えることもやることも多く大変だった。正直参加学生のレベルが高くはなく、前提知識にも差があると感じたため、ワーク中もなかなか思うように進まず難しかった。

続きを読む
22卒 / 関西大学 /
夏 / 3日 / 総合職

周りの学生がインターンシップ慣れしていたものの自分はじめてだったため、なかなかグループ内で意見をだすことが出来ず、悔しい思いをした。また、フェルミ推定を用...続きを読む(全153文字)

22卒 / 津田塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

1日目のグループワークのお題が少し抽象的で難しかったことです。自分の考えをうまくまとめられず、なかなか発言することが出来ませんでした。2日目、3日目のグル...続きを読む(全127文字)

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印象的なフィードバック

20卒 / 明治大学 /
冬 / 3日 / 総合職

「学生ならではの視点を大切にしてください」という言葉が印象的でした。何度もグループワークを経験すると、ある程度テクニックや論理性が身に付き、型にはまったものになってしまうということでした。

続きを読む
21卒 / 一橋大学 /
夏 / 5日 / 総合職

ワークに取り組む際は、ビッグワードを使わないこと、テーマの内容をかみ砕くところから始めることが大事だとフィードバックされたこと。テーマが抽象的なワークも多かったため、テーマに対する共通認識をもつ作業から始めるよう言われた。

続きを読む
22卒 / 関西大学 /
夏 / 3日 / 総合職

毎日発表が終わるたびにフィードバックをされた。新規事業立案では、具体的な数字を出すためにフェルミ推定の話をされたのが印象的だった。適当な数字ではなく、論理...続きを読む(全91文字)

22卒 / 津田塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

社員の方は、3日間を通して、グループワークなどでの様子を見てくださりました。それを踏まえて、最終日に一人一人に対してフィードバックをしてくれます。私は3日...続きを読む(全91文字)

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選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 夏インターン
企業理解を深める3日間
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 最終面接
実施時期 : 2020年8月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 15人

参加学生の大学 :

大学名はお互い自己紹介の際に公表するルールがないので、不明ではありますが、MARCH以下の学生もいたり、大学名で学生を採用しない方針であると思います。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
1日目:企業の存在意義を考えよ 2日目:若年層に向けたクレジットカードのサービスを考えよ 3日目:SDGsに関するイベントの企画
選考フロー :
  • 応募
  • 最終面接
実施時期 : 2021年3月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 14人

参加学生の大学 :

参加者の学校名は公表していなかったため不明です。賢そうな人は多い印象でした。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

22卒 夏インターン
企業は何のために存在するのか。エポスカードを若者に持ってもらうためには。
選考フロー :
  • 応募
  • 独自の選考
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

関関同立がほとんどだったと思う。地方の国公立の人が何名かいた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 大学生活において最も成長を実感したエピソードと自ら成長に向けて行動したことを教えてください。 (400)
A. A.
インドネシアでのボランティア活動を通じて、自ら考え主体的に行動する力を伸ばすことができた。QOL向上や文化交流が目的で、達成には日本人と現地参加者の協力が不可欠だった。当たり前にポイ捨てをする習慣を改めたいと思い、学校へのゴミ箱設置に特に力を入れた。しかし、文化や価値観の違いにより衝突しうまくいかない時もあった。この原因は参加者が目標を共有していないためだと考え、個人に添いつつ全体を慮る姿勢を心がけながら組織の目標を決める場を設けた。悪習慣の改善には参加者同士が歩み寄り、ゴミ箱を置くだけではなくゴミを適切に捨てる習慣を定着させるべきだと話し合った。組織の目標を全員が認識したことで、ゴミ箱の設置に加え子供達とゴミ拾いも行い、衛生面の意識改革に貢献できた。組織の歪みを問題として捉えるだけではなく、原因を考え解決に尽力し成果に繋げた経験から、組織の潤滑油として主体的に動く大切さを学んだ。 続きを読む

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 「丸井グループの冬インターンシップを通じてどのように成長していきたいのか」を教えてください。(200文字以内)
A. A.
どのようにしたら経営理念を実践できるのかを学び、社会人としての自分を想像できるようにしたいと考えています。秋インターンシップ前編では、世の中の変化や貴社の経営理念、目指す姿などを学ぶことができました。今回のインターンシップでは、フィールドワークがあるので現場の社員の方が実際どのような想いで日々働いているのか間近で見て、お客様視点をどのように培い、どのように活かしているのかを学びたいです。 続きを読む

インターン面接

22卒 夏インターン 最終面接

2020年8月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 学生時代に特に力を入れたことは何か。
A. 食糧廃棄問題に興味をもち、市場で廃棄直前の野菜・果物を頂き100人分のコース料理を調理し、生活困窮者の人々に配布する奉仕活動に毎週参加しました。この組織は人員の圧倒的不足という課題を抱えていた。少ない既存メンバーとの話し合いの結果、全参加者をメニューごとに振り分け、各々が担当業務を責任もってこなすよう料理長に指示させる施策を打ち出しました。 その結果、毎週参加する人も増え、30人以上が参加...

22卒 冬インターン 最終面接

2021年3月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 津田塾大学 | 女性
Q. これまでの人生で成長を実感したことを含めた自己PR
A. 私は「常に向上心を持ち、相手の幸せを考えた行動をしています。私は現在映画館でアルバイトをしており、一日に何十人ものお客様の接客をしています。アルバイトを始めた当初はミスをしないことばかりに気を配り、お客様に対してあまり意識を向けることができませんでした。しかし、アルバイトでの経験を重ねることで、目の前にいるお客様一人一人に向き合うことの大切さを学び、お客様が満足し、また劇場に来たいと思っても...

株式会社丸井グループの会社情報

基本データ
会社名 株式会社丸井グループ
フリガナ マルイグループ
設立日 1937年3月
資本金 359億2000万円
従業員数 4,654人
売上高 2093億2300万円
決算月 3月
代表者 青井 浩
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目3番2号
平均年齢 39.6歳
平均給与 641万円
電話番号 03-3384-0101
URL https://www.0101maruigroup.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130666

株式会社丸井グループの選考対策