丸井グループのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

大学の演劇のサークルで主役に選ばれたことです。 　この時、大学3年生だったのですが、この時点で高校の演劇部を引退してから4年のブランクがあったため、何も妥協しない・練習を誰よりもすると決意して役者を志望しました。 　ブランクから、声の出し方さえも忘れかけていたこと、やりたい役が経験したことのない役であったことが課題でした。声の出し方は、初心にかえり、高校の時行っていた基礎練習を家で行うことで感覚を取り戻しました。役づくりは、台本が決まってから、オーディションまで、毎日2〜3時間台本を読み込み、隙間時間も役作りに充て「この子はどういう人生を歩んできたのだろう」と役にひたすら向き合いました。 　オーディション当日、初めてのオーディションに緊張しつつも、誰よりも練習をして、役を理解しているという自信があったので落ち着いて受けることができました。結果、主役に選ばれました。 　私はこの経験から、意志の強さは結果を引き寄せること、練習量は実力だけでなく自信にもつながることを学びました。 続きを読む

○○語家庭教師をした経験です。 私は全体の目標と効率を重視しましたが、一人ひとりに目が行き届かない弱点がありました。 それを認識し、克服するために始めたのが生徒をマンツーマン指導する○○語家庭教師です。 最初は、またとにかく多くの知識を与えることに集中しましたが、いい結果は出なかったです。 スタートラインに戻り、生徒一人ひとりと話すミッションを自分に課しました。 それで話してみると、みんなが好きな話題ではイキイキすることがわかりました。 そこで個人の興味を用いた説明でやる気と記憶に繋げられると考えました。 例えば、アニメが好きな生徒にはその台詞を用いた例文を用意することです。 結果、生徒はゼロから資格試験に合格、更にやる気を出してより上級に挑戦するようになりました。 この経験を通して一人ひとりに寄り添うことで引き出せるポテンシャルがあることを学びました。 続きを読む

食糧廃棄問題に興味をもち、市場で廃棄直前の野菜・果物を頂き100人分のコース料理を調理し、生活困窮者の人々に配布する奉仕活動に毎週参加しました。この組織は人員の圧倒的不足という課題を抱えていた。少ない既存メンバーとの話し合いの結果、全参加者をメニューごとに振り分け、各々が担当業務を責任もってこなすよう料理長に指示させる施策を打ち出しました。 その結果、毎週参加する人も増え、30人以上が参加するまでになりました。問題意識・熱意・論理性をもって周囲を巻き込み、協働し挑んだことで課題解決できたことは大きな達成感につながりました。 続きを読む

私は「常に向上心を持ち、相手の幸せを考えた行動をしています。私は現在映画館でアルバイトをしており、一日に何十人ものお客様の接客をしています。アルバイトを始めた当初はミスをしないことばかりに気を配り、お客様に対してあまり意識を向けることができませんでした。しかし、アルバイトでの経験を重ねることで、目の前にいるお客様一人一人に向き合うことの大切さを学び、お客様が満足し、また劇場に来たいと思ってもらえるような接客を意識するようになりました。また、お客様に声をかけられる前に、自分から話しかけるなど、常に目配りをして行動をしまいた。お客様を第一に考えた接客が認められ、映画館に入って一年目に各劇場で一人だけが選ばれる「スマイルアンバサダー」という賞を受賞することができました。この賞を受賞した時、自らの成長を実感することができました。 続きを読む