吸収合併
2024/4/12に登記が閉鎖されました（吸収合併による解散等）。
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株式会社リクルート北海道じゃらん

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株式会社リクルート北海道じゃらんは北海道札幌市中央区北四条西5丁目1番地にかつて実在した法人です（法人番号：6430001018439）。最終登記更新は2024/4/12で、東京都千代田区丸の内1丁目9番2号株式会社リクルート（法人番号：5010001149426）に吸収合併し解散、閉鎖を実施しました。

リクルート北海道じゃらんの新卒採用・就職・企業情報

株式会社リクルート北海道じゃらんの社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数141件）。ESや本選考体験記は25件あります。基本情報のほか、株式会社リクルート北海道じゃらんの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リクルート北海道じゃらんの 就職難易度・マッチ度

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リクルート北海道じゃらんの 本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
通過
Q. 学生時代に「何かを成し遂げた」もしくは「達成した」経験の中で最も自らが頑張って実現したこと。頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果について必ず記入すること。
A. 〇〇の最終課題で〇〇について扱い、最高評価をいただくことができました。 この問題に興味を持ったのは、〇〇についての描写があったドラマがきっかけでした。自分が利用する施設に〇〇が多くいることに改めて気づき、現状を詳しく知る必要があると思いました。 取り組むにあたり、図書館で見つけた〇〇問題や〇〇に関する本やホームページを参考にし、日本の〇〇に対する政策などについて着目しました。 〇〇に対する支援はあるが、地域や身分によって受けられない場合もあり、その問題を解決することで不利な〇〇が減少するのではないかという結論を導きました。政策の現状を把握し、懸念点も考えられたことが評価に繋がったのではないかと感じています。 この経験から、他人事のように考えられることも自分事に考え視野を広げることの大切さを学びました。

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公開日：2023年7月25日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
内定
Q. 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください ※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」については必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください　（400文字以内）
A. 豪州での「日本の包丁と天然砥石の販売」に注力した。 理由は実家が砥石屋を営んでおり、その魅力を海外の方に伝えたいと思ったからだ。 そこで豪州でのナイフショーに出店する事を決めた。　 異国の地でアジア人が商売をしているため、砥石の価値・魅力を伝えなければ、購買に至らないという課題があった。 この課題に対し2点の工夫をした。 ①異文化での需要予想と商品提案 現地では日本とは異なる需要があると仮定した。 具体例を挙げると豪州では動物の解体が日常的に行われている。そこで豪州人の需要に沿った商品を厳選した。さらにヒアリングを通じ最も顧客の需要に合った商品を提案した。 ②体験を売る 顧客に刃物を研ぐ前後の切れ味の変化を体感してもらうため、野菜などを試し切りしてもらう工夫をした。モノと体験をセットで売り、周囲との差別化を図った。 その結果、2日間のナイフショーで目標金額の70万円を超え、売上110万円を達成した。

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公開日：2022年6月7日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
通過
Q. 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください ※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」については必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください (400文字)
A. アカペラサークルで自身の欠点を改善するために継続的に努力したことです。私は幼少期から「あがり症の性格」と「声量の無さ」がコンプレックスであり、大学1年生から3年間所属しているアカペラサークルに入部した当初もその影響で舞台上で上手く歌うことが出来ず、グループでも大会で良い結果を残すことが出来ませんでした。そこで、私は現状を打開するために1年間毎日発声トレーニングを行い、また毎週授業内の発表を意識的に担当することで継続的に改善に努めました。実力が伸びず苦しい時期もありましたが、自身の負けず嫌いな性格と「メンバー6人で感動の音楽を創る」ために仲間に貢献したいという思いから、並々ならぬ強い意志を持って頑張り続けました。結果、私は次第に舞台上でも力強く楽しむ余裕を持って歌うことが出来るようになり、2年生の夏にはグループで全道大会の決勝へ出場することが出来ました。

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公開日：2021年8月19日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
通過
Q. 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください ※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」に ついては必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください（Open ESを使用）
A. 「英語での対人スキル向上」を目標に○○留学を経験しました。留学先ではできるだけ多様な人と関わりたいと考え、大学の○○部に入部しました。英会話が苦手であった私にとって現地コミュニティに所属することは大きな不安があり、当初は満足にコミュニケーションがとれない悔しさがありました。しかし、なんとかして仲を深めたいとの想いから、下手な英語でも自分の言葉で伝える、躊躇せず話しかけることを徹底しました。また、会話に慣れるには場数を踏むことが重要であると考え、加えて〇つのサークルに入部し、休日は〇〇に出向き多くの人と交流する機会を作りました。結果、徐々に会話を楽しめるようになり、メンバーとは休日も一緒に出掛けるほど仲を深めることができました。元々私は慎重な性格でしたが、留学を経験して行動を起こす自信が身につきました。（Open ESを使用）

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公開日：2021年8月16日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

営業職・編集職
通過
Q. 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください ※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」については必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください（OpenESを使用）
A. 私が学生時代に達成したのは、アルバイトでの売上成績のランキングで上位になることです。私は大学二年次から現在まで、成人式の前撮りスタジオでアルバム販売のアルバイトをしています。研修を終え、初めて一人で接客した日の私の売上は酷いものでした。やるからには人よりも良い成績を出したい性分の私は、その日の悔しい思いをバネに、自分の接客を変えていく事、良い売上を上げる事を決意しました。そして、ベテランの販売員の接客を見て参考にしたり、お客様と沢山コミュニケーションを取るようになりました。すると売上は段々と上がっていきました。そして昨年の夏、50名程の販売員が載っている売上成績の全国ランキングで、3位になれました。社員の方にも大変褒めて頂きました。現在も更なる高みを目指し、丁寧で的確な接客を心がけています。社会に出てからもこの経験を生かして、より良い結果を出せるよう努力し続けていきます。（OpenESを使用）

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公開日：2021年8月13日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
通過
Q. 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください ※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」については必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください (400文字)
A. 私はフィールドワークに力を入れて取り組みました。このフィールドワークは各自が関心のあるテーマについて一人で調べるというものです。私は過疎化が進む市町村が多い中、〇〇町の〇〇に興味を持ち、この町における〇〇を調査しました。研究中、宿泊場所や朝食を提供してくださったり、「研究結果楽しみにしてるよ」という言葉をかけていただき、私は地域の方々の温かさや繋がりに感動しました。そして自分のためだけでなく、地域の方々の期待に応えようという思いが芽生えました。インタビューやデータ分析を行い、その結果をまとめるのは大変でしたが、前述の思いを持つことでやり抜くことができました。その結果、私の研究は高い評価を得て、〇〇で発表しました。私は今年〇月の〇〇にボランティアとして参加し、チームの一員として貢献するなどこの町との交流を続けています。

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公開日：2020年6月17日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
通過
Q. 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください　※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程」については必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください
A. ゼミ活動でワインを作り販売時に考えた企画です。海外向けのワインを作り新千歳空港でワイン販売を行いました。ワインの企画リーダーを任され「多くのワインを買ってもらい飲んでもらいたい」という気持ちがあり一生懸命企画について考えました。企画を考える上で一番悩んだのが「どのようにしたら海外の方にワインを買ってもらえるか」ということでした。そこで、私はワイン活動のプロモーションビデオを作りました。プロモーションビデオを作り流すことによって、映像を見てもらうことでわかっていただける情報があるのではないかと思い作りました。プロモーションビデオには英語の字幕を加えることや、英語、中国語で書いた案内ボードを作りました。その結果、ワインの販売には日本の方、海外の方が多く集まってくださり多くのワインを販売することができ、自分の中に今までの努力に対しての達成感が生まれました。

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公開日：2017年12月8日
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リクルート北海道じゃらんの インターン情報（ES・体験記）

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  • インターン体験記

株式会社リクルート北海道じゃらん

営業職
通過
Q. 学生時代成し遂げたこと
A.

私が学生時代に成し遂げたことは、国内旅行業務取扱管理者試験に合格したことです。旅行が好きでツアープランナーになりたく、観光学の学習証明を得たいと思い、大学1年次に挑戦しました。初回は合格できませんでしたが、勉強方法を見直し、参考所に書き込む方法から自分なりの出題ポ...続きを読む(全305文字)

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公開日：2024年5月17日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
通過
Q. 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください　
A. 留学先での現地学生との関係構築です。大学〇年次に異文化コミュニケーション力向上を目指して〇か月間の○○留学を経験しました。留学先ではできるだけ多様な人と関わりたいと考え、現地大学の○○部に入部しました。しかし、当初は自身のリスニング能力の低さから相手の言っていることが理解できず、コミュニケーションがままならない状態でした。相手への申し訳なさ、話したいことを伝えられない悔しさから焦燥感に苛まれましたが、なんとか英会話力を向上させて仲を深めたいと考え、2点のことを行いました。1点目は、会話の場数を踏むことです。まずは会話に慣れることが重要であると考え、学内外でイベントや異文化交流会を探し、予定を週5に入れて、会話の機会を増やしました。2点目は、会話の工夫です。会話が続かない原因を分析した結果、相手の語彙力と自分の語彙力に大きな差があり、自身の知識の範囲外で会話が行われているために理解ができていないということが分かりました。そこで、自分から積極的に質問を投げかけ会話を進めることで、自分の知識の範囲内で会話ができるようになりました。これら2点を継続した結果、部内での会話も楽しめるようになり、メンバーとは休みの日にも一緒に出掛けるほど仲を深めることができました。

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公開日：2021年8月16日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
通過
Q. 学生時代に「何かを成し遂げた」もしくは「達成した」経験の中で、最も自ら頑張って 実現したこと。（“頑張ろうと思った背景と達成までの過程”は必ず記入。）※文字数制限無し
A. 私が学生時代に最も自ら頑張って実現したことは、大学の学園祭の実行委員での活動で企画を成し遂げたことです。 私は学園祭で行われるゲーム企画を立案し統括する責任者を3年間担当しました。1年生の時に先輩の作りこまれたミスのない完璧な企画を見て衝撃を受けました。初年度ではそれができなかった悔しさもあり、自分で考えた企画を形にしたいという思いから頑張ろうと思いました。 そのため、台本を作る際にはスタッフがわかりやすいようにタイミングや動きを細かく書いたり、図をつけてイメージしやすいように工夫しました。また、いつ・どこで・何をするかをあらかじめスタッフに伝えて同じ意識で打ち合わせを行うことで計画的に効率よく進めようと考えました。 その結果、二年連続で打ち合わせもスムーズで本番はスタッフが完璧に動いてくれて自分の思い描く企画を実現することができました。さらに、二年時には九つある企画の中で一番の５０人ほどの集客を得ることもできました。この経験から、計画的に効率よく物事を進めることの大切さを学びました。

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公開日：2020年7月1日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

営業
通過
Q. 学生時代に「何かを成し遂げた」もしくは「達成した」経験の中で、もっとも自らが頑張って実現したこと ※「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」について必ず記入
A. 私は消極的な性格の自分を変えたいという漠然な目的のもと、昨年アメリカへ短期留学しました。留学先の大学で初めに受けたクラス分けテストで私は1番下のレベルのクラスに分けられ、とても絶望を覚えました。そこで私は英語学習における自分の弱点を分析・認識をしました。認識した結果、自分のリスニングの能力が弱いことが判明し、毎日朝5時に起床し1時間勉強、移動時間にリスニングを聞く、放課後は図書館で勉強するなどをして、1日10時間以上勉強にただひたすら励みました。その努力を活かしたく参加した日本語クラスでは、現地学生の日本語学習の手伝いをし、積極的に現地学生とのコミュニケーションをとることに励みました。最終授業で彼らとプレゼンテーションをすることになり、時間をかけ練習を重ねて行なったプレゼンテーションでは、見事金賞を獲得しその時努力は必ず身を結ぶということを強く実感しました。この経験から、私は常に新しいことに挑戦する意欲を持ち生活しています。ゴールに対する達成動機が高く、やることの目的や意味をきちんと理解して、最後まで完遂できる実行力があるという私の「推進力」という強みを発揮することができた出来事でした。

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公開日：2020年6月17日
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株式会社リクルート北海道じゃらん

総合職
通過
Q. 「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください。 ※「頑張ろうと思った背景と達成までの過程」については必ず記入ください　 ※上記内容が漏れなく記載されていれば、文章の長短は選考の合否に影響しません　　　
A. 　「学生時代に最も自らが努力して達成したこと」で最初に浮かぶのは、昨年2月に教育学専攻サブゼミナールの定例会で「Ms.サブゼミ」の2位に入賞したことです。 　私の所属している教育学専攻には独自の文化があります。それがサブゼミナール、通称(サブ)ゼミです。サブゼミは一般的に言われるゼミナールとは異なり、担当教授がつかず学生の自主的な意思のみで活動を行います。入会するか否かは個人の自由で、全教育学専攻生の半分近くが入会しています。およそ10のゼミがあり、ゼミごとに主題財とする分野が異なります。ほぼ全てのゼミは毎回、1人の「発表者」がレジュメつまり自分の選択した題材について調べたことをまとめたものを持参して発表に臨み、それ以外のゼミ員は「聴講者」となりレジュメのコピーを手元にその発表を聴きます。そして発表者の提起した問題について発表者を含むゼミ員全員で考えたり討論したりし、最後に発表者が結論と考察を述べるという流れで進みます。基本的に活動は週一度で、そのゼミごとに設定した曜日に行います。私が入学直後に入会したゼミは「学校教育分科会」と「Human Mind」でした。前者には学校教育について授業だけでなくゼミで知識を蓄えたいと思ったためで、また後者には心理学が面白そうだという単純な理由で、それぞれ入会しました。 サブゼミには、毎年2月に全サブゼミ員が遠方の青少年施設に4泊5日の連泊をし、ゼミごとに大きなテーマについて発表を行い、お互いの1年間のゼミ活動の集大成を確認・評価し合うという「定例会」があり、私は一昨年も昨年も参加しました。定例会には毎年、1年生と2年生の有志から構成される委員が存在し、その業務は宿や往復の交通便の確保、レクリエーションの企画・実施、しおり作成、会計など様々で、各係を作り対応します。1年目は会計係として委員活動を行いましたが、先輩である2年生にほとんど任せきりとなり、実際に私がした仕事はほとんどありませんでした。そして2年目、自分が先輩委員となった昨年度の定例会では交通係と、レクリエーション係のリーダーを務めることになりました。定例会への準備期間中である1月頃に、知り合いの先輩ゼミ員に「兼ゼミでどっちの発表も出るのに委員やった人、これまで見たことない」と言われ、「これは絶対にうまくやってやろう」と負けず嫌いな性格の私のやる気は密かに燃え上がったのです。 定例会の発表準備は前の年の11月後半頃から始まり、1月後半に春休みに入ると定例会の前日まで毎日大学で5時間ほど準備活動をします。学校教育分科会とHuman Mindのどちらも毎日集まりがあったため、作業の区切りをつけては2つの教室を行ったり来たりする生活でした。模造紙やパワーポイントで担当箇所の情報をまとめたり、口頭での説明文を暗記したり、それに加え定例会委員の交通係としてバス会社の担当者の方との打ち合わせや交通費の振り込みなどの仕事をし、さらにレクリエーション係としてどのようなゲームをするか、詳細なルールや結果発表の形式はどうするかなどを考え後輩に提示し意見を仰いだりなど、常に作業が山積していました。 そのような多忙な日々を送りながらとうとう定例会当日となりました。私は委員として他の委員たちとともに、普通のゼミ員よりも早くにバスの到着場所に行き、多くのゼミ員が集まってきた後は点呼をしつつ通行人の邪魔にならないように整理をし、また交通係としてバスが到着すると運転手の方に寸志を渡して挨拶をし、初めから忙しさはかなりのものでした。施設に到着した後も、職員の方への挨拶やゼミ員たちの部屋への案内など、常に委員としての仕事がありました。夜には毎日委員だけで集まりその日の反省会をしなければならず、眠気が重くのしかかりましたが「みんな同じだ」という思いで耐えました。2日目と4日目に自分のゼミの発表があり、何度も何度も練習をした甲斐があり、大きな失敗をすることなく自分の担当箇所の内容を伝えきることができました。 最終日、毎年恒例の「Mr.サブゼミ」と「Ms.サブゼミ」つまり「サブゼミといえばこの人！」という計6名の表彰がありました。全ゼミ員の投票で決まるものなのですが、そこで私はMs.サブゼミの2位に選出されました。Mr.サブゼミもMs.サブゼミも、私以外は全員3年生と4年生です。2年生は私一人でした。そのときの嬉しさといったら、言葉で言い表せないほどのものです。準備期間中は毎日やらねばならないことが多すぎて「自分の容量に合っていなかったかもしれない」と、いくつもの役割を背負ったことを後悔した日もありましたが、報われたのです。しかもそれがゼミ員の投票という、周囲の人の意見を反映した結果だったために私はなおのこと嬉しかったのです。私の努力を見ていてくれた人、認めてくれた人がいたのだと、大変だったけれど本当にやってよかったと、心から思いました。

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公開日：2020年1月29日
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リクルート北海道じゃらんの みんなの就活速報

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リクルート北海道じゃらんの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.2
福利厚生
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2.5
成長・将来性
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2.1
社員・管理職
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4.3
ワークライフ
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3.6
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.4
退職理由
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2.8

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

リクルート北海道じゃらんの 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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おすすめ度
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リクルート北海道じゃらんの 社員の口コミ・評判

株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期：2015年頃

投稿日：2026年10月31日
回答者：

【良い点】
仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境がある点は良いところだと思います。業務の進め方については、ある程度個人の裁量に任されている部...続きを読む(全939文字)

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期：2015年頃

投稿日：2026年10月31日
回答者：

【良い点】
給与制度については、北海道内の企業として比較的安定した収入が期待できる点が魅力だと思います。基本給に加えて賞与などもあり、日々の業務に安心して...続きを読む(全887文字)

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期：2015年頃

投稿日：2026年10月31日
回答者：

【良い点】
女性社員が活躍しやすい環境があり、性別に関係なく仕事を任せてもらえる点は魅力だと思います。女性だからという理由で担当業務や役割が制限されること...続きを読む(全954文字)

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

事業の成長・将来性

4.0

在籍時期：2018年頃

投稿日：2026年2月19日
回答者：

【良い点】
観光業の中で北海道は盛んなほうなので、事業の成長性は感じていた。雑誌で北海道の観光を盛り上げることに重点を置いていたので北海道の未来を考えた点...続きを読む(全181文字)

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期：2018年頃

投稿日：2025年9月24日
回答者：

【良い点】
基本的に経営方針や事業計画は社員に周知を徹底しており、非常にクリアです。
また、役職がついている社員や経営層はまともな人が多い印象なので、論理...続きを読む(全186文字)

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期：2016年頃

投稿日：2025年8月20日
回答者：

【良い点】
シフトも希望通りに休めるし、定時になったら帰宅出来る為、何の負担もなく仕事が出来ました。もっと居たかったが、パートは4年までと決められていた。...続きを読む(全189文字)

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期：2016年頃

投稿日：2025年8月20日
回答者：

【良い点】
パートなので、基本最低賃金スタート。でも、仕事内容も苦じゃないし、立地もいいし、周りの社員の人もいい人ばかりだった。女性率高め！年齢も30代も...続きを読む(全214文字)

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期：2016年頃

投稿日：2025年8月20日
回答者：

【良い点】
途中から、守秘義務の為？パートは4年間しかいられない事になり、辞めたくなかったが退職となりました。残念。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全136文字)

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期：2018年頃

投稿日：2025年7月18日
回答者：

【良い点】
自分が取材、編集した記事がアウトプット物として世の中に見られるためやりがいを感じました。また、ポートフォリオとして、転職活動の成果物としても残...続きを読む(全206文字)

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全ての社員口コミを見る（141件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

リクルート北海道じゃらんの 学生の口コミ・評判

株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日： 2023年08月14日

回答者：
学生
2024卒
社員と話す機会：
直接話す機会はなかった
理解度：
やや低い
選考ステータス：
選考不参加
参加イベント：
説明会

【社員から聞いた】取材などによって自分が見つけた素敵な景色の場所やおいしいお店を実際に紙面に掲載し、人々が訪れてくれると嬉しくなる。

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日： 2023年08月14日

回答者：
学生
2024卒
社員と話す機会：
直接話す機会はなかった
理解度：
やや低い
選考ステータス：
選考不参加
参加イベント：
説明会

【社員から聞いた】給料には固定残業代35時間を含んでいる。また、ミッショングレード制と呼ばれる制度を導入しており、これによって年次に関係なく個々の業績に応じて給料が決まる。

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

2.0

投稿日： 2023年08月14日

回答者：
学生
2024卒
社員と話す機会：
直接話す機会はなかった
理解度：
やや低い
選考ステータス：
選考不参加
参加イベント：
説明会

【社員から聞いた】1年目から担当のエリアなどを持ち、責任感を持って働く。早い人では20代のうちに管理職に就く社員もいるなど、キャリアアップが早いのが特徴である。

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

2.0

投稿日： 2023年08月14日

回答者：
学生
2024卒
社員と話す機会：
直接話す機会はなかった
理解度：
やや低い
選考ステータス：
選考不参加
参加イベント：
説明会

【社員から聞いた】新入社員は全員札幌勤務であり、その後も異動はない。そのほか、年間休日は土日も含めて140日と他社と比べても多めである。

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株式会社リクルート北海道じゃらんの口コミ・評判

女性の働きやすさ

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投稿日： 2023年08月14日

回答者：
学生
2024卒
社員と話す機会：
直接話す機会はなかった
理解度：
やや低い
選考ステータス：
選考不参加
参加イベント：
説明会

【社員から聞いた】社員の中には女性からの応募が多いということもあって女性が多く、半数以上を占めている。そのため育児などへの理解があり、支援してくれる。

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リクルート北海道じゃらんの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

リクルート北海道じゃらんの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

その他

??? 万円

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- - 万円

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リクルート北海道じゃらんの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リクルート北海道じゃらん
フリガナ リクルートホッカイドウジャラン
設立日 1994年7月
資本金 1億5000万円
従業員数 83人
決算月 3月
代表者 大野雅矢
本社所在地 〒060-0004 北海道札幌市中央区北四条西5丁目1番地
平均年齢 29.9歳
電話番号 011-219-2511
URL https://www.recruit-hokkaido-jalan.jp

リクルート北海道じゃらんの 選考対策

マッチ度の見かた

マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。

重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。

社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。

選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。

※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。

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