回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一通りの手当はある。
無駄な飲み会もなく、
慰安旅行等の、業務外のお付き合いが無い点は良。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当...続きを読む(全89文字)
ニデック大豊機工株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック大豊機工株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にニデック大豊機工株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一通りの手当はある。
無駄な飲み会もなく、
慰安旅行等の、業務外のお付き合いが無い点は良。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社が買収されたことにより、職場環境が大きく変わったことが退職を検討する理由となっています。
数字を重視する故...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
正社員でれば基本的に業務で必要な資格取得費用は負担してくれる。
(フォークリフトやクレーン玉掛けなど)続きを読む(全57文字)
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【良い点】
評価制度はある程度確立されているため、不公平ではないと感じる。
できる人は評価されるし、できない人は評価はされず、できない人は上司から人格否...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
部署やその時々の仕事量でかなり差がある。一部の人はかなり遅くまで残業や休日出勤をしている様子。
ただ、基本的に残業はなく、土日もしっかり休め...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
賞与があることが良いと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
地方なので年収が少ないのもわかるが、それにしても少ない。実家などでなけ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業をしなければ定時で帰ることができるので、そこはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業等をするととても遅くなることがあ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
厳しい人は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
みんな仕事について深く考えていない人は多い。
様々な年代の人が働いているので、な...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
住宅補助は8年目まで3万円出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は9年目以降は出なくなりますが、ほとんどの人が8年の間に...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
住宅補助がある点はありがたい。ただ、規定が複雑で地域によってはボロボロのアパートに住むことになることもあります。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
確定拠出年金やライフプランニング研修が実施されお金の勉強になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤者の手当は出るものの、少なか...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
お金持ち企業なので全国に保養所が沢山あり綺麗です。入社時の社員研修はしっかりしてました。
交通費も全額でます。
私の提案という制度があり、改...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
初めて転職してみて分かったが、三菱重工の福利厚生は手厚い方だった。家族手当や役職手当、家賃補助、食事補助金、安く加入できる団体保険など色々福...続きを読む(全88文字)
福利厚生は大手らしく整ってるけど、現場や出張が多い部署もあって、人によってはハードに感じる部分もありそうだと思った。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時はちょっとした消耗品でも離れた事務所まで取りに行かなければならない事があり、細かい事だが効率が悪く感じる事が...続きを読む(全80文字)
寮も安いので、若手にはありがたい制度である。続きを読む(全22文字)
客先常駐時の初期費用が自己負担で、福利厚生が弱いと感じました。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
家賃補助がでる。
持株会あり。
割引で利用できるクーポンがたまに配られる。
基本的な福利厚生としては十分揃っていると思う。続きを読む(全67文字)
| 会社名 | ニデック大豊機工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデックオオトヨキコウ |
| 設立日 | 1965年3月 |
| 資本金 | 9400万円 |
| 従業員数 | 112人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中剛 |
| 本社所在地 | 〒668-0013 兵庫県豊岡市中陰470番地 |
| 電話番号 | 0796-23-1500 |
| URL | https://www.okkt.co.jp/maintenance.html |
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