昭和機器工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
役職と年収が比例しない。
残業や休日出勤は強制されないが、割り当てられた仕事がとても終わらない...続きを読む(全219文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には今後、化石燃料が電気や水素といった再生可能エネルギーにシフトしていく事を考えると...続きを読む(全202文字)

【良い点】
少数精鋭が会社の自慢で、最低限の人数で良く仕事を回していると思う。外注の選択等自由に出来るので、真面目で自分の仕事を組める「自営業経営者」的...続きを読む(全191文字)

【良い点】
油タンクの部品としては技術・シェア共トップクラスで、石油大手元売りとのパイプは太く、独占企業的な部分が有るので、売り上げは安定している。
【...続きを読む(全188文字)

【良い点】
会社に信頼されれば、細かな束縛無しに自分の好きなように仕事をさせてくれるところが有り、それなりにやりがいは有る。まじめな優等生であればよい会...続きを読む(全205文字)

【良い点】
日報等で改善点や改良点を書いて、採用された場合は内容に応じて賞金が支給されました。
500円～5000円/１件だったと思います。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ガソリンスタンド業界では2社しか製造していない機会を製造している点では独創的である。
元売会社(出光・JXTG・コスモなど)より指定を受けて...続きを読む(全294文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業した分、残業代が出すが実績手当を減らして年収の金額に調整している。いくら残業しても価格は変わらない。残業20...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
徐々に電気を使った車が普及しつつあり、海外でも電気を使った車に切り替わって行くのでガソリンやオイルなどが少なくな...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず一族経営なので社長に好かれないと上にいけません。
一部の人間は社長から好かれているので何をやっても何も言われ...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職としてキャリア形成したいが、OJTや研修、業務の段階的な割り当てなどの指導がほとんどない。成長の道筋や評価...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまりキャリアアップや研修はないので期待はできない。新入社員研修は2週間程度でその後すぐ配属部署に移る。続きを読む(全72文字)

【良い点】
課内でも頻繁に業務に関する知識習得の時間が設けられてました。外部のセミナーも希望すれば受けることができました。また、上司に寄るとおもいますが...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は社内においては整っておりません。派遣先でも特別研修があるわけではないので自分に合った派遣先に所属できる...続きを読む(全90文字)

【良い点】
社が定める試験に合格した時は試験の費用がテキスト代込みで全て出るうえ、その仕事に従事すると月額手当も数千円~1万円ほどつく。
教育センターで...続きを読む(全294文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
精神を病んだりしてパフォーマンスが出なくなると、B職(総合職)からS職(一般職)の給与テーブルに変更となる例もあ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
イーラーニングで自分の興味のある分野を自己学習することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社から指定されたイーラーニングの...続きを読む(全116文字)

【良い点】
手順書などがあるので社員はそれをみて学ぶことが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
中間の人間がいないため若手か50代以降のベテラ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
社内で学べる環境があり知識がなくてもわかるようになっていた。
先輩などにも聞きやすい環境が多いと思う続きを読む(全56文字)

【良い点】
フィールドセールスとしての地力はつく。KEYENCEよりも認知度は低く、それに反して商材難易度は高いので実力が試される環境ではある。続きを読む(全72文字)