この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務はマニュアルがしっかりされていた。
研修はすべてPCでの受講なので、分からないことがあったら手が空いた時などに勉強できてよかった。続きを読む(全73文字)
HOYA株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、HOYA株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にHOYA株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務はマニュアルがしっかりされていた。
研修はすべてPCでの受講なので、分からないことがあったら手が空いた時などに勉強できてよかった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
スキルアップに対して潤沢な予算をさいており、望んだ成長を手に入れることのできる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
や...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
アルバイトでも着実にキャリアアップしていけば正社員登用試験を受けることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトにも等級が...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
大きい会社なので色々な経験ができると思います。他の部門やビジネスユニットに移動もできるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
も...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
昇格試験があるので、やる気があれば
どんどん試験を受けて昇格できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験を受けるためには、店...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
グレード等級制度があり、等級アップすると昇給もしやすくなる。
社内研修や試験もあるので知識はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
途...続きを読む(全130文字)
挑戦的に開発ができるので仕事場をバリバリしたい人には良い続きを読む(全28文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員個人が考えるキャリアに対して、それを開発する一助となるような目標を設定することは基本的にはありません。何かし...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
教育制度は整っているが、グローバルでの一律的なもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育訓練記録を残すための目的が多く身にならない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
外資系の体質を取っている事もあり、働いてる社員のレベルは高い。またコスト意識が良くも悪くも非常に高い為、若いうちにスキルアップを求めて転職を...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
いeラーニングやなどかなり手厚く教育体制が整っていた印象があります。社員さんも親身におしえてくれました。続きを読む(全58文字)
従業員数も多く、一人ひとりに合ったサポートが手厚くなっている。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
定期的にテストがあり、勉強する機会が多い。勤務中は勉強しづらい、もしくはその時間がなく、勤務後自宅で勉強する必要がある会社も良く見かけるが、...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
自身でスキルアップを積むことは自身から発信すればいくらでもできると思う。そのリソースが社内にあるか無いかは別として。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
研修は定期的にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が知らなくて長年勤めている、準社員の方のほうが知っていることがあったりする...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
マニュアルや研修制度がしっかり整えられているため、とても働きやすいと感じる。人によって言うことが違うと言ったこともないため、きちんとすればす...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
きちんとした教育制度はないと思う。私が非正規雇用だったからかもしれないが、福利厚生は厚いものの、教育などはあまり真剣にしてもらえなかった記憶...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
通信教育制度等はあります。昔は入社数年毎に社員を集めて振り返りや今後のキャリアアップ研修も行っていたが、今は無くなっているかもしれない。会社...続きを読む(全203文字)
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キャリア開発のチャンスは多く与えられていると思う。販売店で非正規雇用スタッフだった人が昇格試験によって正規雇用になった方が多くいたので、難しいとは思うが...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
数年おきに地方転勤を繰り返すことになるので、還暦近くになっても運よく会社に残っていれば新しい環境でチャレンジし続けられる。赴任先で借りる部屋...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
来客が重なる時間帯も勿論あるが、暫く来ない時間帯もあり、その時間帯に上司のスタッフとのコミュニケーションの時間として持てる。
そこで分からな...続きを読む(全369文字)
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【良い点】
派遣社員に全てを任せてくれる所はある。仕事の事に関してはあまり口出しをされる事がない。自分で考えて出来る人には良いと思う。
【気になること・...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては役に立つ勉強を自由にさせてくれるのでやる気のある人にはむいていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
新入社員に一人に対し、教育担当が一人つくため手厚く教育を受けることができる。また、定期的に本部の方で勉強会を行なっており、レベルに合わせて必...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
当時は正社員以外でもボーナスがあり、月々の給与とは別にまとまった収入がありモチベーションとなっていた。今は制度がかわり、ボーナスがなくなった...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
接客業でありながら正社員のシフトや休みもある程度きちんと確保されていたのが非常に良かった。休む時はきちんと休めるし、長期休暇を取っていたマネ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
非正規雇用であったとしても外部のスキルアップ研修が充実しているところが非常に魅力的であった。長期勤務により正社員登用も望める。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
自分と家族が安くコンタクトレンズを購入できますが、ネットの方が安いのでそっちで買ってました。ただレンズを買い忘れて今日つけるのが無い!という...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
希望休は店舗により日数が違いますが取れます。大型連休も店舗により近隣眼科が休診の日は店舗も休みというところもありました。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数字を重視しすぎてレンズの切り替えや箱数アップを割と強引にお勧めする人がいた。ガツガツ売りたい人には向いてると思...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
集客の少ない店舗でも忙しい店舗と時給はほぼ変わらないのでありがたかったが、逆に絶え間なくお客様が来る店舗だとモチベーションが下がる気がします。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
妊娠した女性社員がいたが、産休育休後も元の店舗に戻って来れていたのでそこはとても良いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
集客...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
ICLなども広がりつつありますが、まだまだコンタクトレンズユーザーは多いと思いますし、生活に欠かせないものなので強いかなと思います。
【気に...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
360度評価があり、ある程度適正な評価方法だったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は基本給の昇給率があまり高くなく、...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修が少なく、短過ぎます。新卒が入社してから謎の研修を3週間程度行う前に他に必要な研修があるはずです。
また、人...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
配属後、部署ごとに直属の上司からのフォローが得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社初めに研修があるものの、配属部署によって...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
基本的に放置されるので最低限の業務をこなしてうまいことやれば、業務時間も勉強に費やすことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
設計が実機での設計検証をできるのはいい点だと思います。実際見て手で触って振動や温度、パワーの変化を感じることができて面白いです。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
独自の技術を扱う場面が多いため基本的に他社でも通用するようなスキルを身につけることは難しい
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少な...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な年功序列の会社。実力よりも勤続年数が重要視されるため、マネジメントを目指したい人は歯がゆい思いをすると思う。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合、プログラミング実装がしたかったのですが、インフラ系の所に飛ばされました。スキルがないと自分のやりたいこ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を教育するという意識が全く感じられない。新入社員も基本的に放置である。管理職は自課で業...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
上層部が頭悪い政策しかしないのでマジでなんの意味もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しでもいいから、頭を使った制作をしてほしい。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成を全くできない会社。
やらざるを得ない環境になってみんな追い詰められて勝手に覚えていく。
形ばかりの育成...続きを読む(全96文字)
会社名 | HOYA株式会社 |
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フリガナ | ホーヤ |
設立日 | 1961年10月 |
資本金 | 62億6400万円 |
従業員数 | 35,702人 |
売上高 | 7626億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 池田 英一郎 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目10番1号 |
平均年齢 | 47.8歳 |
平均給与 | 821万円 |
電話番号 | 03-6911-4811 |
URL | https://www.hoya.com/ |
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