吉田直土木のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
大手ゼネコンの受注によるので、
景気も全て発注者次第であり
不安であり、
他社との差別化等は特になく
明確な強み...続きを読む(全80文字)

【良い点】
セミナーをよく開催しておる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場配属になれば、
プレハブ等で過ごすため、
そんなにお金はかからない...続きを読む(全93文字)

【良い点】
未経験施工監理の中では平均的である。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に未経験施工監理の給料が安く、
給料でのモチベーションは皆無続きを読む(全76文字)

【良い点】
残業時間が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
施工監理という職種ゆえ、
残業時間は業界的にかなり多いし
現場次第で有給も左右される...続きを読む(全115文字)

【良い点】
大手ゼネコンの下請け
【気になること・改善したほうがいい点】
ゼネコンの下請けのため、
ゼネコンの発注に左右される等
携わる仕事も限られる。...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の思い付きで周年タオルを作ろうと文字だらけのデザイン案を提出させられました。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップが見込めませんでした。
とにかく古い社員への機嫌うかがいです。
タバコ休憩がまかり通っているのに非...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与の変更があったこと
また、ある社員へのしかりやなじりが大声で行われていたため、だいぶ委縮します。
現場経費精...続きを読む(全253文字)

【良い点】
1年ごとに5000円ずつアップします
【気になること・改善したほうがいい点】
手取り18と聞いていたのに実際入社後に、「女の子で本社勤務だか...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昔からの土木業界ならではの男尊女卑・ハラスメント体質です。
アルハラにセクハラがあります。続きを読む(全65文字)

【良い点】
知らない人と毎日話すので、コミュニケーション能力は確実に磨かれると思います。
加えて面談者の中には嫌ことを言ってくる人もいるので、忍耐力も鍛...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新卒で入社したときは研修期間が1ヶ月あった。部署に配属されてからもさらに1ヶ月くらいソフトの使い方とかを習った。いきなり実務ということは無い...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が全くしたことのない、専門的な仕事をさせられることもあります。一応教えてもらえるのですが、教えてくれる人の態...続きを読む(全85文字)

【良い点】
資格手当は広範囲に出されるイメージ。一番最初されている資格はファイナンシャルプランナー、FPの2級であり講義など受けさせられる。その次に宅地...続きを読む(全132文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア開発については、業務を通じてAutoCADの操作や案件管理の流れを学ぶことができました。分からない部分については周囲に...続きを読む(全619文字)

【良い点】
必要最低限取っていれば特に会社から指示されることはないです。また、資格も講習さえ受ければ取れる物が多いので、資格取得が苦手な人には楽かもしれ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
若手の頃は年1回のペースで技術教育があります。現場によっては経験できない工種もあるので基礎知識の補填になっています。続きを読む(全64文字)

【良い点】
資格取得へのサポートが手厚く、先輩社員が合格まで付き添いながら勉強を教えていただけます。そのおかげで私も国家資格である電気工事士を取得するこ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
入社時の研修が丁寧で、不動産用語やシステムの使い方までじっくり学べました。
事務職向けにも定期的な教育プログラムがあり、宅地建物取引士などの...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職については自社製品についての専門知識を学ぶ機会はない。専門知識がなくても仕事をすることは可能。続きを読む(全70文字)