コムスクエアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
退職前に「有給は使わないよな？」という圧力をかけてくる続きを読む(全59文字)

【良い点】
利益の柱となるNW監視、コールセンター業務が安定しており安心できる
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい機能は前例が無いと却下され、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
部署による所が大きいがタイトに仕事はあるので常にやることがある
【気になること・改善したほうがいい点】
客や関係者が喜ぶような成果を出しても役...続きを読む(全95文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
即戦力の中途採用しか無いため成長は難しい、稀に経験の浅い従業員雇用もあるが数ヶ月で辞めている続きを読む(全78文字)

【良い点】
利益の柱となるNW監視、コールセンターは安定している点が良い
【気になること・改善したほうがいい点】
役員の気分次第で機能追加等が決定されるが...続きを読む(全145文字)

【良い点】
特に無いとしか言えない。まともな人は僅かながら数名いたのが救いだった
【気になること・改善したほうがいい点】
・会社について
IT系のベンチャ...続きを読む(全698文字)

【良い点】
残業を評価しない文化です。20h以下/月の人がほとんどで早く帰る人が多いです。有給はいつでも取れて取得が推奨されています。連続してとる人がいた...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)