伊藤忠インタラクティブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
残業を減らそうという意識は高まっている。実態が伴うかは別問題として。担当業務、所属部署による部分が大きい。続きを読む(全59文字)

【良い点】
伊藤忠商事からの案件などもあるため、規模の大きな仕事に携われる可能性はある。手を挙げれば様々な仕事に従事できる可能性がある。
中途採用者は様々...続きを読む(全261文字)

【良い点】
教育サービスの導入などは行っている。
基本的な福利厚生は用意されている。持ち株会などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金なし。続きを読む(全79文字)

【良い点】
役職者への昇進については役職者に向いていない社員でも昇進することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職は責任と給与が見...続きを読む(全103文字)

【良い点】
柱となる事業がこれといってないため、柱を作るために幅広くチャレンジすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が変わるた...続きを読む(全159文字)

【良い点】
在宅手当、財形貯蓄、持株会があり、大手商社の子会社ということで福利厚生は充実している。退職金はないが退職時に一時金が給付された。続きを読む(全70文字)

【良い点】
休暇の希望を上司に拒否されることはなく、業務過多ではない社員は自身で休暇の調整が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に期待され...続きを読む(全142文字)

【良い点】
相当性格の悪い人もいなければ良い人もいないといった印象。いい意味でも悪い意味でも管理されていないので、自分でやりたいことがある日突然は勝手に推...続きを読む(全185文字)

【良い点】
伊藤忠グループの様々な案件や大手クライアントとの取引が多いため、様々な業界との業務の経験を積む方ができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
伊藤忠グループなので基本的な福利厚生はかなり整っていると感じた。大企業レベルだと考えて良い。持株会や、グループのフェアの案内、施設利用や割引制...続きを読む(全180文字)

【良い点】
営業、技術、バックオフィス等のロールによって決まるところは明確でいいと思います。
営業に関してはベース:インセンティブの比率が6:4であり、達...続きを読む(全507文字)

【良い点】
昇給査定は四半期に一回あるので、達成率によっては基本給のバーをどんどんあげることができる。インセンティブもあるので、同世代の中でも月給でみると...続きを読む(全117文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
フリー株式会社での年収に対する不満点について、主に次のような点が挙げられます。まず、年収がポジシ...続きを読む(全376文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、年功序列感が否めない。年次での上がり幅も少ないため。お金起因で辞めていく人が多い印象。続きを読む(全70文字)

【良い点】
結果を出せばきちんと昇給する。部署にもよるが、年齢関係なく昇進も出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは会社業績の係数があ...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業部の業績如何によって、個人の査定のベースラインが決まるので、配属部署によっては個人が頑張っても評価に反映されにくい。続きを読む(全80文字)

【良い点】
評価制度はわかりやすく、整備されている。成果以外のスキルやスタンスも評価されるため、成果が出なくてもカバーはされやすい
【気になること・改善し...続きを読む(全145文字)

【良い点】
賞与は年々上がっているように思いますが、一般的な賞与の金額と比較するとだいぶ少ないです。全ては業績次第のため、毎年確実にもらえるといった保証は...続きを読む(全130文字)

【良い点】
20段階のMG制度を取り入れており、それぞれのMGでの役割や期待されている業務が定義されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
MG...続きを読む(全119文字)

【良い点】
資格などを取れば手当が出る。また会社内の役職に就けばその分の手当も出ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回とあるが、...続きを読む(全112文字)