この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
申告をしたりあるいは上司からの働きかけによってCAの方との面談などは出来たりするが、現場への干渉力が高い訳ではないので、結局は自分でなんとかす...続きを読む(全84文字)
アドバンサー株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アドバンサー株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にアドバンサー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
申告をしたりあるいは上司からの働きかけによってCAの方との面談などは出来たりするが、現場への干渉力が高い訳ではないので、結局は自分でなんとかす...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
代理店によっては、教育に熱心で、時間や手間をかけて教えてくれるので良い
【気になること・改善したほうがいい点】
代理店によって変わるので変な店...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので、自分がせっかく身についた事が無駄になる感じがする。
キャリア開発などは、全くわからない。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはアドバンサー社内では特にない。基本的に派遣先でそこの会社の研修を受けるかたち。全くの未経験にも関わらず現...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社してからの教育制度は配属店舗による。私の場合は勉強会があったが今はないようで、働きながら先輩に教えてもらうな体...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
現場で売り上げ(数字)をたたき出し結果さえ出してしまえば評価が上がり会社の制度で事業立ち上げのプレゼンに参加できる。自分で将来こうなりたいとき...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育は特にない。突然配属がきまり、出勤して、現場で全て覚えていく。上の人に気に入られたらキャリアアップできるイメー...続きを読む(全144文字)
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社員教育としての研修はほぼありません。配属先の店舗から研修を受けるため、スキルの個人差があります。
研修と名のつくものがときどきありますが、すべて時間外と...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によって研修があったりなかったりしている。研修がある事業部はとても手厚い指導があるようだが、研修がない事業部...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗でいくら端末や商材を売っても個人の評価には全く繋がらない。モチベーションを保つのが難し...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
店舗に派遣になるので実際には社員の人たちと交流することはほぼない。月一でオンラインで面談をしてくれるのは良かった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
携帯販売関連の事業を行っているという説明を受けたが、会社そのものがその運営をしているのではなく、繋がりのある企業に...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私自身の問題が主。個人営業が基本的な業務だったのだが、どうも自分には個人営業に対する適性というかが低かった事が理由...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
交通費などに上限があったり、派遣される現場次第だが希望の交通手段では通勤できないなど、物凄く恵まれている、というよ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
私は利用する事が無かったが、スタップ制度といって社員それぞれの申告及び頑張りによって昇給額を決める、という仕組みがあった。
優秀だったり要領の...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
人間観察と職場によると思うので、正直「絶対にこう!」とは言えない。
家電量販店やキャリアショップに派遣されて働くという形態なので、その配属先と...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
なんだかんだ要求された実績を獲得したり、基準のラインをクリアできた際には満足感や達成感があった。私自身はあまり多くの実績を上げられた訳ではない...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
家電量販店に派遣されてそのまま業務遂行、という形だったので、正直同僚の様子などを実際に確認出来た訳ではないので不明。
しかし、管理職に女性の方...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない、副業も許されていない
ベンチャーなので大企業と違って福利厚生が充実しているということはない。
給与...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
お客様への対応の仕方だったり言葉遣いを学ぶことができて人としてのマナーが少し身についたと感じました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
資格取得制度あり。その他Eラーニングもあるので勉強出来る。Eラーニングは受けたくなくてもスキップしてもバレないので楽。
【気になること・改善し...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はたくさんありますが、忙しい店舗、人手不足だとそもそも時間が取れなくて出来ないことが多いところ。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
人事評価があり年に数回しっかりと面談してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
3〜4年在籍すると何かしらの役職につかざるを得なくなる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
多くの研修があり、
常に勉強の日々。
新しい施策やサービスなど、勉強ままならないまま、スタートすることもあり。
研修に関してはドコモのものや自...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パートにはとくにありむせん。昔はパートナー研修があったけど無くなった。パートには商品研修も何も無い。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
新入社員も中途社員も未経験者は一か月間しっかりと教育をしてから店舗に配属されます。マナー研修もありますし、数か月に一回は本社に集まって研修を受...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
3ヶ月のノルマを達成していれば確実に昇進して役職がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
新人のマネジメントが出来るかどうかは役職者次第...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
一般的な提案商材を取り扱うため、基本の販売営業を身につけることができる。ステップアップしたい人はベースになる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
携帯業界で身につけたことはあまり他の業界で活かせると思えない。
辞めるなら早いうちにやめて別のと...続きを読む(全89文字)
会社名 | アドバンサー株式会社 |
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フリガナ | アドバンサー |
設立日 | 2015年4月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 33人 |
代表者 | 藤田純 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号渋谷ヒカリエ32F |
電話番号 | 03-6667-5707 |
URL | https://advancer.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。