ノジマのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全106件）

【良い点】
全体的にワークライフバランスは取りにくいと感じました。休日は少なく、土日や年末年始も基本的に出勤となるため、プライベートの時間を確保するのは...続きを読む(全387文字)

【良い点】
成果に応じて評価される仕組みがあり、販売実績や接客力によっては昇給やインセンティブに反映される点は良いと感じました。年齢や社歴に関係なく、結...続きを読む(全341文字)

【良い点】
入社前研修が非常に厳しく、長時間の指導や精神的負担が大きい環境でした。体調を崩す人もいる状況で、自分には継続が難しいと判断しました。また、配...続きを読む(全312文字)

【良い点】
希望休を出すことができ、平日であれば連休を取ることも可能。また基本的に体力面を考えてシフトを組んでくれるリーダーが多い。
【気になること・改...続きを読む(全203文字)

【良い点】
基本的には、人の成長を期待している人が多いのと、店舗全体で売り上げを上げていこうという雰囲気。どんなポジションであっても、売り上げを意識する...続きを読む(全187文字)

【良い点】
半期に一度人事考課がある。自己評価、上長評価、店長評価の後上長面談があり半期振り返りと次期目標を立てる。評価によって基本給が変動する。勤怠違...続きを読む(全89文字)

【良い点】
業績は向上傾向にあり、社長が事業買収を進めている。ヘルパー販売員がいない量販店として差別化は出来ているが店舗規模、商品知識で負けてしまってい...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ある日突然成績が振るわなかったこともあってか店舗ではなく物流センターやコールセンターに異動を命じられ、のめないな...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年1の社員旅行があるが、私がいた頃は給料天引きで旅費が取られた。
例え、社員旅行に行かなくてもお金は返ってこず天...続きを読む(全122文字)

【良い点】
女性でも役職は持ちやすいと思います。
その時のタイミングによっては部門責任者の話は男女問わず出てきやすいと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
販売士や家電アドバイザーなど業務に直結する資格は取得補助があり、合格すれば受験費用＆お小遣い程度の報奨金が出た。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足で現場がうまく回っていなかった。店舗での研修前に本部で聞いてた話と全然違ってたのも驚きました。続きを読む(全71文字)

【良い点】
接客業ですので、接客の退陣スキルは身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当然ですが、接客のキャリアしか歩めませんので...続きを読む(全136文字)

【良い点】
資格対策の講座や、定期的な新人研修がオンラインであります。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される店舗によって、放置されたりいき...続きを読む(全127文字)

【良い点】
家電製品アドバイザーの取得、サービス接遇検定やリテールマーケティングなど他の資格を取れるように案内などがあり、通信教育などもあった
【気にな...続きを読む(全124文字)

【良い点】
総合職なので、クレーム処理もすれば売り場作りもする
店舗経営のスキルはつくかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社内pcのソ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
入社した際の研修は充実していた。
研修はたくさんあるのでいつでもスキルアップの勉強はできる
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍...続きを読む(全169文字)

【良い点】
携帯関係のスキルはつく。キャリア独自の資格もある。様々な立場の顧客とやりとりできること（個人、法人、行政機関）接客業、カウンター営業、電話営...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働き方改革の弊害かあまり先輩社員と時間がかぶらなかったので良くも悪くも教育に時間がかかる印象。運営に急がして教育...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人がとにかくいないため、新人の教育も満足にできないまま店頭に出されるので、新人は毎年半数以上が辞めている。
また...続きを読む(全159文字)