北大阪振興の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
接客業でしたので、色々なお客様と接する機会が多かったです。比較的働いてる人も温和な人が多くサポートもしっかりしてもらえ問題なく接客を行うこと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
アルバイトだったので休み等はすべてシフト管理されており、休み等も相談次第で取得可能でした。ただ、シフトに空きが出てしまった場合は誰かが埋める...続きを読む(全158文字)

【良い点】
新卒でも中途でも、必ず外部研修があります。研修内容は例年通りですが、系列店舗の同期と顔を合わせて会話できる良い機会でもあります。接客について...続きを読む(全189文字)

【良い点】
所定の休み以外にも、誕生日にはバースデー休暇、いたわり休暇などがあります。社内には食堂もあり、昼食時には1人１つ弁当が用意されてます。昼食代...続きを読む(全183文字)

【良い点】
繁忙期を避ければ有給申請も通るためサービス業の割には休みは取りやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもサービス業...続きを読む(全181文字)

【良い点】
平社員でもアルバイトスタッフさんのマネジメントは必須なので人材育成の経験が積めること。育成したアルバイトさんが正社員になったり成長を感じるで...続きを読む(全189文字)

【良い点】
勤務内容はそんなに難しくないです。
慣れるまでは難しいですが、みんな優しく教えてくれます。
お客様に合わせる仕事になるので早く仕事出来ないと...続きを読む(全160文字)

【良い点】
残業がほぼないし、休みは被らなければ希望通りに取れます
有給も使えて悪いところはないです。
残業がないので予定立てやすいです。
いきなり休日...続きを読む(全166文字)

【良い点】
残業はほぼない。あっても三時間。それもインフルとかで急遽休まなければいけない人が出た場合のみです。何もなければ残業はないし、もし残業したら早...続きを読む(全204文字)

【良い点】
接客業務を通じて、多様なお客様と関わりながら臨機応変な対応力やコミュニケーション力を身につけてきました。チームで協力しながら店舗運営に携わる...続きを読む(全389文字)

【良い点】
最大の特徴は「ヒューマン・ハピネス・プロバイダー」という理念経営にあり、ポジティブな称賛文化が根付いている点は、馴染める人にとっては非常に良...続きを読む(全487文字)

【良い点】
人によっては社内の事務の部署に転向できる場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力勝負の職場なので、30代後半あたりからきつ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
退職時、大きく引き止めがある訳でもなく、ちょっとした今までの振り返りのようなものをして頂き、感謝をいただいた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全118文字)

【良い点】
雰囲気作りは良い点であったと思う。
また常連の囲い込みができていて、根強いファンが多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益に...続きを読む(全104文字)

【良い点】
実力や自分のしたい事がハッキリしている状態で良い事業部や上長に当たれば、願いは叶う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を育てる気...続きを読む(全98文字)

【良い点】
風通しの良い職場
【気になること・改善したほうがいい点】
1. 「会議」のダイエット
多くの企業で最大のコストになっているのが会議です。

...続きを読む(全641文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職に至った理由は評価制度が不透明な部分があり、トップダウンがキツイ印象があって退職を決意
接客も不向きだと個人...続きを読む(全81文字)

【良い点】
大きな会社なため、仕組みが煩雑になっておりその仕組みをしっかり理解している担当者が所属している部署にいないと説明が不十分になりがち続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。
目標設定も適当でいいと言われるので毎年同じ内容を設定していた。
入社直後の評価より仕事を一通り...続きを読む(全133文字)