モトーレン阪神のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
会社の成長は素晴らしいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社を成長させることにばかり専念して、今いる人を育てようという気...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性で出世している人はいません。主任止まりです。年数を積まないとなれません。だいたいの女性は2.3年で辞めます。...続きを読む(全91文字)

【良い点】
残業がない
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しなくても良いのに残業している人が多数いる。そんな人たちに先に帰って申し訳ない感を出...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対しての給与が安い。希望していた勤務地ではなく異動は不可能。店舗の雰囲気が悪く、ここでずっと働く気にはな...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはありません。感謝の言葉のみがやりがいです。それ以外はありません。SNSを頑張ればボーナスを増やすなどが...続きを読む(全87文字)

【良い点】
ボーナスがきちんとありますが、個人としての評価ではなく店舗の売り上げがどうかが関係する
【気になること・改善したほうがいい点】
個人が頑張っ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
高額商品を取り扱うため、富裕層のお客様との関係を築く事ができ、大きなビジョンを持ちやすい。営業販売能力が上がる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
高級ブランドを富裕層に販売する貴重な経験をする事ができる。また事業等で成功された経営者と直接商談できる機会を持てる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
拠点によって社内の雰囲気や風土が大きく違う。どこの店舗に配属されるかは会社が決める。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の効率を高...続きを読む(全89文字)

【良い点】
営業は女性社員だと厳しいイメージがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員などで働かれている方は多い。男女関係なく働く事ができ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
研修は1年〜2年目が多く、その後は徐々に少なくなっていく。
初めの1ヶ月目に社会人としての基礎的な研修があり、その際に会社の特徴等の説明もさ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
KDDIの資格取得のサポートはしてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修等が無いためマイナス
新入社員にはあるかもしれな...続きを読む(全97文字)

【良い点】
1人に1人ずつ先輩社員がついてくれて仕事を教えてくれるため仕事が覚えやすい。研修制度はしっかりしていると思う。
未経験でも研修でしっかり教え...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いい人は多いけど、キャリアアップできるかはかなり定性面が大きく、好かれるか否かが大きいと思います。
なので、実績...続きを読む(全156文字)

【良い点】
研修は多いが、知識的なことがほとんど。
【気になること・改善したほうがいい点】
働いてからのことを想像しながら、体験的、かつ、実践的な研修を...続きを読む(全119文字)

【良い点】
年次の若いスタッフ向けに、外部講師を含めて多様な研修を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修で受けたことをすぐさ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
新卒で入社したら最初にビジネス研修みたいなものがあった。中途入社は特になかった記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはあ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
富裕層向けの営業、コミュニケーション、ホスピタリティなどは経験を積んでいく上でしっかり学べるとおもいます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全134文字)

【良い点】
ランドクルーザーやハイエースなどの専門店として特化している
広く浅くではなく狭く深く専門的な知識を身につけることができる
お客様もマニアック...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育が入社してから1ヶ月ほどありますが、配属後は店舗に丸投げなため店舗によっては放置になることも多いように感...続きを読む(全134文字)